تتجه أنظار العاملين في السعودية إلى موعد إجازة اليوم الوطني السعودي 96، وسط تساؤلات بين الوافدين، ومن بينهم المصريون، حول مدى شمول الإجازة للعاملين في القطاع الخاص، وما إذا كانت مدفوعة الأجر، إضافة إلى حقوق الموظف في حال طُلب منه العمل خلال العطلة الرسمية.
وتشمل إجازة اليوم الوطني السعودي جميع العاملين في منشآت القطاع الخاص والقطاع غير الربحي داخل المملكة، سواء كانوا مواطنين سعوديين أو وافدين من جنسيات مختلفة، وبالتالي يستفيد منها العاملون المصريون المشمولون بنظام العمل السعودي.
موعد إجازة اليوم الوطني السعودي 96
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية يوم الأربعاء 23 سبتمبر 2026 موعدًا لإجازة اليوم الوطني السعودي الـ96 للعاملين في القطاع الخاص والقطاع غير الربحي.
وتأتي الإجازة بمناسبة اليوم الوطني للمملكة، وتُطبق على العاملين الذين يخضعون لأحكام نظام العمل السعودي، وفق الضوابط المنظمة للإجازات الرسمية.
وبذلك، فإن العامل المصري الذي يعمل لدى منشأة في القطاع الخاص داخل السعودية، ويخضع لنظام العمل السعودي، يتمتع بالإجازة الرسمية أسوة بالعامل السعودي، ولا ترتبط الاستفادة منها بجنسية الموظف.
هل إجازة اليوم الوطني السعودي تشمل المصريين في القطاع الخاص؟
نعم، إجازة اليوم الوطني السعودي تشمل العاملين المصريين في القطاع الخاص داخل المملكة، طالما كانوا من العاملين الخاضعين لنظام العمل السعودي.
ولا تقتصر الإجازات الرسمية على المواطنين السعوديين، إذ تنطبق الأحكام المنظمة لها على العاملين في المنشآت المشمولة بالنظام، سواء كانوا سعوديين أو وافدين.
ويعني ذلك أن الموظف المصري في شركة أو مؤسسة بالقطاع الخاص لا يحتاج إلى تقديم طلب إجازة سنوية منفصل للحصول على عطلة اليوم الوطني، باعتبارها إجازة رسمية مقررة بموجب الأنظمة السعودية.
هل إجازة اليوم الوطني مدفوعة الأجر؟
تُمنح إجازة اليوم الوطني السعودي للعاملين المستحقين بأجر كامل، ولا تُخصم قيمة يوم الإجازة من رصيد الإجازات السنوية للموظف.
وبالتالي، فإن العامل المصري الذي تنطبق عليه أحكام الإجازة يحصل على أجره المعتاد عن يوم العطلة الرسمية، وفقًا للأنظمة واللوائح المنظمة للعمل في المملكة.
ماذا يحدث إذا طلب صاحب العمل من الموظف العمل في اليوم الوطني؟
قد تقتضي طبيعة بعض المنشآت استمرار العمل خلال العطلات الرسمية، مثل بعض الأنشطة الخدمية والتجارية والصحية وغيرها، وفي هذه الحالة لا يعني تشغيل الموظف سقوط حقه في المقابل النظامي عن العمل خلال الإجازة.
وتنظم اللائحة التنفيذية لنظام العمل حالات العمل خلال أيام الإجازات والعطلات الرسمية، بحيث يحصل العامل على التعويض المقرر نظامًا عن الفترة التي عمل خلالها.
ومن صور التعويض التي أشارت إليها المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل احتساب أجر العمل خلال العطلة وفق القواعد المقررة للعمل الإضافي، بما في ذلك أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجر الساعة من الأجر الأساسي، مع مراعاة الضوابط النظامية المنظمة لذلك.
لذلك، إذا طُلب من موظف مصري العمل يوم 23 سبتمبر 2026 بدلًا من التمتع بالإجازة، فمن المهم أن يعرف طريقة احتساب المقابل المستحق له، وألا يتعامل مع يوم العمل باعتباره يوم دوام عادي دون تطبيق الأحكام المنظمة للعمل خلال الإجازات الرسمية.
هل تُخصم إجازة اليوم الوطني من الإجازة السنوية؟
إجازة اليوم الوطني تختلف عن الإجازة السنوية التي يحصل عليها الموظف وفق رصيده المستحق.
وبالتالي، لا تُحتسب إجازة اليوم الوطني باعتبارها يومًا من أيام الإجازة السنوية المعتادة، لأنها من العطلات الرسمية المنصوص عليها في نظام العمل واللوائح ذات الصلة.
وعلى العامل الاحتفاظ بما يثبت رصيد إجازاته السنوية، خصوصًا إذا كانت هناك ترتيبات مسبقة مع جهة العمل للحصول على إجازة خلال الفترة نفسها.
ماذا لو تزامنت إجازة اليوم الوطني مع إجازة أخرى؟
توجد أحكام خاصة لتنظيم تداخل الإجازات الرسمية مع أنواع الإجازات الأخرى، ولذلك تختلف المعالجة بحسب نوع الإجازة التي حصل عليها العامل وتوقيت بدايتها ونهايتها.
ولهذا، لا يُفضل افتراض أن جميع حالات التداخل تُعامل بالطريقة نفسها، بل يجب الرجوع إلى أحكام نظام العمل واللائحة التنفيذية وما ينطبق على حالة الموظف تحديدًا.
هل يحق للقطاع الخاص عدم منح الإجازة؟
إجازة اليوم الوطني إجازة رسمية مقررة للعاملين المشمولين بأحكام النظام، ولذلك لا يكون الأمر متروكًا لمجرد رغبة المنشأة في منحها أو عدم منحها.
وفي المنشآت التي تستمر أعمالها خلال العطلات الرسمية، يمكن تشغيل بعض العاملين وفق الضوابط النظامية، على أن يحصل الموظف على المقابل أو التعويض الذي يقرره نظام العمل للحالة.
ومن المهم للعامل أن يفرق بين عدم توقف المنشأة عن العمل وبين سقوط حق الموظف في التعويض النظامي؛ فاستمرار النشاط لا يعني بالضرورة أن العمل في يوم العطلة يُعامل كدوام عادي.
نصائح للعاملين المصريين قبل إجازة اليوم الوطني
يمكن للعامل المصري في القطاع الخاص داخل السعودية التأكد من حقوقه من خلال مراجعة عقد العمل ولائحة تنظيم العمل لدى المنشأة، ومعرفة نظام الدوام المتبع في أيام العطلات الرسمية.
وفي حال طلب منه العمل يوم الإجازة، فمن الأفضل الاحتفاظ بما يثبت تكليفه بالعمل، مثل جدول الدوام أو رسالة التكليف أو أي وسيلة رسمية معتمدة، إلى جانب مراجعة طريقة احتساب المقابل المستحق.
كما ينبغي التأكد من كشف الراتب بعد انتهاء الشهر للتعرف إلى كيفية تسجيل الساعات أو الأيام التي تم العمل خلالها خلال العطلة الرسمية.
