تتصدر الاستقالة في الإمارات محركات البحث بين العاملين في القطاع الخاص، خاصة مع رغبة بعض الموظفين في الانتقال إلى وظيفة جديدة أو إنهاء العلاقة التعاقدية مع جهة العمل، وهو ما يجعل معرفة الحقوق والمستحقات المالية بعد ترك العمل أمرًا مهمًا قبل إنهاء العقد.
وتحدد قوانين العمل في الإمارات مجموعة من الضوابط المتعلقة بالاستقالة وفترة الإشعار وتسوية المستحقات، مع اختلاف بعض التفاصيل بحسب مدة الخدمة ونوع العقد وطريقة انتهاء العلاقة العمالية.
هل يحق للموظف تقديم الاستقالة في الإمارات؟
يحق للموظف تقديم استقالته وإنهاء علاقة العمل، ولا يجوز لصاحب العمل رفض الاستقالة لمجرد عدم موافقته عليها، بشرط التزام العامل بمدة الإشعار المحددة في عقد العمل والإجراءات المتعلقة بإثبات تقديم الاستقالة.
وتوضح المنصة الرسمية لحكومة الإمارات أن الموظف يمكنه إثبات علم صاحب العمل بالاستقالة من خلال وسائل موثقة، مثل البريد الإلكتروني أو وسائل المراسلات التي تثبت وصول الإخطار.
ما مدة الإشعار عند الاستقالة في الإمارات؟
تتراوح فترة الإشعار في عقد العمل بين 30 و90 يومًا وفق المدة المتفق عليها بين الموظف وصاحب العمل.
وخلال فترة الإشعار تستمر العلاقة العمالية، ويظل الموظف ملتزمًا بأداء العمل ويحصل على أجره، ما لم يتم الاتفاق على ترتيبات أخرى وفق القانون.
وفي حال عدم التزام أحد الطرفين بمدة الإشعار، يمكن أن يستحق الطرف الآخر بدلًا عن مدة الإشعار أو الجزء المتبقي منها وفق الأحكام المنظمة للعلاقة العمالية.
ما حقوق الموظف بعد الاستقالة؟
بعد انتهاء علاقة العمل، تشمل التسوية النهائية للموظف الحقوق المالية المستحقة له قانونًا وتعاقديًا، ومن أبرزها الأجر المستحق حتى آخر يوم عمل، وبدل الإجازات المستحقة وفق الضوابط، ومكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي تنطبق عليه شروط استحقاقها.
وينص قانون تنظيم علاقات العمل على أن صاحب العمل يؤدي للعامل أجره وجميع مستحقاته الأخرى خلال 14 يومًا من تاريخ انتهاء العقد.
هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة بعد الاستقالة؟
الاستقالة لا تعني تلقائيًا سقوط مكافأة نهاية الخدمة، إذ يستحق العامل الأجنبي الذي يعمل بنظام الدوام الكامل مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته إذا أكمل سنة أو أكثر من الخدمة المستمرة، وفق الضوابط القانونية.
وتُحسب المكافأة على أساس الأجر الأساسي، بواقع أجر 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، ثم أجر 30 يومًا عن كل سنة مما زاد على ذلك، مع احتساب أجزاء السنة بنسبة مدة الخدمة بعد استكمال السنة الأولى.
هل يحصل الموظف على بدل الإجازات عند ترك العمل؟
يمكن أن تدخل الإجازات السنوية المستحقة وغير المستخدمة ضمن التسوية النهائية، وفق القواعد القانونية المطبقة وحساب الرصيد المستحق للعامل.
وتظهر قرارات عمالية صادرة عن وزارة الموارد البشرية والتوطين في 2026 حالات تم فيها إلزام أصحاب عمل بسداد بدل الإجازة السنوية إلى جانب مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء العلاقة العمالية بالاستقالة.
ماذا يحدث إذا لم يحصل الموظف على مستحقاته؟
إذا لم يحصل العامل على مستحقاته بعد انتهاء العمل، يمكنه تقديم شكوى عمالية إلى الجهات المختصة للمطالبة بحقوقه.
وتوفر وزارة الموارد البشرية والتوطين قنوات للاستشارات والمطالبات العمالية، من بينها مركز الاتصال المخصص للاستفسارات والشكاوى العمالية، كما تتولى الوزارة تسوية المنازعات وفق الاختصاصات والإجراءات المقررة قانونًا.
هل الاستقالة تؤثر على الانتقال إلى وظيفة جديدة؟
إنهاء الموظف لعقده بطريقة قانونية والالتزام بفترة الإشعار والإجراءات المطلوبة لا يعني حرمانه من الانتقال إلى فرصة عمل أخرى، مع ضرورة استكمال الإجراءات المرتبطة بانتهاء علاقة العمل وتصريح العمل والإقامة بحسب وضع الموظف.
لذلك يُنصح قبل تقديم الاستقالة بمراجعة عقد العمل لمعرفة مدة الإشعار، وحصر الأجور والإجازات والمستحقات، والاحتفاظ بنسخة من الاستقالة وما يثبت تسليمها إلى جهة العمل.
خطوات قبل ترك العمل في الإمارات
يفضل الموظف قبل إنهاء علاقة العمل التأكد من تقديم الاستقالة بصورة موثقة، ومعرفة تاريخ آخر يوم عمل، ومراجعة مدة الإشعار، وحساب المستحقات المالية، والتأكد من تسوية الأجر وبدل الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة إذا كان مستحقًا لها.
كما يجب الاحتفاظ بالمستندات المتعلقة بعقد العمل وكشوف الرواتب والاستقالة وأي مراسلات مرتبطة بالتسوية النهائية، خاصة في حال ظهور خلاف حول قيمة المستحقات بعد انتهاء العمل.
طالع المزيد..
