يبحث عدد من العمال الوافدين إلى السعودية عن إمكانية السفر خارج المملكة بعد فترة قصيرة من الوصول، خصوصًا من يرغب في العودة إلى بلده لفترة مؤقتة ثم الرجوع إلى مقر عمله.
وتبرز في هذه الحالة تساؤلات حول تأشيرة الخروج والعودة، والرسوم المطلوبة، والجهة التي تتحمل تكلفتها، وما إذا كان مرور 10 أيام فقط على وصول العامل يمنعه من الاستفادة من الخدمة.
عدم وجود مدة انتظار معلنة بعد الوصول
وفق الخدمات والضوابط الرسمية المنشورة، لا يظهر وجود شرط عام يفرض على العامل الوافد الانتظار مدة محددة، مثل 30 أو 90 يومًا، لمجرد أنه وصل إلى المملكة قبل 10 أيام، لكن إصدار تأشيرة الخروج والعودة يرتبط باستيفاء الشروط النظامية الخاصة بالتأشيرة والإقامة، وليس بعدد الأيام التي قضاها العامل داخل المملكة فقط.
وتوضح منصة أبشر في دليل إصدار تأشيرة الخروج والعودة أن بعض خيارات التأشيرة ترتبط بمدة صلاحية الإقامة، فعند اختيار مدة التأشيرة بالأشهر لسفرة واحدة، يجب أن تكون صلاحية الإقامة 90 يومًا على الأقل إضافة إلى المدة المطلوبة.
رسوم الخروج والعودة يتحملها صاحب العمل
وتحسم المادة الـ40 من نظام العمل السعودي مسألة الرسوم بالنسبة للعامل غير السعودي، حيث تنص على أن صاحب العمل يتحمل رسوم استقدام العامل، والإقامة ورخصة العمل وتجديدهما، إضافة إلى رسوم تغيير المهنة والخروج والعودة، وبالتالي، فإن رسوم تأشيرة الخروج والعودة للعامل الوافد لا تعد في الأصل تكلفة يتحملها العامل من ماله الخاص، طالما كانت العلاقة العمالية قائمة وتنطبق عليه أحكام نظام العمل.
الرسوم الحكومية لتأشيرة الخروج والعودة
وتوضح المديرية العامة للجوازات الرسوم المقررة لتأشيرات الخروج والعودة، وتبلغ رسوم تأشيرة الخروج والعودة المفردة 200 ريال لسفرة واحدة لمدة شهرين كحد أقصى، مع إضافة 100 ريال عن كل شهر إضافي ضمن حدود مدة سريان الإقامة، كما يبلغ رسم تأشيرة الخروج والعودة متعددة السفرات 500 ريال وفق البيانات الرسمية المنشورة من المديرية العامة للجوازات.
وتعني هذه الرسوم أن تكلفة التأشيرة الحكومية نفسها ليست بالضرورة مرتفعة، خصوصًا في حالة التأشيرة المفردة، مع ضرورة التمييز بين رسوم التأشيرة وتكاليف تذكرة السفر وأي مصروفات شخصية أخرى.
حق العامل في السفر يرتبط بضوابط العلاقة العمالية
وتوضح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن خدمة الخروج والعودة للعامل الوافد تتيح السفر خارج المملكة وفق الضوابط المحددة، مع تقديم الطلب وإشعار صاحب العمل إلكترونيًا ضمن آلية مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية.
كما تؤكد الوزارة أن خدمة الخروج والعودة جاءت ضمن الخدمات التي تستهدف تنظيم العلاقة بين العامل الوافد وصاحب العمل وتوفير قدر أكبر من المرونة في سوق العمل.
الإجازة تختلف عن إصدار تأشيرة الخروج والعودة
ومن المهم التفريق بين إصدار تأشيرة الخروج والعودة وبين استحقاق الإجازة من العمل، فنظام العمل يمنح العامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا عن كل عام، وتزيد إلى 30 يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل.
وفي الوقت نفسه، يملك صاحب العمل تنظيم مواعيد الإجازات وفق مقتضيات العمل، مع إشعار العامل بموعد إجازته وفق الضوابط النظامية، وبالتالي، فإن الحصول على تأشيرة خروج وعودة لا يعني تلقائيًا أن العامل يستطيع التغيب عن العمل في أي وقت دون التنسيق بشأن الإجازة أو موعد السفر.
الوصول قبل 10 أيام لا يعني تحمل العامل رسوم التأشيرة
وبناءً على النصوص الرسمية، فإن مرور 10 أيام فقط على دخول العامل إلى السعودية لا يجعل رسوم الخروج والعودة من مسؤوليته تلقائيًا، فالمعيار الأساسي هو وضع العامل النظامي، ونوع العلاقة التعاقدية، واستيفاء متطلبات إصدار التأشيرة، وليس مجرد قِصر الفترة منذ دخوله المملكة.
ضرورة التأكد من صلاحية الإقامة والتأشيرة
قبل ترتيب السفر، ينبغي التأكد من صلاحية الإقامة واستيفاء متطلبات إصدار التأشيرة، إلى جانب التأكد من مدة صلاحية تأشيرة الخروج والعودة وتاريخ العودة المحدد، وتوفر منصة أبشر خدمة إلكترونية للاستعلام عن حالة وتفاصيل تأشيرة الخروج والعودة، بما يسمح للمستفيد بالتحقق من بيانات التأشيرة بعد إصدارها.
