العمل خلال فترة التجربة في الإمارات.. متى يحق للشركة إنهاء عقد الموظف؟

هشام إبراهيم2026-06-06

تمثل فترة التجربة في الإمارات مرحلة مهمة في علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل، خصوصًا للمصريين الذين يبدأون وظيفة جديدة في القطاع الخاص، إذ تتيح هذه الفترة للشركة تقييم أداء العامل ومدى ملاءمته للوظيفة، وفي الوقت نفسه تمنح العامل فرصة لمعرفة بيئة العمل وشروطه العملية قبل استمرار العقد بشكل كامل.

ورغم أن فترة التجربة تبدو للبعض مرحلة غير مستقرة، فإن قانون العمل الإماراتي وضع لها ضوابط واضحة، سواء من حيث الحد الأقصى لمدة التجربة، أو طريقة إنهاء العقد، أو مدة الإخطار، أو حقوق العامل إذا انتهت العلاقة خلال هذه المرحلة.

ما هي فترة التجربة في الإمارات؟

فترة التجربة هي مدة أولية يتفق عليها صاحب العمل والعامل في عقد العمل، بهدف اختبار مدى مناسبة العامل للوظيفة، وقدرته على أداء المهام المطلوبة، ومدى انسجامه مع طبيعة العمل داخل المنشأة.

ولا يجوز أن تتجاوز فترة التجربة 6 أشهر من تاريخ مباشرة العمل، كما لا يجوز لصاحب العمل أن يضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى جهة العمل نفسها.

وإذا اجتاز العامل فترة التجربة واستمر في عمله، تصبح هذه الفترة جزءًا من مدة خدمته، وتُحسب ضمن فترة العمل المتصلة لديه.

104

متى يحق للشركة إنهاء العقد خلال فترة التجربة؟

يحق للشركة إنهاء عقد العامل خلال فترة التجربة إذا رأت أنه غير مناسب للوظيفة أو لا يحقق متطلبات العمل، لكن هذا الحق ليس مطلقًا بلا ضوابط، فالقانون يشترط أن تخطر الشركة العامل كتابة قبل إنهاء الخدمة بمدة لا تقل عن 14 يومًا، أي أن إنهاء العقد خلال التجربة يجب أن يتم بإخطار مكتوب ومسبق، وليس بقرار مفاجئ دون مراعاة مدة الإخطار القانونية.

وبالتالي، إذا أرادت الشركة إنهاء عقد موظف مصري أو مقيم خلال فترة التجربة، فعليها الالتزام بالإخطار الكتابي قبل الموعد المحدد لإنهاء الخدمة.

هل تحتاج الشركة إلى سبب لإنهاء العقد خلال التجربة؟

تمنح فترة التجربة صاحب العمل مرونة أكبر في تقييم العامل وإنهاء العلاقة إذا لم تثبت ملاءمته للعمل، لكن ذلك يجب أن يتم في إطار القانون، وبعيدًا عن أي تعسف أو مخالفة صريحة للحقوق العمالية.

وتظل القاعدة الأساسية أن الإنهاء خلال فترة التجربة يجب أن يحترم شرط الإخطار الكتابي لمدة 14 يومًا على الأقل، مع سداد أي مستحقات مالية للعامل عن فترة العمل التي أداها.

ماذا يحدث إذا أنهت الشركة العقد دون إخطار؟

إذا أنهت الشركة عقد العامل خلال فترة التجربة دون الالتزام بمدة الإخطار القانونية، فإنها تكون مطالبة بتعويض العامل عن مدة الإخطار أو المدة المتبقية منها، ويعادل التعويض أجر العامل عن فترة الإخطار التي لم يتم الالتزام بها، وهي قاعدة تنطبق على الطرف الذي يخالف إجراءات الإنهاء، سواء كان صاحب العمل أو العامل.

هل يحق للعامل ترك الشركة خلال فترة التجربة؟

نعم، يحق للعامل إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة، لكن تختلف مدة الإخطار بحسب ما إذا كان سينتقل للعمل لدى صاحب عمل آخر داخل الإمارات، أو سيغادر الدولة.

إذا أراد العامل الانتقال إلى صاحب عمل جديد داخل الإمارات خلال فترة التجربة، فعليه إخطار صاحب العمل الأصلي كتابة قبل شهر على الأقل من تاريخ إنهاء العقد، وفي هذه الحالة يلتزم صاحب العمل الجديد بتعويض صاحب العمل الأول عن تكاليف الاستقدام أو التعاقد، ما لم يوجد اتفاق آخر.

أما إذا أراد العامل الأجنبي إنهاء العقد خلال فترة التجربة لمغادرة الإمارات، فعليه إخطار صاحب العمل كتابة قبل 14 يومًا على الأقل من تاريخ إنهاء العقد.

ماذا لو غادر العامل الإمارات دون الالتزام بالإخطار؟

إذا غادر العامل الأجنبي الدولة خلال فترة التجربة دون الالتزام بقواعد الإخطار المنصوص عليها، فقد لا يُمنح تصريح عمل جديدًا في الإمارات لمدة سنة من تاريخ مغادرته، وفق الضوابط القانونية والاستثناءات التي تحددها وزارة الموارد البشرية والتوطين.

وتزداد أهمية هذه النقطة للمصريين الذين يتركون العمل سريعًا بعد الوصول إلى الإمارات، لأن عدم الالتزام بالإجراءات قد يؤثر على فرص العودة للعمل داخل الدولة خلال فترة قريبة.

ماذا إذا عاد العامل إلى الإمارات خلال 3 أشهر؟

إذا أنهى العامل الأجنبي عقده خلال فترة التجربة بغرض مغادرة الدولة، ثم رغب في العودة والحصول على تصريح عمل جديد خلال 3 أشهر من تاريخ المغادرة، فإن صاحب العمل الجديد قد يتحمل تعويضًا لصاحب العمل السابق عن تكاليف الاستقدام أو التعاقد، ما لم يوجد اتفاق مخالف بين العامل وصاحب العمل الأصلي.

لذلك، من المهم للعامل المصري عدم التعامل مع مغادرة الدولة خلال فترة التجربة كإجراء بسيط، خاصة إذا كان يفكر في العودة السريعة للعمل لدى شركة أخرى.

106

هل للعامل إجازة مرضية مدفوعة خلال فترة التجربة؟

لا يستحق العامل إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال فترة التجربة، لكن يجوز لصاحب العمل منحه إجازة مرضية دون أجر بناءً على تقرير طبي صادر من جهة طبية معتمدة يثبت الحاجة إلى الإجازة.

وبعد انتهاء فترة التجربة، يستحق العامل إجازة مرضية وفق القواعد العامة المنصوص عليها في قانون العمل، إذا توافرت شروطها.

هل يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة إذا انتهى العقد خلال التجربة؟

مكافأة نهاية الخدمة للعامل الأجنبي في الإمارات ترتبط بإكمال سنة أو أكثر من الخدمة المستمرة، لذلك فإن العامل الذي تنتهي خدمته خلال فترة التجربة قبل إكمال سنة لا يستحق عادة مكافأة نهاية الخدمة، لكن ذلك لا يعني سقوط حقوقه المالية الأخرى، إذ يجب أن يحصل على أجره المستحق عن الأيام التي عملها، وأي مستحقات أخرى ثابتة في القانون أو عقد العمل.

متى يجب دفع مستحقات العامل بعد انتهاء العقد؟

يلتزم صاحب العمل بدفع أجور العامل ومستحقاته خلال 14 يومًا من تاريخ انتهاء عقد العمل، وفق قانون العمل الإماراتي، ويشمل ذلك الأجر المستحق عن فترة العمل، وأي مبالغ أخرى يثبت استحقاق العامل لها بموجب العقد أو القانون أو اللوائح المعمول بها.

ما الذي يجب أن يعرفه المصري قبل قبول وظيفة بفترة تجربة؟

ينبغي للعامل المصري في الإمارات قراءة بند فترة التجربة جيدًا قبل توقيع العقد، والتأكد من مدتها، وتاريخ بداية العمل، وقيمة الأجر الأساسي والإجمالي، وآلية الإخطار، وشروط الانتقال إلى صاحب عمل آخر، كما يجب الاحتفاظ بنسخة من عقد العمل، وأي رسائل رسمية تتعلق بإنهاء الخدمة أو الاستقالة أو الانتقال، لأن الإخطار الشفهي لا يكفي في حالات النزاع، بينما الإخطار المكتوب يحمي الطرفين.

ماذا يفعل العامل إذا تم إنهاء عقده بالمخالفة؟

إذا شعر العامل أن إنهاء عقده خلال فترة التجربة تم بالمخالفة للقانون، أو دون إخطار، أو دون سداد مستحقاته، يمكنه تقديم شكوى عمالية عبر القنوات الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتوطين.

وتتيح الوزارة خدمة تسجيل الشكاوى العمالية للعاملين في القطاع الخاص عند إخلال أحد الطرفين بالتزاماته التعاقدية، مع محاولة تسوية النزاع وديًا قبل إحالته إلى القضاء المختص عند تعذر الحل.