ويمنح قانون العمل الإماراتي العامل وصاحب العمل حق إنهاء علاقة العمل، بشرط الالتزام بالإجراءات القانونية وفترة الإنذار المتفق عليها في عقد العمل، وهو ما يعني أن موافقة صاحب العمل ليست شرطًا مطلقًا لصحة استقالة الموظف.
هل يحق لصاحب العمل رفض استقالة العامل الوافد في الإمارات؟
لا يحق لصاحب العمل إجبار العامل الوافد على الاستمرار في العمل أو تعطيل حقه في تقديم الاستقالة لمجرد عدم موافقته عليها.
وينظم المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، وتعديلاته، إنهاء عقود العمل في القطاع الخاص، حيث تسمح المادة 42 بإنهاء العقد بناءً على رغبة أحد الطرفين، مع الالتزام بالأحكام القانونية وفترة الإنذار المتفق عليها.
وتنص المادة 43 على حق أي من طرفي عقد العمل في إنهائه لسبب مشروع، بشرط إخطار الطرف الآخر كتابةً والالتزام بفترة الإنذار المحددة في العقد.
وبالتالي، فإن رفض المدير أو صاحب العمل التوقيع على الاستقالة لا يمنحه الحق في منع العامل من إنهاء العلاقة التعاقدية، طالما استوفى الموظف الإجراءات القانونية.
كم تبلغ فترة الإنذار عند تقديم الاستقالة في الإمارات؟
تتراوح فترة الإنذار عند الاستقالة في الإمارات بين 30 و90 يومًا، بحسب المدة المحددة في عقد العمل.
وتشمل ضوابط فترة الإنذار ما يلي:
- يجب تقديم إخطار الاستقالة كتابةً إلى صاحب العمل.
- يستمر عقد العمل ساريًا خلال فترة الإنذار.
- يحصل العامل على أجره الكامل خلال هذه الفترة وفق آخر أجر كان يتقاضاه.
- يجوز للطرفين الاتفاق على تقليل فترة الإنذار أو الإعفاء منها، بشرط عدم الإضرار بحقوق العامل.
- إذا لم يلتزم أحد الطرفين بفترة الإنذار، يلتزم بتعويض الطرف الآخر عن المدة غير المنفذة، وفقًا للأجر الأخير للعامل.
ولا يجوز افتراض أن العامل يستطيع التوقف عن العمل فور تقديم الاستقالة، إلا إذا اتفق مع صاحب العمل على ذلك أو توافرت إحدى الحالات القانونية التي تسمح بإنهاء العقد دون إنذار.
ماذا يفعل العامل إذا رفض صاحب العمل استلام الاستقالة؟
ينبغي للعامل الوافد الاحتفاظ بإثبات رسمي لتقديم الاستقالة، حتى لا يتعرض لمشكلات تتعلق بالغياب أو الانقطاع عن العمل.
ويمكن اتباع الإجراءات التالية:
إرسال خطاب الاستقالة عبر البريد الإلكتروني الرسمي للشركة، مع الاحتفاظ بنسخة من الرسالة وتاريخ الإرسال.
تقديم الاستقالة من خلال نظام الموارد البشرية الداخلي إذا كانت المنشأة تستخدم نظامًا إلكترونيًا معتمدًا.
إرسال نسخة من الاستقالة إلى البريد الإلكتروني الشخصي للعامل للاحتفاظ بإثبات مستقل.
الاحتفاظ بأي رد من صاحب العمل أو مدير الموارد البشرية يتعلق برفض الاستقالة أو تحديد موعد انتهاء العمل.
وفي حالة استمرار النزاع، يمكن تقديم شكوى عمالية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية، وطلب التدخل لإثبات الحقوق وتسوية الخلاف.
هل يستطيع صاحب العمل تقديم بلاغ انقطاع عن العمل بعد الاستقالة؟
لا يجوز استخدام بلاغ الانقطاع عن العمل وسيلة للضغط على الموظف أو إجباره على التراجع عن استقالته.
لكن يجب على العامل الالتزام بالدوام خلال فترة الإنذار، ما لم يحصل على موافقة مكتوبة بالإعفاء منها أو يكون لديه سبب قانوني يتيح له إنهاء العقد دون إنذار.
وإذا قدم العامل استقالته ثم توقف عن الحضور دون استكمال الإجراءات القانونية، فقد يتعرض لمشكلة عمالية، لذلك يجب توثيق الاستقالة والتواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين عند وجود تهديد بتقديم بلاغ كيدي.
متى يستطيع العامل ترك العمل دون فترة إنذار؟
تسمح المادة 45 من قانون العمل الإماراتي للعامل بإنهاء عقد العمل دون إنذار مع الاحتفاظ بمستحقاته، في حالات محددة، أبرزها:
إخلال صاحب العمل بالتزاماته القانونية أو التعاقدية تجاه العامل، بشرط إخطار وزارة الموارد البشرية والتوطين قبل 14 يوم عمل من تاريخ ترك العمل، وعدم قيام صاحب العمل بتصحيح الإخلال بعد إخطاره من الوزارة.
تعرض العامل للاعتداء أو العنف أو التحرش في مكان العمل من صاحب العمل أو ممثله القانوني، بشرط إبلاغ الجهات المختصة والوزارة خلال خمسة أيام عمل من تاريخ تمكنه من الإبلاغ.
تكليف العامل بأعمال تختلف جوهريًا عن العمل المتفق عليه في العقد دون موافقته الكتابية، باستثناء حالات الضرورة التي يحددها القانون.
وجود خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته في مكان العمل، مع علم صاحب العمل به وعدم اتخاذ الإجراءات اللازمة لإزالته.
ما حقوق العامل الوافد بعد قبول الاستقالة أو انتهاء العقد؟
يحتفظ العامل الوافد بحقوقه المالية والقانونية عند انتهاء علاقة العمل، وتشمل الأجر المستحق حتى آخر يوم عمل، وبدل رصيد الإجازات السنوية غير المستخدم وفق الضوابط القانونية، ومكافأة نهاية الخدمة إذا استوفى شروط استحقاقها، وأي مستحقات أخرى ينص عليها العقد أو القانون.
ويلتزم صاحب العمل بسداد الأجور والمستحقات النهائية خلال 14 يومًا من تاريخ انتهاء عقد العمل.
كما يمكن للعامل الانتقال إلى صاحب عمل جديد بعد انتهاء العلاقة التعاقدية، بشرط استكمال إجراءات تصريح العمل الجديد والالتزام بالضوابط المنظمة لانتقال العمالة في الإمارات.
اقرأ المزيد..
