مع ارتفاع درجات الحرارة في الخليج.. حقوق العامل المصري خلال ساعات العمل وقت الظهيرة

مع ارتفاع درجات الحرارة خلال فصل الصيف في دول الخليج، تزداد أهمية معرفة العمال المصريين العاملين في مواقع الإنشاءات والأعمال المكشوفة بحقوقهم المتعلقة بالحماية من أشعة الشمس والإجهاد الحراري. وتضع عدة دول خليجية قواعد واضحة تمنع تشغيل العمال في الأماكن المكشوفة خلال ساعات الذروة، مع اختلاف مواعيد الحظر وآليات تطبيقه من دولة إلى أخرى.

وتنطبق هذه الضوابط على العامل وفق قوانين الدولة التي يعمل بها، بصرف النظر عن جنسيته، وهو ما يعني أن العامل المصري يتمتع بالحماية المقررة للعاملين في الدولة المضيفة متى انطبقت عليه شروط القرار أو النظام المعمول به.

السعودية.. حظر العمل تحت أشعة الشمس 3 ساعات

في المملكة العربية السعودية، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتنسيق مع المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية بدء تطبيق قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس لعام 2026 على جميع منشآت القطاع الخاص، اعتبارًا من 15 يونيو وحتى 15 سبتمبر 2026.

ويحظر القرار تشغيل العاملين تحت أشعة الشمس خلال الفترة من 12 ظهرًا حتى 3 مساءً، بهدف حماية العاملين من المخاطر الصحية المرتبطة بارتفاع درجات الحرارة والتعرض المباشر لأشعة الشمس.

وبالتالي، إذا كان العامل المصري يعمل في منشأة خاصة داخل السعودية وتندرج طبيعة عمله ضمن الأعمال المشمولة بالحظر، فإن صاحب العمل مطالب بالالتزام بالفترة المحددة وعدم تشغيله في المواقع المكشوفة تحت أشعة الشمس خلالها.

الإمارات.. حماية العمال من الإجهاد الحراري خلال فترة الظهيرة

تطبق دولة الإمارات سياسة لحماية العمالة من الإجهاد الحراري، وتتضمن حظر تأدية الأعمال تحت أشعة الشمس وفي الأماكن المكشوفة خلال فترة الظهيرة.

ووفق وزارة الموارد البشرية والتوطين، يمتد الحظر خلال الفترة الصيفية من 15 يونيو إلى 15 سبتمبر، وتُمنع الأعمال تحت أشعة الشمس وفي الأماكن المكشوفة من 12:30 ظهرًا حتى 3 مساءً. وتأتي السياسة في إطار توفير بيئة عمل آمنة والحد من مخاطر الإجهاد الحراري.

ولا يقتصر الأمر على المواطنين، بل يستفيد العامل الوافد، ومن بينهم العامل المصري، من الضوابط المطبقة على العمال في المنشآت الخاضعة للقرارات المنظمة لسوق العمل.

الكويت.. منع تشغيل العمالة في المناطق المكشوفة وقت الذروة

في الكويت، أعلنت الهيئة العامة للقوى العاملة تطبيق القرار الإداري رقم 535 لسنة 2015 بشأن حظر تشغيل العمالة في المناطق المكشوفة خلال ساعات الظهيرة.

ويحدد القرار فترة الحظر من 11 صباحًا حتى 4 عصرًا خلال الفترة الصيفية المقررة، مع قيام فرق التفتيش بمتابعة مواقع العمل ورصد المخالفات واتخاذ الإجراءات القانونية بحق المنشآت المخالفة.

وبذلك فإن العامل المصري الذي يعمل في موقع مكشوف يخضع لهذه الحماية طالما كان عمله داخل نطاق القرار والجهة الخاضعة لأحكامه.

البحرين.. حظر العمل المكشوف من 12 ظهرا حتى 4 عصرا

أقرت مملكة البحرين أيضًا ضوابط خاصة لحماية العمال خلال أشهر الصيف، وأعلنت وزارة العمل بدء تطبيق القرار رقم 5 لسنة 2026 بشأن تنظيم حظر العمل وقت الظهيرة.

وبموجب القرار، يُحظر تشغيل العمال في الأماكن المكشوفة تحت أشعة الشمس خلال الفترة من 12 ظهرًا حتى 4 عصرًا، وذلك من 15 يونيو وحتى 31 أغسطس 2026، بهدف الوقاية من الإجهاد الحراري وضربات الشمس والحوادث المهنية المرتبطة بارتفاع درجات الحرارة والرطوبة، كما خصصت وزارة العمل البحرينية قنوات رسمية لاستقبال البلاغات المتعلقة بالمخالفات خلال فترة الحظر.

حق العامل لا يتوقف عند الجنسية

من المهم للعامل المصري أن يدرك أن الحماية من مخاطر العمل في الأجواء الحارة ترتبط في الأساس بقوانين الدولة التي يعمل فيها وبطبيعة موقع العمل، وليس بجنسية العامل.

وعندما يصدر قرار رسمي بحظر العمل في الأماكن المكشوفة خلال فترة زمنية محددة، فإن المنشآت المشمولة بالقرار تكون مطالبة بالالتزام به، مع اتخاذ الإجراءات اللازمة لحماية العمال من مخاطر الحرارة والإجهاد الحراري.

إعادة تنظيم ساعات العمل لا تعني إلغاء حقوق العامل

حظر العمل خلال ساعات الذروة لا يعني بالضرورة توقف العمل طوال اليوم، إذ تسمح الأنظمة في بعض الدول بإعادة تنظيم مواعيد تنفيذ الأعمال بما يتوافق مع متطلبات السلامة.

وتؤكد الجهات الخليجية المختصة أن الهدف من هذه القرارات هو حماية العامل مع استمرار النشاط الاقتصادي من خلال تنظيم ساعات العمل وتجنب فترات الخطر المناخي، وليس تعطيل المشروعات.

إجراءات الوقاية من الإجهاد الحراري جزء من بيئة العمل الآمنة

إلى جانب الالتزام بفترات الحظر، تشدد الجهات المختصة في دول الخليج على أهمية توفير بيئة عمل آمنة واتخاذ الإجراءات الوقائية اللازمة للعاملين في الأجواء الحارة.

وتشمل الوقاية العملية تقليل التعرض المباشر للشمس، وتنظيم فترات العمل والراحة وفق ظروف الموقع، وتوفير وسائل الحماية والمياه ووسائل الإسعافات اللازمة بحسب طبيعة العمل والاشتراطات المعمول بها.

توثيق المخالفة خطوة مهمة للعامل

في حال تشغيل العامل خلال فترة الحظر بالمخالفة للضوابط المقررة، فمن الأفضل الاحتفاظ بما يمكن من الأدلة المتعلقة بالواقعة، مثل بيانات موقع العمل، وتاريخ ووقت التشغيل، واسم المنشأة، وأي مستندات أو صور أو معلومات تساعد الجهة المختصة على التحقق من المخالفة، مع مراعاة عدم تعريض العامل نفسه للخطر.

الشكاوى والبلاغات في السعودية والإمارات

في السعودية، توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة تقديم الشكاوى والبلاغات، كما يمكن التواصل مع مركز الاتصال الموحد 19911، وتتيح الوزارة كذلك خدمة الإبلاغ عن مخالفات أنظمة العمل في القطاع الخاص.

وفي الإمارات، توفر وزارة الموارد البشرية والتوطين مركز الاستشارات والمطالبات العمالية على الرقم 80084، إلى جانب مركز الاتصال 600590000، كما يمكن تسجيل الشكاوى العمالية إلكترونيًا ومتابعتها عبر القنوات الرسمية للوزارة.