يحتاج المصري الراغب في السفر إلى السعودية للعمل إلى معرفة جميع التكاليف التي يتحملها قبل دفع أي مبالغ لمكتب السياحة أو شركة إلحاق العمالة، خصوصًا أن تكلفة التأشيرة وإجراءات السفر قد تضم رسومًا رسمية وأتعابًا أخرى نظير خدمات يقدمها المكتب.
الفرق بين رسوم التأشيرة وأتعاب المكتب
لا ينبغي التعامل مع جميع المبالغ التي يطلبها المكتب باعتبارها «رسوم تأشيرة»، فهناك فرق بين الرسوم الحكومية وبين المبالغ التي قد يحصل عليها المكتب مقابل خدماته، ولذلك من حق العامل معرفة طبيعة كل مبلغ يطلب منه دفعه.
وتوضح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أن رسوم استقدام العامل غير السعودي، إلى جانب رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وتغيير المهنة والخروج والعودة، تقع على صاحب العمل وفق المادة 40 من نظام العمل، مع الحالات والاستثناءات التي حددها النظام.
هل يجوز للمكتب إخفاء أتعابه عن العامل
لا يصح التعامل مع المبلغ المطلوب من العامل بصورة مبهمة، خصوصًا عندما يقدم المكتب نفسه باعتباره جهة وسيطة في إجراءات السفر والتوظيف.
والأهم أن يعرف العامل قبل الدفع إجمالي المبلغ المطلوب، وما الذي يمثله كل جزء منه، وأن يحصل على إيصال أو مستند يوضح المبالغ المدفوعة والجهة التي تقاضتها.
أما تحديد ما إذا كان المكتب قد ارتكب مخالفة قانونية بعينها لمجرد عدم إعلانه عن أتعابه، فيتوقف على نوع المكتب وترخيصه والعقد المبرم معه وطبيعة الخدمة والمبلغ الذي حصل عليه والقواعد المنظمة للنشاط في الدولة التي يعمل فيها المكتب.
مسؤولية صاحب العمل عن تكاليف الاستقدام في السعودية
تضع الأنظمة السعودية مسؤولية واضحة على صاحب العمل فيما يتعلق بعدد من تكاليف استقدام العامل غير السعودي.
وتنص وزارة الموارد البشرية على أن صاحب العمل يتحمل رسوم استقدام العامل غير السعودي ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما، إضافة إلى رسوم تغيير المهنة والخروج والعودة وتذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين.
وهذا التفصيل مهم للعامل المصري؛ لأن المبلغ الذي يطلبه منه مكتب في مصر لا ينبغي أن يخلط تلقائيًا مع الرسوم التي يتحملها صاحب العمل في السعودية بموجب النظام.
التأكد من طبيعة جهة التوظيف
قبل دفع أي مبالغ، ينبغي للعامل التأكد من أن الجهة التي تتولى إجراءات السفر والتوظيف مرخصة لممارسة النشاط، وألا يكتفي بالإعلانات المنشورة على مواقع التواصل الاجتماعي.
وتنظم وزارة الموارد البشرية السعودية نشاط الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية من خلال قواعد تتضمن أحكام الترخيص وتقديم الخدمة وحقوق العملاء والرقابة والضبط، كما توفر الوزارة خدمات للاستعلام عن بيانات منشآت الاستقدام وبعض الخدمات المرتبطة بها.
التحقق من فرصة العمل قبل دفع الأموال
يجب أن يتأكد العامل من وجود عرض عمل حقيقي وأن بيانات الوظيفة والراتب والمهنة وصاحب العمل متطابقة مع المستندات الرسمية.
وتوفر وزارة العمل المصرية بوابة رسمية للتسجيل على فرص العمل بالخارج، كما تعرض الجهات والشركات التي تتوافر لديها فرص عمل بالخارج، لذلك من الأفضل عدم دفع مبلغ كبير لمجرد وعد شفهي بالسفر، بل طلب المستندات التي تثبت طبيعة الوظيفة وإجراءات التأشيرة.
الحصول على إيصال تفصيلي يحمي العامل
من أهم الخطوات التي ينبغي اتخاذها قبل الدفع طلب إيصال رسمي ومفصل يتضمن المبلغ المدفوع وسبب تحصيله واسم الجهة التي حصلت عليه، كما يجب الاحتفاظ بنسخة من:
– عقد العمل أو عرض العمل.
– عقد أو اتفاق التعامل مع المكتب.
– إيصالات جميع المدفوعات.
– صورة التأشيرة والمستندات المتعلقة بها.
– المراسلات التي توضح قيمة المبالغ المطلوبة.
– أي إعلانات أو عروض قدمها المكتب للعامل.
وتصبح هذه المستندات مهمة في حال نشوء نزاع بشأن قيمة الأتعاب أو طبيعة الخدمة التي حصل عليها العامل.
ماذا يفعل العامل إذا طلب المكتب مبلغًا غير واضح
إذا طلب المكتب مبلغًا إضافيًا دون توضيح سببه، فمن الأفضل عدم دفعه قبل الحصول على بيان مكتوب يوضح طبيعة المبلغ والجهة المستفيدة منه.
وإذا كان النزاع متعلقًا بمكتب استقدام أو خدمات عمالية داخل السعودية، فقد خصصت وزارة الموارد البشرية خدمة لتقديم الشكاوى ضد مكاتب الاستقدام الأهلية، وتتطلب بيانات المكتب والعقد والهوية وأرقام التواصل والمستندات المرتبطة بالمطالبة.
أما إذا كانت المشكلة مع شركة إلحاق عمالة في مصر، فينبغي الرجوع إلى وزارة العمل المصرية والتحقق من ترخيص الشركة واتباع قنوات الشكاوى الرسمية المتاحة.
نقطة مهمة بشأن تأشيرة العمل السعودية
يجب عدم الخلط بين إصدار التأشيرة المهنية وبين أتعاب الوسيط. فوزارة الموارد البشرية السعودية توفر خدمات إلكترونية لأصحاب العمل لإصدار التأشيرات المهنية، ومن بينها خدمة التأشيرات المهنية الفورية عبر منصة قوى.
