أثار استفسار أحد الشباب المصريين الحاصلين على مؤهل جامعي ودراسات عليا حالة من النقاش بين العاملين بالخارج، بعد تلقيه عرض عمل في المملكة العربية السعودية للعمل في مجال التسويق بإحدى شركات الاستشارات البيئية، براتب شهري يبلغ 3500 ريال سعودي بالإضافة إلى نسبة على المبيعات، مع توفير السكن والإقامة والسيارة وتذاكر الطيران بعد السفر الأول.

وأوضح صاحب الاستفسار أنه خريج كلية العلوم تخصص الكيمياء، وحاصل على دراسات عليا، إلا أنه فوجئ بطلب مكتب التوظيف تغيير المؤهل المدون في جواز السفر وبطاقة الرقم القومي إلى “عامل”، وهو ما أثار مخاوفه بشأن تأثير هذا الإجراء على مستقبله المهني وإمكانية الانتقال إلى وظائف أخرى داخل السعودية لاحقًا.

مزايا عرض العمل المقدم

بحسب التفاصيل المتداولة، يتضمن العرض الوظيفي عدة مزايا قد تقلل من الأعباء المالية على الموظف، أبرزها:

ويرى عدد من العاملين في سوق العمل السعودي أن توفير السكن والسيارة والإقامة يرفع من القيمة الفعلية للعرض، خاصة في حال وجود عمولات أو نسب مجزية مرتبطة بالأداء.

مخاوف من تغيير المؤهل إلى عامل

تركزت أغلب التساؤلات حول مسألة تغيير المؤهل إلى “عامل”، حيث يخشى البعض أن يؤثر ذلك على سهولة الانتقال إلى وظائف تخصصية مستقبلاً أو على إجراءات نقل الكفالة وتعديل المهنة.

ويؤكد خبراء التوظيف أن المسمى الوظيفي والمهنة المسجلة على الإقامة يعدان من العناصر المهمة عند الانتقال بين الوظائف، لذلك ينصح دائمًا بمراجعة تفاصيل العقد والمهنة الفعلية المسجلة لدى جهة العمل قبل اتخاذ قرار السفر.

هل يؤثر تغيير المهنة على فرص العمل مستقبلاً؟

يشير مختصون إلى أن التأثير يختلف من حالة لأخرى وفقًا لأنظمة العمل السارية ومتطلبات المهن المستهدفة مستقبلاً.

وفي كثير من الحالات يحتاج العامل إلى استيفاء شروط محددة لتعديل المهنة أو الانتقال إلى وظيفة أخرى تتوافق مع مؤهله العلمي وخبراته العملية.

لذلك ينصح المتقدمون لعقود العمل الخارجية بالتأكد من:

• طبيعة المهنة المسجلة رسميًا.
• توافق الوظيفة مع المؤهل الدراسي.
• إمكانية تعديل المهنة مستقبلًا.
• تفاصيل نقل الخدمات أو الانتقال الوظيفي.
• الحقوق المالية والتعاقدية الواردة بالعقد.

نصائح قبل توقيع عقد العمل

يوصي المتخصصون بضرورة مراجعة جميع بنود العقد بدقة قبل السفر، والتأكد من وجود نسخة موثقة توضح الراتب والمزايا والمسمى الوظيفي وساعات العمل والإجازات السنوية وآلية احتساب النسب أو العمولات.

كما يُفضل الاستفسار بشكل مباشر عن سبب طلب تغيير المؤهل إلى عامل، وما إذا كان ذلك مرتبطًا بإجراءات الاستقدام فقط أم سيكون المسمى الرسمي المعتمد على الإقامة داخل المملكة.

المزيد..