يضمن نظام العمل في المملكة العربية السعودية للعامل مجموعة من المستحقات المالية والإدارية عند انتهاء العلاقة التعاقدية، وفقاً لسبب الإنهاء وطبيعة العقد المبرم بين الطرفين.
عند انتهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية، يحصل العامل على عدد من الحقوق التي تشمل مكافأة نهاية الخدمة، والأجر المستحق عن الإجازات السنوية غير المستخدمة، والرواتب المتأخرة، إلى جانب شهادة الخدمة، فيما تختلف بعض المستحقات والتعويضات الإضافية بحسب سبب إنهاء العقد ونوعه.
مكافأة نهاية الخدمة وفق سنوات العمل
تُعد مكافأة نهاية الخدمة من أبرز الحقوق التي كفلها نظام العمل السعودي للعامل، ويتم احتسابها استناداً إلى آخر أجر تقاضاه الموظف، بما يشمل الراتب الأساسي والبدلات الثابتة.
وفي حال كان إنهاء العلاقة التعاقدية من جانب صاحب العمل أو نتيجة انتهاء العقد بصورة طبيعية، يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، كما يتم احتساب أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها العامل في العمل.
أما إذا كان إنهاء العلاقة التعاقدية ناتجاً عن استقالة العامل، فلا يستحق الموظف أي مكافأة إذا كانت مدة خدمته أقل من سنتين، بينما يستحق ثلث قيمة المكافأة إذا تراوحت مدة الخدمة بين عامين وخمسة أعوام، وثلثي المكافأة إذا تراوحت المدة بين خمسة أعوام وعشرة أعوام، فيما يستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشرة أعوام أو أكثر.
متى يستحق العامل تعويض الفصل غير المشروع؟
وفي ما يتعلق بالتعويض عن الفصل غير المشروع وفق المادة 77 من نظام العمل السعودي، يحق للعامل الحصول على تعويض مالي تحدد قيمته بحسب نوع العقد المبرم بين الطرفين.
فإذا كان العقد محدد المدة، يستحق العامل أجر المدة المتبقية من العقد، بينما يحصل العامل في العقود غير محددة المدة على أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة، على ألا يقل التعويض في كلتا الحالتين عن أجر شهرين.
مهلة الإشعار قبل إنهاء العقد
كما نظم النظام مسألة مهلة الإشعار أو الإنذار في العقود غير محددة المدة، إذ يتعين على الطرف الراغب في إنهاء العقد إخطار الطرف الآخر كتابة قبل انتهاء العلاقة التعاقدية بمدة لا تقل عن 60 يوماً إذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، أو 30 يوماً إذا كان الإنهاء من جانب العامل.
وفي حال عدم الالتزام بهذه المدة، يحق للطرف المتضرر الحصول على تعويض يعادل أجر العامل عن فترة الإشعار التي لم يتم الالتزام بها.
مستحقات مالية إضافية عند انتهاء العلاقة التعاقدية
وتشمل الحقوق الأخرى التي يحصل عليها العامل عند انتهاء العقد التعويض النقدي عن أيام الإجازة السنوية المستحقة التي لم يستفد منها خلال فترة العمل، إضافة إلى استلام أي رواتب متأخرة أو مستحقات مالية مرتبطة بساعات العمل الإضافية إن وجدت.
ويلتزم صاحب العمل كذلك بمنح العامل شهادة خدمة بصورة مجانية، تتضمن تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية، والمهنة التي كان يشغلها، وقيمة آخر أجر حصل عليه.
موعد صرف المستحقات بعد انتهاء العقد
كما ألزمت المادة 88 من نظام العمل السعودي صاحب العمل بسداد جميع المستحقات المالية خلال أسبوع واحد من تاريخ انتهاء العقد إذا كان الإنهاء من جانبه، بينما تمتد المهلة إلى أسبوعين إذا كان انتهاء العلاقة التعاقدية نتيجة استقالة العامل.
ولضمان معرفة الحقوق بصورة دقيقة، يمكن للعامل الاطلاع على المواد القانونية والتعليمات الصادرة عن الجهات المختصة، أو استخدام الخدمات الإلكترونية المخصصة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة والمستحقات المالية المرتبطة بانتهاء العقد.
كما تساعد معرفة نوع العقد، سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة، إلى جانب مدة الخدمة وسبب إنهاء العلاقة التعاقدية، في تحديد قيمة المستحقات المالية بصورة أكثر دقة.
