تحويل الزيارة إلى إقامة عمل في الإمارات.. الإجراءات عند انتهاء صلاحية التأشيرة
يتمكن كثير من الباحثين عن عمل في دولة الإمارات من الحصول على فرصة وظيفية أثناء وجودهم بتأشيرة زيارة أو سياحة، لكن المشكلة تبدأ عندما تقترب مدة الزيارة من الانتهاء قبل إصدار تصريح العمل وتأشيرة الدخول الجديدة واستكمال إجراءات الإقامة.
وقد تخبر الشركة العامل بأنها بدأت تقديم المعاملة، أو أن تصريح العمل «تحت الإجراء»، وتطلب منه الانتظار داخل الدولة. إلا أن تقديم طلب التوظيف أو توقيع عرض العمل لا يمدد تأشيرة الزيارة تلقائيًا، ولا يمنح الزائر حقًا مستقلًا في البقاء بعد انتهاء المدة القانونية المسجلة على ملفه.
ويمكن إنجاز إجراءات الانتقال إلى إقامة العمل من داخل الإمارات دون مغادرة في حالات كثيرة، لكن ذلك يتطلب صدور التأشيرة الجديدة المرتبطة بالعمل، ثم تقديم واعتماد معاملة تعديل الوضع، وتسوية أي مخالفات قائمة. أما مجرد وجود وعد بالتوظيف أو رقم طلب لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين فلا يعد تعديلًا للحالة القانونية.
تحويل الزيارة إلى إقامة عمل في الإمارات.. هل يمكن تحويل الزيارة إلى إقامة عمل دون مغادرة الإمارات؟
نعم، تسمح الإجراءات الإماراتية بإتمام الانتقال من وضع الزيارة إلى إقامة العمل داخل الدولة، لكن التعبير الأدق هو إصدار تأشيرة عمل جديدة ثم تعديل الوضع، وليس تحويل تأشيرة الزيارة نفسها إلى إقامة بصورة مباشرة.
وتوضح الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ أن استكمال إجراءات الإقامة من داخل الدولة يتطلب تقديم طلب تغيير أو تعديل الوضع بعد إصدار التأشيرة الجديدة، مع دفع رسم تعديل الوضع وتسوية المخالفات إن وجدت، بما يسمح باستكمال الإقامة دون الحاجة إلى مغادرة الإمارات.
وفي دبي، تتيح الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب خدمة «تعديل الوضع»، وتشترط وجود تأشيرة جديدة، إلى جانب نسخة من تصريح الدخول أو الإقامة السابق والجديد. وتبلغ رسوم تسجيل تعديل الوضع الأساسية 500 درهم، إضافة إلى رسوم المعرفة والابتكار ورسوم القناة المستخدمة، وتقدر المدة المعلنة للخدمة بـ48 ساعة بعد اكتمال الشروط والمستندات.
وبذلك يمكن للعامل البقاء وإكمال الإجراءات من داخل الإمارات عندما تصدر له التأشيرة الجديدة وتُعتمد معاملة تعديل الوضع، سواء كانت الوظيفة في شركة خاضعة لوزارة الموارد البشرية والتوطين أو لدى جهة حكومية أو منطقة حرة، وفق المسار الخاص بكل جهة.
ما الفرق بين عرض العمل وتصريح العمل وتأشيرة العمل؟
هناك ثلاث مراحل مختلفة يجب عدم الخلط بينها:
عرض العمل: مستند يحدد الوظيفة والراتب وشروط التعاقد، ويوقعه العامل وصاحب العمل قبل استكمال إجراءات تصريح العمل.
تصريح العمل: موافقة تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين للمنشآت الخاضعة لها، وتسمح للمنشأة بتشغيل العامل وفق الشروط المحددة.
تأشيرة العمل أو تصريح الدخول المرتبط بالعمل: مستند تصدره جهة الإقامة المختصة، ويتيح بدء إجراءات تحويل وضع الشخص إلى مقيم واستكمال الفحص الطبي والهوية والتأمين وإقامة العمل.
ولا يكفي صدور عرض العمل أو تقديم طلب تصريح العمل لإثبات أن حالة الشخص تغيرت من زائر إلى عامل مقيم. فتصريح العمل ومسائل الإقامة مرتبطان بأنظمة حكومية مختلفة، حتى وإن أصبحت الإجراءات متكاملة إلكترونيًا من خلال «باقة العمل».
وتوضح وزارة الموارد البشرية أن المنشأة هي التي تقدم طلب تصريح العمل، مع صورة شخصية وجواز سفر صالح لمدة ستة أشهر على الأقل وعرض العمل الرسمي الموقع من الطرفين، إضافة إلى الشهادات أو التراخيص المهنية المطلوبة لبعض الوظائف.
ما الخطوات الرسمية لتحويل الزيارة إلى إقامة؟
تمر الإجراءات المعتادة بالمراحل التالية:
توقيع عرض العمل
ترسل الشركة إلى العامل عرض العمل الرسمي الذي يوضح المسمى الوظيفي والأجر والبدلات وساعات العمل وبقية الشروط، ويوقعه الطرفان تمهيدًا لتقديم طلب تصريح العمل.
وينبغي للعامل التأكد من أن البيانات الواردة في العرض مطابقة لما تم الاتفاق عليه، والاحتفاظ بنسخة منه، خصوصًا الراتب الأساسي والبدلات والمسمى الوظيفي.
تقديم طلب تصريح العمل
تقدم الشركة طلب إصدار تصريح عمل جديد إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو إلى سلطة المنطقة الحرة المختصة.
ولا يستطيع العامل إصدار تصريح العمل الخاص بوظيفة في منشأة من تلقاء نفسه؛ فالطلب يقدم من صاحب العمل أو المفوض بالتوقيع لدى المنشأة. وتراجع الجهة المختصة الترخيص وحصة التصاريح والمهنة والمستندات والموافقات المطلوبة.
إصدار التأشيرة الجديدة المرتبطة بالعمل
بعد الموافقات العمالية، تبدأ جهة العمل إجراءات إصدار تأشيرة الدخول الخاصة بالعمل من الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية أو من إقامة دبي، بحسب الإمارة التي تتبع لها المنشأة.
وفي دبي، تمنح تأشيرة العمل المرتبطة بعقد وظيفي حاملها مدة 60 يومًا لاستكمال متطلبات الحصول على الإقامة. وتشترط الخدمة اعتماد تصريح العمل من وزارة الموارد البشرية بالنسبة إلى المنشآت الخاضعة لها.
تعديل الوضع داخل الدولة
إذا كان العامل موجودًا داخل الإمارات، تقدم الشركة أو مندوبها طلب تعديل الوضع من التأشيرة السابقة إلى تأشيرة العمل الجديدة.
ويشترط وجود التأشيرة الجديدة بالفعل؛ فلا يمكن تقديم تعديل الوضع اعتمادًا على عرض العمل وحده أو على طلب تصريح عمل لا يزال قيد الدراسة. وتبلغ رسوم تعديل الوضع الأساسية المنشورة 500 درهم.
الفحص الطبي والتأمين والهوية
بعد تعديل الوضع، تُستكمل إجراءات الفحص الطبي والتأمين الصحي وطلب بطاقة الهوية الإماراتية وعقد العمل وإقامة العامل.
وتدمج «باقة العمل» عددًا من هذه الإجراءات، منها تصريح العمل، وتعديل الوضع، والتأشيرة، وعقد العمل، والفحص الطبي، والهوية الإماراتية، وإصدار الإقامة، عبر منصة موحدة تشارك فيها الجهات المختصة.
إصدار إقامة العمل
تصدر إقامة العامل بعد استكمال المتطلبات ودفع الرسوم المطلوبة واجتياز الفحص الطبي والحصول على التأمين والموافقات المهنية، إذا كانت الوظيفة تتطلب ترخيصًا خاصًا.
وتوضح الهيئة الاتحادية أن إجراءات إصدار الإقامة يجب أن تكتمل خلال 60 يومًا من دخول الأجنبي أو بدء مدة التأشيرة المخصصة لاستكمال الإقامة، وإلا قد تطبق غرامات التأخير.
ماذا يحدث إذا انتهت تأشيرة الزيارة قبل صدور تصريح العمل؟
إذا انتهت الزيارة ولم يصدر تصريح العمل أو التأشيرة الجديدة، فلا يتحول الشخص تلقائيًا إلى مقيم، ولا يوقف طلب الشركة احتساب مدة الزيارة.
وفي هذه الحالة توجد ثلاثة مسارات محتملة:
- تمديد تأشيرة الزيارة إذا كان نوعها قابلًا للتمديد.
- مغادرة الإمارات قبل نهاية المدة القانونية إذا تعذر التمديد.
- البقاء وتسوية المخالفة لاحقًا بعد إصدار تأشيرة العمل، إذا قبلت جهة الإقامة تعديل الوضع من داخل الدولة.
لكن المسار الثالث لا يجعل فترة البقاء المخالف قانونية؛ إذ تستمر الغرامات حتى تصحيح الوضع رسميًا، ولا توجد ضمانة مسبقة بأن كل طلب سيعتمد دون شروط أو مراجعة.
ولذلك ينبغي ألا ينتظر العامل حتى انتهاء التأشيرة اعتمادًا على رسالة من الشركة تقول إن المعاملة ستصدر قريبًا. ويجب التأكد من الحالة الفعلية للتصريح والتأشيرة الجديدة من الأنظمة الرسمية.
هل يمكن تعديل الوضع بعد انتهاء الزيارة بالفعل؟
يمكن في بعض الحالات إصدار التأشيرة الجديدة وتعديل الوضع رغم انتهاء الزيارة، بشرط تسوية المخالفات واستيفاء المتطلبات والحصول على موافقة جهة الإقامة.
وتنص معلومات الهيئة الاتحادية على إمكان تقديم طلب تغيير الوضع من داخل الدولة بعد إصدار التأشيرة الجديدة، بما في ذلك الحالات التي توجد فيها مخالفات يجب تسويتها، وذلك لإكمال الإقامة دون مغادرة الإمارات.
ويعني ذلك أن انتهاء الزيارة لا يفرض المغادرة حتمًا في كل حالة، لكنه يضع الشخص في وضع مخالف بعد انتهاء المدة أو فترة السماح المسجلة، إلى أن يدفع الغرامات ويُعتمد تعديل الوضع أو يغادر الدولة.
ولا يكفي قيام الشركة بتقديم طلب تعديل الوضع؛ بل يجب التأكد من اعتماده وظهور الحالة الجديدة في نظام الإقامة.
كم تبلغ غرامة انتهاء تأشيرة الزيارة؟
تفرض الهيئة الاتحادية غرامة مقدارها 50 درهمًا عن كل يوم تجاوز بعد انتهاء مدة الإقامة المسموح بها، ويبدأ الاحتساب من اليوم التالي لنهاية فترة السماح المطبقة على نوع تصريح الدخول، إن كانت هناك فترة سماح.
ولا ينبغي افتراض أن جميع تأشيرات السياحة والزيارة تمنح فترة سماح واحدة؛ فآخر يوم مسموح بالبقاء فيه يعتمد على نوع التأشيرة والبيانات المسجلة في النظام.
لذلك يجب الاستعلام عن تاريخ انتهاء الإقامة المسموح بها من:
- موقع أو تطبيق الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية للتأشيرات الصادرة من أبوظبي والشارقة وعجمان وأم القيوين ورأس الخيمة والفجيرة.
- الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب للتأشيرات الصادرة من دبي.
وتوضح المنصة الحكومية الرسمية أن التأشيرات الصادرة من دبي تُتابع من خلال إقامة دبي، بينما تُتابع التأشيرات الصادرة من الإمارات الأخرى من خلال الهيئة الاتحادية.
هل توجد فترة سماح بعد انتهاء الزيارة؟
لا يجوز الاعتماد على معلومات متداولة تقول إن كل زائر يحصل تلقائيًا على عشرة أيام أو شهر بعد انتهاء التأشيرة.
فالهيئة تربط بدء الغرامة بانتهاء «فترة السماح المطبقة على نوع تصريح الدخول»، ما يعني أن الفترة تختلف بحسب نوع التأشيرة وقرار الإصدار والبيانات الموجودة في الملف.
والتاريخ المكتوب كتاريخ انتهاء التأشيرة ليس دائمًا وحده كافيًا لحساب آخر يوم للبقاء، لأن بعض التأشيرات تحسب مدة الإقامة من تاريخ الدخول، بينما توجد تأشيرات متعددة الدخول أو تأشيرات بفترات مختلفة.
والطريقة الآمنة هي إجراء استعلام رسمي برقم الجواز أو رقم الملف أو الرقم الموحد، والحصول على التاريخ النهائي من جهة الإقامة.
هل يمكن تمديد الزيارة بدلًا من دفع الغرامة؟
يمكن تمديد كثير من أنواع تأشيرات الزيارة والسياحة، بشرط تقديم الطلب من الجهة المصدرة والحصول على الموافقة قبل الدخول في المخالفة.
وتوضح الهيئة الاتحادية أن تأشيرات السياحة يمكن تمديدها مرة أو مرات حتى إجمالي 120 يومًا، بينما يمكن تمديد تأشيرات زيارة الأقارب أو الأصدقاء وتأشيرات استكشاف فرص العمل أو تأسيس الأعمال حتى إجمالي 180 يومًا، وفق نوع التصريح وشروطه. كما توجد أنواع محددة من التصاريح غير قابلة للتمديد.
وتبلغ الرسوم الأساسية المنشورة لخدمة تمديد تصريح الدخول 500 درهم، إضافة إلى رسم طلب قدره 100 درهم ورسوم أخرى محتملة بحسب قناة التقديم ونوع التأشيرة. وتقدر مدة الخدمة المعلنة بيومي عمل عند اكتمال المتطلبات.
ويُقدم التمديد عادة من خلال الجهة التي أصدرت التأشيرة، مثل شركة السياحة أو شركة الطيران أو الضامن أو المستضيف أو المنشأة المختصة.
ولا يعد تقديم طلب التمديد وحده ضمانًا للبقاء؛ إذ يجب صدور الموافقة رسميًا.
هل تقديم طلب تصريح العمل يمنع الغرامة؟
لا. وجود طلب تصريح عمل لدى وزارة الموارد البشرية لا يوقف انتهاء الزيارة ولا يمنع غرامات تجاوز الإقامة.
وزارة الموارد البشرية تختص بتصاريح العمل وعقود موظفي القطاع الخاص، بينما تختص الهيئة الاتحادية وإقامة دبي بالدخول والزيارة والإقامة وتعديل الوضع.
وقد يستغرق طلب تصريح العمل وقتًا إضافيًا إذا أعيد إلى الشركة لاستكمال مستندات أو شهادة دراسية أو ترخيص مهني أو بيانات ناقصة. وتوضح الوزارة أن الطلبات الناقصة تعاد إلى المنشأة لاستكمالها، ولا تعتمد إلا بعد استيفاء الشروط والمستندات.
لذلك يجب متابعة مسارين منفصلين:
- حالة تصريح العمل لدى وزارة الموارد البشرية.
- حالة الزيارة والتأشيرة الجديدة وتعديل الوضع لدى جهة الإقامة.
ماذا يفعل العامل إذا انتهت الزيارة والشركة تقول إن التصريح قيد الإجراء؟
ينبغي للعامل طلب أدلة واضحة، وليس الاكتفاء بالتطمينات الشفهية.
ويطلب من الشركة:
- رقم معاملة تصريح العمل.
- صورة من عرض العمل الرسمي.
- حالة الطلب لدى وزارة الموارد البشرية.
- بيان النواقص إن كان الطلب معادًا للاستكمال.
- نسخة من تصريح العمل عند صدوره.
- نسخة من تأشيرة العمل الجديدة.
- إيصال تقديم تعديل الوضع.
- إثبات اعتماد تعديل الوضع.
ويمكن متابعة معاملات وزارة الموارد البشرية من خلال موقع الوزارة أو تطبيقها أو الاتصال على الرقم 600590000. وتتيح الوزارة متابعة الطلب باستخدام خدمة الاستعلام عن المعاملات.
أما بشأن المخالفة أو آخر يوم للإقامة، فيجب التواصل مع الهيئة الاتحادية على الرقم 600522222 للتأشيرات الصادرة من غير دبي، أو مع مراكز «آمر» وإقامة دبي للتأشيرات الصادرة من دبي.
هل يجوز بدء العمل قبل تعديل الوضع؟
لا يجوز ممارسة العمل في الإمارات دون الحصول على تصريح عمل ساري ومناسب.
وينص قانون تنظيم علاقات العمل على أنه لا يجوز للشخص مباشرة العمل، ولا يجوز لصاحب العمل استقدامه أو تشغيله، إلا بعد الحصول على تصريح عمل من وزارة الموارد البشرية والتوطين وفق القانون ولائحته التنفيذية.
كما لا تتحول تأشيرة الزيارة إلى تصريح عمل لمجرد توقيع عرض وظيفي. ويظل العمل بتأشيرة زيارة أو سياحة مخالفًا، سواء كان بأجر أو جرى وصفه بأنه فترة تجربة أو تدريب مجاني.
ويجب رفض طلب الشركة بمباشرة الوظيفة لحين صدور التصريح الصحيح، خصوصًا إذا قالت الشركة إنها ستصدر الإقامة لاحقًا أو ستضيف أيام العمل السابقة إلى الراتب.
من يتحمل رسوم تصريح العمل والإقامة؟
يتحمل صاحب العمل تكاليف استقدام العامل وتوظيفه، بما يشمل رسوم تصريح العمل وتأشيرة الدخول وإجراءات ما بعد الوصول، مثل الفحص الطبي وإصدار إقامة العمل.
وتؤكد وزارة الموارد البشرية أن تكاليف الاستقدام والسفر وتأشيرة الدخول والفحص الطبي والإقامة تقع على صاحب العمل الذي تعاقد مع العامل، كما يحظر قانون العمل تحميل العامل رسوم وتكاليف الاستقدام والتوظيف بصورة مباشرة أو غير مباشرة.
أما غرامة تجاوز مدة الزيارة، فهي مخالفة مرتبطة بملف الشخص، وقد تطلب جهة الإقامة سدادها قبل تعديل الوضع. وإذا كان التأخير ناتجًا عن مماطلة موثقة من الشركة، فينبغي الاحتفاظ بالمراسلات وطلب تسوية الأمر كتابةً، مع الرجوع إلى الجهات المختصة عند نشوء نزاع حول من يتحملها.
ولا ينبغي دفع رسوم العمل أو الإقامة نقدًا إلى وسيط أو موظف دون إيصال رسمي يحدد الخدمة والمبلغ.
هل رسوم تعديل الوضع على العامل؟
رسم تعديل الوضع جزء من إجراءات تحويل الحالة إلى إقامة العمل. ومن حيث علاقة العمل، توضح إرشادات وزارة الموارد البشرية أن نفقات إصدار تأشيرة الدخول وإقامة العامل والإجراءات اللاحقة للوصول تقع على صاحب العمل.
لكن يجب التفرقة بين رسوم إجراءات التوظيف وبين رسوم تمديد تأشيرة زيارة شخصية حصل عليها الشخص قبل التعاقد مع الشركة، أو غرامات نتجت عن تجاوزه المدة القانونية.
وينبغي توضيح هذه التكاليف كتابةً مع الشركة، وعدم قبول خصمها من الراتب دون سند قانوني أو موافقة صحيحة.
ماذا يحدث بعد تعديل الوضع؟
بعد اعتماد تعديل الوضع، لا تكون إجراءات الإقامة قد انتهت بالكامل، بل يبدأ استكمال:
- الفحص الطبي.
- التأمين الصحي.
- طلب الهوية الإماراتية.
- اعتماد عقد العمل.
- تقديم طلب إقامة العمل.
- إصدار بطاقة الهوية والإقامة الإلكترونية.
وتوضح الهيئة الاتحادية أن خدمة إصدار الإقامة ترتبط بطلب الهوية الإماراتية، وأن إقامة العمل للمنشآت الخاضعة لوزارة الموارد البشرية تُنفذ من خلال باقة العمل. كما يجب إكمال إصدار الإقامة خلال المدة المحددة لتأشيرة العمل، التي تصل عادة إلى 60 يومًا.
ولا ينبغي تأخير الفحص أو التأمين أو طلب الهوية حتى الأيام الأخيرة، لأن وجود نقص في أي مرحلة قد يعطل إصدار الإقامة.
سيناريوهات عملية
الزيارة ما زالت سارية وتأشيرة العمل صدرت
يمكن للشركة تقديم طلب تعديل الوضع فورًا، ثم استكمال الفحص الطبي والهوية والإقامة دون خروج العامل من الإمارات.
الزيارة ما زالت سارية وتصريح العمل فقط هو الذي صدر
ينبغي انتظار إصدار تأشيرة العمل الجديدة، لأن تصريح العمل وحده لا يكفي لتعديل وضع الإقامة. وإذا اقتربت الزيارة من الانتهاء، يجب بحث التمديد أو المغادرة.
انتهت الزيارة وتأشيرة العمل لم تصدر
يبدأ وضع المخالفة بعد انتهاء المدة أو فترة السماح المسجلة، وتتراكم غرامة 50 درهمًا يوميًا. ويجب مراجعة جهة الإقامة لتحديد إمكان التمديد أو المغادرة وتسوية الغرامة.
انتهت الزيارة ثم صدرت تأشيرة العمل
قد تتمكن الشركة من تقديم تعديل الوضع داخل الدولة بعد تسوية الغرامات، لكن يجب انتظار اعتماد الطلب رسميًا. ولا تتوقف المخالفة بمجرد صدور تأشيرة العمل إذا لم يُنجز تغيير الحالة.
الشركة لم تستكمل التصريح
إذا كانت الشركة ترفض إعطاء العامل رقم المعاملة أو تطلب منه البقاء مخالفًا أو العمل على الزيارة، فعليه التواصل مع وزارة الموارد البشرية وجهة الإقامة، وعدم الاعتماد على وعود غير موثقة.
تعذر تعديل الوضع
قد تطلب جهة الإقامة مغادرة الشخص ثم العودة بتأشيرة العمل الجديدة، بحسب حالة الملف ونوع التأشيرة والموافقات. وفي هذه الحالة يجب التأكد من صلاحية تصريح الدخول قبل السفر والعودة.
الفرق بين دبي وبقية الإمارات
إذا كانت تأشيرة الزيارة أو ملف المنشأة صادرًا من دبي، تُنجز معاملات تأشيرة العمل وتعديل الوضع والإقامة من خلال الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب ومراكز «آمر».
أما إذا كانت المعاملة في أبوظبي أو الشارقة أو عجمان أو أم القيوين أو رأس الخيمة أو الفجيرة، فتُنجز من خلال الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ أو القنوات المعتمدة لديها.
ولا ينبغي تقديم معاملة إلى جهة مختلفة عن الجهة التي أصدرت التأشيرة أو يتبع لها ملف المنشأة.
ماذا عن المناطق الحرة؟
في المناطق الحرة، تتولى سلطة المنطقة إجراءات تصريح العمل أو بطاقة العمل، ثم ترتبط المعاملة بجهة الإقامة المختصة في الإمارة.
ويجب على العامل طلب رقم المعاملة من إدارة المنطقة الحرة، وليس فقط من وزارة الموارد البشرية، لأن بعض منشآت المناطق الحرة لا تتبع الوزارة في إصدار تصاريح موظفيها.
ومع ذلك، تظل صلاحية الزيارة والغرامات وتعديل الوضع خاضعة للهيئة الاتحادية أو إقامة دبي، بحسب الإمارة التي صدر منها الملف.
أخطاء يجب تجنبها
من أبرز الأخطاء التي قد تزيد المشكلة:
- الانتظار بعد انتهاء الزيارة اعتمادًا على وعد شفهي.
- اعتبار عرض العمل إقامة قانونية.
- الخلط بين تصريح العمل وتأشيرة العمل.
- مباشرة الوظيفة بتأشيرة زيارة.
- دفع الرسوم إلى وسيط دون إيصال.
- عدم الاستعلام عن آخر يوم قانوني للبقاء.
- تكرار تقديم معاملات متعارضة.
- مغادرة الإمارات قبل التأكد من صلاحية تأشيرة العودة الجديدة.
- عدم الاحتفاظ بنسخة من عرض العمل والمراسلات.
- توقيع عقد براتب أو وظيفة تختلف عن العرض الأصلي.
قائمة مستندات يحتاجها العامل
يفضل الاحتفاظ بنسخ إلكترونية وورقية من:
- جواز السفر الصالح لمدة ستة أشهر على الأقل.
- تأشيرة الزيارة وختم أو سجل الدخول.
- الرقم الموحد أو رقم الملف.
- عرض العمل الرسمي الموقع.
- صورة طلب تصريح العمل.
- تصريح العمل عند صدوره.
- تأشيرة العمل الجديدة.
- إيصال تعديل الوضع.
- إيصالات دفع الغرامات.
- الفحص الطبي والتأمين الصحي.
- طلب الهوية الإماراتية.
- عقد العمل المعتمد.
- جميع المراسلات مع الشركة.
يمكن الانتقال من تأشيرة زيارة إلى إقامة عمل داخل الإمارات دون مغادرة، لكن ذلك لا يتم بمجرد توقيع عرض العمل أو تقديم طلب تصريح لدى وزارة الموارد البشرية.
يجب أولًا إصدار تصريح العمل وتأشيرة الدخول الجديدة، ثم تقديم واعتماد تعديل الوضع داخل الدولة، وبعد ذلك استكمال الفحص الطبي والتأمين والهوية وعقد العمل وإقامة العامل.
وإذا انتهت تأشيرة الزيارة قبل إتمام الإجراءات، فقد يكون تعديل الوضع ما زال ممكنًا بعد تسوية المخالفات، لكن غرامة قدرها 50 درهمًا عن كل يوم قد تبدأ بعد نهاية المدة أو فترة السماح المطبقة على التأشيرة.
ولا يوقف طلب العمل قيد المراجعة غرامات الزيارة، ولا يجوز بدء العمل على تأشيرة سياحة أو زيارة. وعند اقتراب انتهاء التأشيرة، يكون الحل القانوني هو تمديدها رسميًا إن كانت قابلة للتمديد، أو مغادرة الدولة، أو إنجاز التأشيرة الجديدة وتعديل الوضع قبل دخول الشخص في المخالفة.
