هل تمنع السفارة السعودية تأشيرة العمل لمن تجاوز عمره 60 عامًا؟

هشام إبراهيم2026-07-18

تنتشر بين بعض المتقدمين للعمل في السعودية معلومات تفيد بأن السفارات السعودية ترفض تلقائيًا إصدار تأشيرات العمل لمن تجاوز عمره 60 عامًا، إلا أن مراجعة المصادر الرسمية لا تُظهر وجود قرار عام أو قاعدة معلنة تقضي بمنع إصدار تأشيرة العمل بسبب تجاوز هذا العمر فقط.

وتخضع تأشيرات العمل في المملكة لمجموعة من الضوابط المتعلقة بصاحب العمل، والمهنة، ورخصة العمل، والمؤهلات، والأنظمة المعمول بها لدى الجهات المختصة، وليس للعمر وحده كشرط مانع شامل.

ما شروط الحصول على تأشيرة عمل في السعودية؟

وفق ضوابط وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يشترط لمنح العامل غير السعودي رخصة عمل أن:

يدخل المملكة بطريقة نظامية ومصرحًا له بالعمل.
يكون لديه مؤهلات أو كفاءة مهنية تحتاج إليها سوق العمل، أو يكون ضمن الفئات المهنية المطلوبة.
يكون مرتبطًا بعقد عمل مع صاحب عمل مسؤول عنه.

وبالتالي فإن دراسة طلب العامل تعتمد على استيفاء هذه المتطلبات، إضافة إلى إجراءات الجهات المختصة بإصدار التأشيرات.

هل عمر 60 سنة يمنع تأشيرة العمل؟

لا تشير الأنظمة المنشورة من الجهات الرسمية إلى وجود منع تلقائي لتأشيرة العمل لمن بلغ 60 عامًا أو تجاوزه. لكن قد تواجه بعض الطلبات صعوبات عملية بسبب عوامل أخرى، مثل:

طبيعة المهنة المطلوبة.
حاجة صاحب العمل للعامل.
شروط الجهات المنظمة للمهنة.
نتائج الفحص الطبي.
اكتمال المستندات والإجراءات.

لماذا يعتقد البعض بوجود منع لمن فوق الستين؟

يرجع انتشار هذا الاعتقاد إلى وجود حالات فردية يتم فيها رفض أو تأخير بعض الطلبات لأسباب مختلفة، فيتم ربط الرفض بالعمر، بينما قد يكون السبب متعلقًا بالمهنة أو الإجراءات أو متطلبات الجهة الطالبة.

كما أن بعض الخدمات أو البرامج قد تضع فئات عمرية محددة بحسب طبيعتها، لكن ذلك لا يعني وجود منع شامل لجميع تأشيرات العمل في السعودية.

هل يمكن لمن تجاوز الستين العمل في السعودية؟

نعم، من حيث المبدأ يمكن ذلك إذا استوفى الشخص المتطلبات النظامية، وكان لديه عرض عمل مناسب، ووافق صاحب العمل، وتمت الموافقات اللازمة لإصدار التأشيرة ورخصة العمل.