يتساءل عدد من العمال المصريين المقيمين في المملكة العربية السعودية عن الإجراءات المطلوبة للحصول على تأشيرة خروج نهائي والعودة إلى مصر في حالة وفاة الكفيل، خاصةً إذا كان العامل يرغب في إنهاء إقامته بالمملكة والحصول على مستحقاته المالية قبل المغادرة.
وتختلف الإجراءات بحسب وضع العامل في أنظمة الإقامة والعمل، وطبيعة عقد العمل، وما إذا كان الكفيل المتوفى صاحب منشأة أو فردًا، فضلًا عن وجود ورثة أو ممثل قانوني يتولى إنهاء الالتزامات المتعلقة بالعمل.
هل تنتهي إقامة العامل أو عقده تلقائيًا بعد وفاة الكفيل؟
لا يعني موت صاحب العمل بالضرورة انتهاء عقد العمل تلقائيًا؛ إذ ينص نظام العمل السعودي على أن عقد العمل لا ينتهي بوفاة صاحب العمل، إلا إذا كانت شخصيته محل اعتبار عند إبرام العقد، مع مراعاة طبيعة العلاقة التعاقدية والحالات التي ينطبق عليها الاستثناء.
وبالتالي، ينبغي للعامل عدم افتراض أن وفاة الكفيل تمنحه خروجًا نهائيًا تلقائيًا، بل عليه مراجعة وضعه لدى الجهات المختصة، ومعرفة الجهة التي أصبحت مسؤولة عن متابعة ملف العمل والإقامة وتسوية المستحقات.
وفي حالة الكفيل الفرد، قد تستلزم الإجراءات التعامل مع الورثة أو من ينوب عنهم قانونيًا، بينما قد تتولى إدارة المنشأة أو ممثلها استكمال الإجراءات إذا كان العامل مرتبطًا بشركة أو مؤسسة.
ما إجراءات الخروج النهائي بعد وفاة الكفيل؟
ينبغي للعامل المصري الراغب في العودة النهائية إلى مصر اتخاذ عدد من الخطوات، مع اختلاف التفاصيل حسب وضعه القانوني:
- مراجعة حالة الإقامة ورخصة العمل وعقد العمل في الأنظمة الرسمية.
- تحديد الشخص أو الجهة المخولة قانونيًا بمتابعة ملف العامل بعد وفاة صاحب العمل.
- تجهيز جواز السفر والإقامة وبيانات عقد العمل، إلى جانب شهادة وفاة الكفيل إذا طُلبت ضمن الإجراءات.
- مراجعة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمعرفة آلية إنهاء العلاقة التعاقدية وتسوية الحقوق.
- التأكد من الجهة المخولة بإصدار تأشيرة الخروج النهائي، وما إذا كان يلزم استكمال إجراءات إضافية بسبب وفاة صاحب العمل.
- عدم حجز رحلة نهائية غير قابلة للاسترداد قبل التأكد من إمكانية إصدار التأشيرة واستكمال إجراءات المغادرة.
وتتيح بعض الخدمات الإلكترونية إنهاء العلاقة التعاقدية في الحالات المستوفية لشروطها، لكن لا يمكن الجزم بإمكانية استخدامها في جميع حالات وفاة الكفيل؛ إذ يتوقف ذلك على نوع العقد وحالة العامل والمنشأة أو صاحب العمل في الأنظمة.
ما المستحقات المالية التي يمكن للعامل المطالبة بها؟
إذا انتهت علاقة العمل، يحق للعامل المطالبة بالمستحقات التي يثبت استحقاقه لها وفق عقد العمل ونظام العمل السعودي، وقد تشمل:
- الأجور المتأخرة إن وجدت.
- مكافأة نهاية الخدمة وفق مدة العمل وطريقة انتهاء العلاقة التعاقدية.
- مقابل رصيد الإجازات المستحق، إذا انطبق عليه النظام.
- أي مبالغ أخرى ثابتة بموجب العقد أو الحقوق النظامية.
وتُحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق القواعد المنظمة لذلك، على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية، مع مراعاة أحكام الاستقالة وطريقة انتهاء العلاقة التعاقدية والاستثناءات النظامية.
كما ينص نظام العمل على تصفية حقوق العامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية خلال أسبوع على الأكثر إذا أنهى صاحب العمل العلاقة، وخلال مدة لا تزيد على أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهى العقد، مع مراعاة طبيعة الحالة والإجراءات اللازمة لتحديد المستحقات.
من يتحمل رسوم الإقامة والخروج النهائي وتذكرة العودة إلى مصر؟
وفق نظام العمل السعودي، يتحمل صاحب العمل رسوم إصدار الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما، والغرامات الناتجة عن التأخير، كما يتحمل رسوم تأشيرة الخروج والعودة وتذكرة عودة العامل إلى بلده عند انتهاء العلاقة بين الطرفين، وفق الضوابط النظامية.
لكن في حالة وفاة الكفيل، قد يتطلب تحديد الطرف المسؤول عن تنفيذ هذه الالتزامات مراجعة الوضع القانوني لصاحب العمل أو المنشأة، والجهة التي تتولى إدارة التركة أو تمثيل صاحب العمل. لذلك، يُنصح بعدم دفع رسوم إضافية قبل التأكد من الجهة المسؤولة عنها نظامًا.
ماذا يفعل العامل إذا تعذر إنهاء الإجراءات أو استلام مستحقاته؟
إذا لم يتمكن العامل من استكمال إجراءات الخروج النهائي بسبب وفاة الكفيل، أو تعذر الوصول إلى الورثة أو الممثل القانوني، أو رفض تسوية مستحقاته، فعليه التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر القنوات الرسمية، وطلب توجيهه إلى الإجراء المناسب لحالته.
ويُفضل الاحتفاظ بنسخة من عقد العمل، وكشوف الرواتب، وإثباتات التحويلات البنكية، وأي مراسلات تتعلق بالمستحقات أو إنهاء العمل، إلى جانب بيانات الإقامة وجواز السفر.
ويمكن الاستفسار عن الخدمات العمالية من خلال الرقم الموحد لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، وهو 19911، لمعرفة الخطوات التي تنطبق على الحالة تحديدًا.
اقرأ المزيد..
