إجازات العاملين في الإمارات.. السنوية والمرضية والرسمية وفق قانون العمل

هشام إبراهيم2026-06-06

الإجازات في قانون العمل الإماراتي - تعبيرية

تعد الإجازات السنوية والمرضية والرسمية من أهم الحقوق التي يجب أن يعرفها العاملون في الإمارات، خصوصًا المقيمين المصريين العاملين في القطاع الخاص، إذ يحدد قانون العمل الإماراتي ضوابط واضحة للحصول على الإجازات، وحساب الأجر خلالها، والتعامل مع العطلات الرسمية إذا تزامنت مع الإجازة السنوية أو احتاجت جهة العمل إلى تشغيل العامل خلالها.

وتكتسب هذه القواعد أهمية عملية عند تجديد العقود أو تغيير جهة العمل أو حساب مستحقات نهاية الخدمة، لأن رصيد الإجازات غير المستخدم قد يتحول إلى بدل نقدي في حالات محددة، بينما يؤدي غياب العامل دون اتباع الإجراءات الصحيحة إلى نزاعات عمالية يمكن تجنبها بالالتزام بالقانون ولائحة المنشأة.

قواعد الإجازات في الإمارات

تطبق قواعد الإجازات الواردة في قانون العمل الإماراتي على العاملين في القطاع الخاص داخل الدولة، سواء كانوا من المواطنين أو المقيمين، ومن بينهم المصريون العاملون في الشركات والمؤسسات الخاصة.

وتختلف بعض الأنظمة بالنسبة لموظفي الجهات الحكومية أو العمالة المساعدة، لذلك يجب على العامل التأكد من طبيعة عقده والجهة التي يعمل لديها قبل الاعتماد على أي قاعدة عامة.

الإجازة السنوية في الإمارات

يستحق العامل بدوام كامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 30 يومًا عن كل سنة خدمة، إذا أكمل سنة كاملة لدى صاحب العمل، أما إذا زادت مدة خدمة العامل على 6 أشهر ولم تبلغ سنة كاملة، فيستحق يومين إجازة عن كل شهر خدمة، وإذا انتهت علاقة العمل قبل استخدام رصيد الإجازة، يستحق العامل بدلًا نقديًا عن الأيام المستحقة التي لم يحصل عليها.

وتعد الإجازة السنوية حقًا أصيلًا للعامل، لكنها تُنظم بالتنسيق مع صاحب العمل وفق متطلبات سير العمل، على أن يتم إخطار العامل بموعد الإجازة قبلها بمدة كافية لا تقل عن شهر.

هل يمكن ترحيل الإجازة السنوية؟

يجوز ترحيل رصيد الإجازة السنوية أو جزء منه إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل ووفق اللوائح المعمول بها داخل المنشأة، ولا يجوز لصاحب العمل منع العامل من الاستفادة من الإجازة السنوية المتراكمة لأكثر من سنتين، إلا إذا رغب العامل في ترحيلها أو الحصول على بدل نقدي عنها وفق نظام المنشأة واللوائح التنفيذية.

ماذا يحدث إذا جاءت عطلة رسمية أثناء الإجازة السنوية؟

إذا صادفت عطلة رسمية أو إجازة مقررة قانونًا فترة الإجازة السنوية للعامل، فإنها تُحتسب ضمن مدة الإجازة السنوية، ما لم ينص عقد العمل أو لائحة المنشأة على ميزة أفضل للعامل.

الإجازة المرضية في الإمارات

يستحق العامل إجازة مرضية لا تزيد على 90 يومًا في السنة، سواء كانت متصلة أو متقطعة، وذلك بعد اجتياز فترة التجربة، وتُحسب الإجازة المرضية على 3 مراحل: أول 15 يومًا بأجر كامل، ثم 30 يومًا بنصف أجر، ثم 45 يومًا دون أجر، ولا يستحق العامل إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال فترة التجربة، لكن يجوز لصاحب العمل منحه إجازة مرضية دون أجر بناءً على تقرير طبي معتمد.

شروط الحصول على الإجازة المرضية

يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل بالمرض وفق الإجراءات المعمول بها داخل المنشأة، وتقديم ما يثبت الحالة الصحية من جهة طبية معتمدة عند الطلب، ولا تكون الإجازة المرضية المدفوعة حقًا تلقائيًا في كل الحالات، إذ ترتبط بوجود مرض أو إصابة مثبتة طبيًا، وبالتزام العامل بإجراءات الإخطار والتوثيق.

العطلات الرسمية في الإمارات

يستحق العامل في القطاع الخاص إجازة مدفوعة الأجر في العطلات الرسمية المعتمدة داخل دولة الإمارات، وفق القرارات الصادرة عن مجلس الوزراء والجهات المختصة.

وتشمل قائمة العطلات الرسمية عادة رأس السنة الميلادية، وعيد الفطر، ووقفة عرفة وعيد الأضحى، ورأس السنة الهجرية، والمولد النبوي الشريف، وعيد الاتحاد، مع مراعاة أن بعض المناسبات الهجرية ترتبط بإعلانات الرؤية والقرارات الرسمية لكل عام.

هل يجوز تشغيل العامل في العطلات الرسمية؟

يجوز تشغيل العامل في العطلة الرسمية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، لكن القانون يلزم صاحب العمل بتعويضه.

ويكون التعويض إما بمنحه يوم راحة بديلًا عن كل يوم عمل خلال العطلة الرسمية، أو بدفع أجر ذلك اليوم وفق أجر أيام العمل العادية، مع زيادة لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي عن ذلك اليوم.

الإجازة الأسبوعية

إلى جانب الإجازات السنوية والمرضية والرسمية، يستحق العامل في القطاع الخاص راحة أسبوعية مدفوعة لا تقل عن يوم واحد، وفق ما يحدده عقد العمل أو لائحة المنشأة.

وقد تمنح بعض الشركات أيام راحة إضافية بحسب طبيعة العمل أو السياسة الداخلية، لكن الحد الأدنى الذي يجب الانتباه إليه هو وجود يوم راحة أسبوعية مدفوعة.

إجازات أخرى يجب معرفتها

بجانب الإجازة السنوية والمرضية والرسمية، توجد أنواع أخرى من الإجازات التي قد يستفيد منها العامل بحسب حالته، مثل إجازة الحداد، وإجازة الوالدية، وإجازة الدراسة، وإجازة الحج.

وتختلف مدة كل إجازة وشروطها بحسب نوعها والمستندات المطلوبة للحصول عليها، لذلك يجب الرجوع إلى عقد العمل ولائحة المنشأة والقنوات الرسمية عند الحاجة.

نصائح مهمة للمصريين العاملين في الإمارات

ينبغي للعامل المصري في الإمارات الاحتفاظ بنسخة من عقد العمل، ومتابعة رصيد الإجازات السنوية عبر نظام الشركة، وطلب الإجازة كتابة أو عبر النظام الداخلي المعتمد، وعدم الاكتفاء بالاتفاقات الشفوية.

كما يجب توثيق الإجازات المرضية بشهادات طبية معتمدة، ومراجعة الموارد البشرية قبل السفر في الإجازات الطويلة، خاصة إذا تزامنت مع عطلات رسمية أو كانت مرتبطة بتجديد الإقامة أو تغيير جهة العمل.

وفي حال وجود خلاف حول رصيد الإجازات أو بدلها أو الأجر المستحق خلال العطلات، يمكن للعامل الرجوع إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو استخدام قنوات الشكاوى العمالية الرسمية.