يتساءل كثير من المقيمين في المملكة العربية السعودية عن إمكانية استقدام أحد أفراد الأسرة على كفالتهم، ثم السماح له بالعمل داخل المملكة إذا وجد فرصة وظيفية مناسبة، خاصة في ظل انتشار عقود وخدمات منصة «أجير» التي تنظم بعض صور العمل المؤقت بين المنشآت.
وتكمن أهمية الموضوع في ضرورة التفرقة بين وجود الشخص داخل المملكة بصفته تابعًا أو مرافقًا، وبين حصوله على تصريح نظامي للعمل، وكذلك الفرق بين العمل المؤقت من خلال «أجير» وبين نقل الخدمات إلى صاحب عمل جديد.
هل يستطيع التابع العمل بعد الاستقدام؟
مجرد استقدام أحد أفراد الأسرة وإصداره إقامة كتابع لا يعني أن بإمكانه الالتحاق بأي وظيفة بشكل تلقائي، فالعمل في المملكة يخضع لضوابط نظامية، ويجب أن يكون هناك مسار يسمح للشخص بالعمل لدى الجهة التي يرغب في الانضمام إليها.
ومن هنا لا ينصح بأن يبدأ التابع العمل لدى شركة أو مؤسسة بمجرد حصوله على فرصة وظيفية، دون التأكد من وجود تصريح أو إجراء نظامي يسمح له بذلك.
هل عقد أجير متاح للتابع المستقدم؟
منصة «أجير» تتيح عددًا من الخدمات التي تساعد المنشآت على الاستفادة من القوى العاملة بصورة نظامية ومؤقتة، لكن ليس كل تابع مستقدم يمكن تحويل وضعه تلقائيًا إلى عامل من خلال أي عقد أجير.
وتوجد على منصة أجير خدمة خاصة باسم «مرافقين أجير»، وتتيح للمنشآت في قطاعي الصحة والتعليم توظيف الوافدين الذين يحملون هوية مرافق، وفق الشروط والضوابط المعتمدة.
وبالتالي، إذا كان الشخص الذي سيتم استقدامه يحمل هوية مرافق، وكانت الوظيفة والمنشأة تقع ضمن المسارات التي تسمح بها الخدمة، فقد يكون هناك طريق نظامي للعمل من خلال أجير، لكن يجب التأكد من أهلية الشخص والمنشأة والمهنة قبل توقيع أي اتفاق.
هل يمكن نقل الكفالة فورًا إذا وجد وظيفة؟
العثور على وظيفة مناسبة لا يعني أن نقل الخدمات يتم تلقائيًا في الحال.
نقل خدمات العامل الوافد إلى منشأة جديدة يتم من خلال الإجراءات الإلكترونية المقررة، حيث تتقدم المنشأة الجديدة بطلب نقل الخدمة وتضيف بيانات العامل وعقد العمل، ثم تستكمل الموافقات والإجراءات النظامية.
لذلك، إذا كان الهدف الأساسي من الاستقدام هو أن يعمل الشخص لاحقًا لدى شركة، فمن الأفضل قبل إتمام الاستقدام معرفة ما إذا كانت حالته تسمح أصلًا بالانتقال إلى صاحب عمل وفق الأنظمة السارية.
الفرق بين أجير ونقل الخدمات
هناك فرق مهم بين الأمرين؛ فخدمات «أجير» مصممة في الأساس لتنظيم صور معينة من العمل المؤقت أو إعارة الخدمات بين المنشآت، بينما نقل الخدمات يعني انتقال العامل إلى صاحب عمل جديد وفق الإجراءات المعتمدة.
وتوضح منصة أجير أن خدمة «إعارة أجير» تسمح للمنشآت بإعارة خدمات القوى العاملة إلى منشأة أخرى لفترة محددة تنتهي بنهاية العقد، وفق الضوابط النظامية.
ومن ثم، فإن عقد أجير لا ينبغي اعتباره بديلًا تلقائيًا عن نقل الخدمات في جميع الحالات.
ماذا يفعل صاحب العمل إذا وجد قريبك وظيفة؟
إذا وجد الشخص وظيفة جيدة بعد دخوله المملكة، فإن الخطوة الصحيحة هي أن تقوم المنشأة الراغبة في توظيفه بالتحقق من وضعه النظامي أولًا، ثم تحديد المسار المتاح له: هل يمكن إصدار تصريح من خلال إحدى خدمات أجير أم يلزم نقل الخدمات؟
كما يجب عدم مباشرة العمل قبل اكتمال الإجراء النظامي، لأن وجود إقامة سارية لا يعني وحده أن الشخص مسموح له بالعمل لدى أي منشأة.
وتتحمل المنشأة الجديدة رسوم نقل خدمات العامل في الحالات التي يتم فيها نقل الخدمة وفق النظام، بحسب ما توضحه وزارة الموارد البشرية.
هل الاستقدام على الكفالة الشخصية يمنع العمل مستقبلًا؟
ليس من الصحيح افتراض أن الاستقدام العائلي يعني استحالة العمل مستقبلًا، لكن طريقة العمل والانتقال الوظيفي تعتمد على صفة الشخص ونوع الإقامة والخدمة المتاحة له والقطاع الذي سيعمل فيه.
ولهذا، إذا كان الهدف هو استقدام قريب ثم البحث له عن وظيفة، فمن الأفضل دراسة شروط العمل للتابعين قبل دفع تكاليف الاستقدام، خاصة إذا كان الشخص في سن العمل ويحمل مؤهلًا أو خبرة مهنية.
اقرأ المزيد:
