عادت الأحساء إلى واجهة موجة الحر في السعودية، بعدما سجلت 49 درجة مئوية خلال صيف 2026، بينما تشير أحدث توقعات الخميس 16 يوليو إلى وصول العظمى في الهفوف إلى نحو 48 درجة، ما يرفع مخاطر الإجهاد الحراري على العاملين في المواقع المكشوفة.
ويتمتع العامل المصري بالحقوق الوقائية نفسها المقررة لجميع العاملين في القطاع الخاص. فقد بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطبيق حظر العمل تحت أشعة الشمس من 15 يونيو وحتى 15 سبتمبر 2026، يوميًا من الساعة 12 ظهرًا إلى الثالثة مساءً. ويلزم القرار المنشآت بإعادة تنظيم ساعات العمل، ولا يقتصر دور صاحب العمل على وقف العمل خلال فترة الحظر.
حقوق العامل المصري خلال موجات الحر في السعودية
وأكدت الوزارة ضرورة توفير مياه الشرب، والمناطق المظللة وأماكن الراحة المناسبة، ومعدات الوقاية الشخصية، إلى جانب توعية العمال بمخاطر الإجهاد الحراري ومتابعة حالتهم الجسدية أثناء ارتفاع الحرارة. لذلك ينبغي للعامل إبلاغ مشرف السلامة فور الشعور بالدوار أو الصداع أو الغثيان، والانتقال إلى مكان بارد وطلب المساعدة الطبية عند الضرورة.
وعند إجبار العامل على العمل المكشوف خلال ساعات الحظر، يمكنه توثيق وقت وموقع المخالفة وبيانات المنشأة بصورة آمنة، ثم تقديم بلاغ مجاني عبر تطبيق وزارة الموارد البشرية أو الاتصال بالرقم الموحد 19911. وتتيح خدمة رصد مخالفات نظام العمل للمقيمين والعمال متابعة البلاغ، وتتطلب عادة موقع المنشأة وصورة للمخالفة وبياناتها.
وإذا ترتب على الشكوى نزاع مع صاحب العمل، يستطيع العامل اللجوء إلى خدمة التسوية الودية، وهي المرحلة الأولى للنزاعات العمالية، قبل إحالة القضية إلى المحكمة العمالية عند تعذر الصلح. ويُنصح بالاحتفاظ بعقد العمل، وكشوف الرواتب، وأوامر التكليف والمراسلات المتعلقة بساعات العمل.
