تحدد الاستقالة في السعودية مجموعة من الإجراءات والضوابط التي يجب على الموظف مراعاتها عند الرغبة في إنهاء العلاقة التعاقدية، خاصة فيما يتعلق بتقديم طلب الاستقالة ومدة الإشعار وتصفية المستحقات المالية ومكافأة نهاية الخدمة.
وشهد نظام العمل السعودي تعديلات دخلت حيز التنفيذ في فبراير 2025، وتضمنت تنظيمًا أكثر تفصيلًا لأحكام الاستقالة وآلية قبول الطلب والحقوق المترتبة على انتهاء عقد العمل.
ما مدة الإشعار عند الاستقالة في السعودية؟
إذا كان عقد العمل غير محدد المدة والأجر يُدفع شهريًا، يجب على العامل الذي يرغب في إنهاء العقد توجيه إشعار كتابي إلى صاحب العمل قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء.
أما إذا كان الأجر لا يُدفع شهريًا، فيجب على الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد توجيه إشعار كتابي للطرف الآخر قبل 30 يومًا على الأقل، وفق الحالات المنصوص عليها في النظام.
وفي حال عدم الالتزام بمدة الإشعار، يلتزم الطرف الذي أنهى العقد بدفع مبلغ للطرف الآخر يعادل أجر مدة الإشعار، ما لم يتفق الطرفان على تعويض أكبر.
متى تصبح الاستقالة مقبولة في السعودية؟
وفق التعديلات الحالية، يُعد طلب الاستقالة مقبولًا بعد مرور 30 يومًا من تاريخ تقديمه دون رد من صاحب العمل.
ويجوز لصاحب العمل تأجيل قبول الاستقالة لمدة لا تتجاوز 60 يومًا إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، بشرط تقديم توضيح مكتوب للعامل، وأن يتم هذا التأجيل قبل انتهاء مدة الـ30 يومًا المحددة للرد.
وبذلك، لا يعني تقديم الاستقالة أن انتهاء العقد يتم في اللحظة نفسها، إذ تظل هناك فترة منظمة قانونًا لإتمام إجراءات انتهاء العلاقة العمالية.
هل يستطيع الموظف التراجع عن الاستقالة؟
يحق للعامل العدول عن طلب الاستقالة خلال مدة لا تتجاوز 7 أيام من تاريخ تقديم الطلب، ما لم يكن صاحب العمل قد قبل الاستقالة قبل تراجع العامل عنها.
كما لا يجوز تحديد تاريخ مؤجل لسريان الاستقالة داخل طلب الاستقالة، وفق الضوابط الواردة في نظام العمل.
هل يستمر عقد العمل خلال فترة الاستقالة؟
يظل عقد العمل ساريًا خلال مدة طلب الاستقالة، ويستمر الطرفان في تنفيذ الالتزامات المترتبة على العقد إلى حين انتهاء العلاقة العمالية.
ويعني ذلك أن الموظف يستمر في أداء عمله والحصول على حقوقه النظامية خلال الفترة التي تسبق انتهاء العقد، ما لم توجد ترتيبات أخرى مستندة إلى النظام أو اتفاق صحيح بين الطرفين.
ما حقوق الموظف بعد الاستقالة؟
يستحق الموظف الذي انتهى عقده بسبب الاستقالة جميع الحقوق المقررة له بموجب نظام العمل، وتشمل التسوية النهائية للأجور والمستحقات المستحقة له، إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة وفق مدة الخدمة والحالة النظامية.
كما يلتزم صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل، بناءً على طلب العامل، بمنحه شهادة خدمة دون مقابل تتضمن تاريخ الالتحاق بالعمل وتاريخ انتهاء العلاقة والمهنة والأجر الأخير، مع إعادة الشهادات والوثائق التي أودعها العامل لدى صاحب العمل.
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
تختلف قيمة مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة بحسب مدة الخدمة.
ويستحق العامل المستقيل ثلث المكافأة إذا بلغت مدة خدمته سنتين متتاليتين على الأقل ولم تتجاوز 5 سنوات، بينما يستحق ثلثي المكافأة إذا زادت مدة الخدمة على 5 سنوات ولم تبلغ 10 سنوات.
ويستحق العامل المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته 10 سنوات فأكثر، مع وجود حالات أخرى ينص فيها النظام على استحقاق المكافأة كاملة.
متى يحصل الموظف على مستحقاته بعد الاستقالة؟
عند انتهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل تصفية حقوق العامل خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد.
وتشمل التسوية الحقوق المالية المستحقة للعامل وفق النظام والعقد، مع إمكانية حسم الديون المستحقة لصاحب العمل بسبب العمل وفق الضوابط النظامية.
هل يحق للموظف ترك العمل دون إشعار؟
توجد حالات محددة يستطيع فيها العامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية، ومنها عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية، أو تعرض العامل لاعتداء أو معاملة تتسم بالقسوة أو الإهانة، أو وجود خطر جسيم في مقر العمل يهدد سلامته أو صحته ولم تتم معالجته.
كما تشمل الحالات التي حددها النظام بعض الظروف المرتبطة بتغيير طبيعة العمل أو دفع صاحب العمل العامل إلى إنهاء العقد نتيجة مخالفة شروطه أو معاملته بصورة غير مشروعة.
ماذا يفعل الموظف قبل تقديم الاستقالة؟
يُفضل قبل تقديم الاستقالة في السعودية مراجعة عقد العمل لمعرفة نوع العقد ومدة الإشعار، وتحديد تاريخ تقديم الطلب، والاحتفاظ بما يثبت تقديم الاستقالة، ثم مراجعة الراتب المستحق ورصيد الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة وأي مستحقات أخرى.
كما يُنصح بالحصول على شهادة الخدمة والمستندات الخاصة بالعلاقة العمالية بعد انتهاء العقد، خاصة للعامل الذي يستعد للانتقال إلى وظيفة جديدة أو مغادرة المملكة.
وتؤكد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن تعديلات نظام العمل تهدف إلى تنظيم العلاقة التعاقدية وتعزيز حقوق أطراف العمل، مع استمرار تطبيق الأحكام المنظمة للاستقالة وإنهاء العقود والمستحقات.
طالع المزيد..
