يبحث العاملون في السعودية عن حقوق الموظف عند انتهاء عقد العمل، خاصة مع اختلاف الإجراءات والمستحقات بحسب نوع العقد، وسبب انتهاء العلاقة العمالية، وما إذا كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
وينظم نظام العمل السعودي حالات انتهاء عقود العمل، إلى جانب قواعد تصفية الأجور والمستحقات ومكافأة نهاية الخدمة، بما يحدد الحقوق المالية التي يحصل عليها العامل بعد انتهاء علاقته بصاحب العمل.
متى ينتهي عقد العمل في السعودية؟
ينتهي عقد العمل في عدد من الحالات التي حددها النظام، من بينها انتهاء مدة العقد المحدد المدة، أو اتفاق الطرفين على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية، وكذلك الاستقالة، أو إنهاء العقد غير محدد المدة وفق الضوابط النظامية.
كما تشمل حالات انتهاء العقد بلوغ سن التقاعد وفق الأحكام المنظمة، والقوة القاهرة، والإغلاق النهائي للمنشأة، وإنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، إلى جانب الحالات الأخرى التي ينص عليها النظام.
ماذا يحدث عند انتهاء العقد محدد المدة؟
ينتهي العقد محدد المدة بانقضاء المدة المتفق عليها، ما لم يتم تجديده وفق الأحكام النظامية.
وفي حال استمرار الطرفين في تنفيذ العقد بعد انتهاء مدته، فقد يتحول العقد إلى غير محدد المدة وفق الحالات والضوابط التي يحددها نظام العمل، مع وجود أحكام خاصة بعقود غير السعوديين.
لذلك يجب على الموظف مراجعة تاريخ انتهاء العقد وبنود التجديد قبل اعتبار العلاقة العمالية منتهية بصورة نهائية.
ما حقوق الموظف بعد انتهاء عقد العمل؟
تشمل حقوق الموظف بعد انتهاء العلاقة العمالية، بحسب حالته، الأجر المستحق حتى آخر يوم عمل، ومكافأة نهاية الخدمة، وأي مستحقات مالية أخرى مقررة بموجب النظام أو عقد العمل.
كما يحق للعامل، بناءً على طلبه، الحصول على شهادة خدمة دون مقابل تتضمن تاريخ بدء العمل وتاريخ انتهاء العلاقة والمهنة والأجر الأخير، ولا يجوز أن تتضمن الشهادة ما يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل من فرص حصوله على عمل جديد.
ويلتزم صاحب العمل كذلك بإعادة الشهادات والوثائق التي أودعها العامل لديه.
متى يحصل الموظف على مستحقاته بعد انتهاء العقد؟
حدد نظام العمل السعودي مهلة لتصفية الحقوق المالية للعامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
فإذا انتهت خدمة العامل، يجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال مدة لا تتجاوز أسبوعًا واحدًا من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية.
أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، فيجب تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين.
ويجوز لصاحب العمل حسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل وفق الضوابط النظامية.
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
عند انتهاء علاقة العمل، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الأخير للعامل.
ويستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة التالية، كما يستحق مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها في العمل.
وبالتالي، فإن قيمة المكافأة النهائية تعتمد على مدة الخدمة والأجر الأخير والحالة التي انتهت بها العلاقة العمالية.
هل تختلف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
نعم، توجد قواعد خاصة عندما تنتهي علاقة العمل بسبب استقالة العامل.
ويستحق العامل المستقيل ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت مدة خدمته سنتين متتاليتين على الأقل ولم تتجاوز خمس سنوات، بينما يستحق ثلثي المكافأة إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات.
وفي حال بلغت مدة الخدمة عشر سنوات فأكثر، يستحق العامل المكافأة كاملة، مع وجود حالات استثنائية حددها النظام لاستحقاق المكافأة كاملة.
ماذا يحدث إذا أنهى صاحب العمل العقد قبل موعده؟
تختلف حقوق الموظف بحسب نوع العقد وسبب الإنهاء.
ففي العقد غير محدد المدة، يخضع الإنهاء لأحكام الإشعار النظامية. وإذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد مهلة الإشعار، فإنه يلتزم بدفع مبلغ يعادل أجر مدة الإشعار للطرف الآخر، ما لم يتفق الطرفان على تعويض أكبر.
أما في حالة الإنهاء غير المشروع، فيحدد النظام التعويض وفق نوع العقد، ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا عن الإنهاء غير المشروع.
ما مدة الإشعار عند إنهاء العقد غير محدد المدة؟
إذا كان العقد غير محدد المدة والأجر يدفع شهريًا، فعلى العامل الذي يرغب في إنهاء العقد توجيه إشعار كتابي لصاحب العمل قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء.
أما صاحب العمل، فعليه توجيه إشعار كتابي للعامل قبل 60 يومًا على الأقل.
وفي العقود غير محددة المدة التي لا يدفع فيها الأجر شهريًا، تكون مدة الإشعار 30 يومًا على الأقل للطرف الذي يرغب في إنهاء العقد وفق الضوابط النظامية.
هل يحصل الموظف على راتبه خلال فترة الإشعار؟
إذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، يحق للعامل خلال مهلة الإشعار التغيب يومًا كاملًا في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع للبحث عن عمل آخر، مع استحقاقه أجر وقت الغياب وفق الأحكام المنظمة لذلك.
كما يستطيع صاحب العمل إعفاء العامل من أداء العمل خلال فترة الإشعار، مع استمرار احتساب مدة خدمته حتى انتهاء المهلة واستحقاقه أجرها.
هل يستطيع الموظف ترك العمل دون إشعار؟
حدد نظام العمل حالات يمكن فيها للعامل ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بحقوقه النظامية، ومنها عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية، أو تعرض العامل للغش عند التعاقد، أو تكليفه بعمل يختلف جوهريًا عن العمل المتفق عليه دون رضاه.
وتشمل الحالات أيضًا الاعتداء أو السلوك المخل بالآداب، والمعاملة التي تتسم بالقسوة أو الجور أو الإهانة، ووجود خطر جسيم في مقر العمل يهدد سلامة العامل أو صحته وعدم اتخاذ صاحب العمل الإجراءات اللازمة لإزالته.
كيف ينهي الموظف عقد العمل إلكترونيًا؟
تتيح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة إنهاء العلاقة التعاقدية إلكترونيًا عبر منصة قوى، بشرط وجود عقد وظيفي ساري على المنصة وعدم وجود طلب إنهاء آخر على العقد نفسه قيد الاعتماد.
ويستطيع الموظف الدخول إلى حسابه في قوى أفراد، واختيار العقود الوظيفية، ثم تحديد العقد المطلوب إنهاؤه واختيار سبب الإنهاء وتاريخ انتهاء العقد وإرسال الطلب إلكترونيًا.
ماذا يجب على الموظف قبل انتهاء عقده؟
ينبغي للعامل قبل انتهاء العلاقة العمالية مراجعة عقد العمل، والتأكد من تاريخ الانتهاء، وحساب مكافأة نهاية الخدمة، ومراجعة رصيد الإجازات والأجور وأي مستحقات أخرى.
كما يفضل الاحتفاظ بنسخة من عقد العمل وكشوف الرواتب والمراسلات المتعلقة بإنهاء العقد، والحصول على شهادة الخدمة بعد انتهاء العلاقة، خاصة إذا كان الموظف يستعد للانتقال إلى جهة عمل أخرى أو مغادرة السعودية.
وبذلك تختلف حقوق الموظف عند انتهاء عقد العمل في السعودية بحسب نوع العقد وطريقة انتهاء العلاقة ومدة الخدمة، بينما تظل تصفية الأجور والمستحقات ومكافأة نهاية الخدمة من أبرز البنود التي يجب مراجعتها قبل إغلاق العلاقة العمالية.
طالع المزيد..
