تذكرة العودة إلى مصر بعد انتهاء عقد العمل بالسعودية 2026.. 5 حالات تحدد من يتحمل تكاليف السفر
مع انتهاء عقد العمل في السعودية، يبدأ كثير من المصريين المقيمين في المملكة ترتيب العودة إلى مصر، ويبرز سؤال مهم: هل يتحمل العامل ثمن تذكرة الطيران أم يلتزم صاحب العمل بتوفيرها؟
والإجابة واضحة في الأصل وفق نظام العمل السعودي؛ إذ يتحمل صاحب العمل تكلفة تذكرة عودة العامل غير السعودي إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة التعاقدية، لكن توجد حالات استثنائية يتحمل فيها العامل نفقات عودته.
وتكتسب هذه المسألة أهمية خاصة عند انتهاء العقود محددة المدة، أو عدم تجديدها، أو إنهاء العلاقة بين الطرفين، إذ ينبغي للعامل معرفة حقوقه المالية والتزاماته قبل مغادرة المملكة.
1. من يتحمل تذكرة العودة إلى مصر بعد انتهاء العقد؟
تنص المادة 40 من نظام العمل السعودي على أن صاحب العمل يتحمل رسوم استقدام العامل غير السعودي، والإقامة ورخصة العمل وتجديدهما، ورسوم تغيير المهنة والخروج والعودة، إضافة إلى تذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين.
وبالتالي، إذا انتهى عقد المصري العامل في السعودية ولم يعد مرتبطًا بصاحب العمل، وكان سيغادر المملكة عائدًا إلى مصر، فإن الأصل أن يتحمل صاحب العمل تكلفة تذكرة العودة، وفق الضوابط النظامية. ولا يجوز تحميل العامل هذه التكلفة لمجرد انتهاء عقده إذا كانت الحالة تدخل ضمن الالتزام المقرر في المادة.
2. متى يتحمل العامل تكلفة تذكرة السفر؟
حدد النظام حالات استثنائية يتحمل فيها العامل تكاليف عودته إلى بلده، ومن أبرزها:
-
إذا ثبت عدم صلاحيته للعمل وفق الحالة التي نص عليها النظام.
-
إذا رغب في العودة إلى بلده دون سبب مشروع.
-
إذا كان غير مؤهل للعمل خلال فترة التجربة، وفق الضوابط الواردة في اللائحة التنفيذية.
-
إذا ارتكب مخالفة أدت إلى مغادرته المملكة بموجب قرار إداري أو حكم قضائي، وفق الضوابط النظامية.
وتوضح اللائحة التنفيذية أن المنشأة لا تتحمل نفقات العودة في بعض هذه الحالات، ولذلك لا يكفي مجرد انتهاء العقد للحكم على الطرف الملزم بالتذكرة؛ بل يجب معرفة سبب انتهاء العلاقة وظروف المغادرة.
3. ماذا لو انتهى العقد وانتقل العامل إلى صاحب عمل جديد؟
إذا انتهت علاقة العامل بصاحب العمل الأول، لكنه قرر البقاء في السعودية ونقل خدماته إلى منشأة أخرى، فهذه الحالة تختلف عن العودة النهائية إلى مصر. وتخضع عملية نقل الخدمات لإجراءاتها النظامية، كما تنص المادة 40 على تحمل صاحب العمل الذي يرغب في انتقال خدمات العامل إليه رسوم النقل.
لذلك، ينبغي التمييز بين انتهاء عقد العمل مع مغادرة المملكة نهائيًا، وبين الانتقال إلى وظيفة جديدة داخل السعودية؛ فليس كل انتهاء لعلاقة تعاقدية يعني أن العامل سيستخدم تذكرة عودة إلى موطنه.
4. ما الحقوق الأخرى التي يحصل عليها العامل عند انتهاء العقد؟
لا تقتصر حقوق العامل المصري على تذكرة العودة، إذ يلتزم صاحب العمل بتسوية المستحقات المالية وإعادة الوثائق التي أودعها العامل لديه.
| الحق | الالتزام النظامي |
|---|---|
| تذكرة العودة إلى مصر | يتحملها صاحب العمل في الأصل، مع مراعاة الاستثناءات |
| الأجور والمستحقات | تصفيتها خلال أسبوع إذا أنهى صاحب العمل العلاقة |
| مستحقات العامل إذا أنهى العقد | تصفيتها خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين |
| شهادة الخدمة | يقدمها صاحب العمل مجانًا بناءً على طلب العامل |
| الوثائق الشخصية والشهادات | إعادتها إلى العامل عند انتهاء العقد |
وتنص المادة 88 على تصفية الحقوق خلال أسبوع على الأكثر إذا انتهت العلاقة من جانب صاحب العمل، وخلال أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهى العقد. كما تلزم المادة 64 صاحب العمل بإصدار شهادة خدمة عند طلب العامل وإعادة الوثائق المودعة لديه.
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية+1
5. كيف يتصرف العامل إذا رفض صاحب العمل دفع التذكرة؟
ينبغي للعامل الاحتفاظ بنسخة من عقد العمل، وما يثبت انتهاء العلاقة التعاقدية، وأي مراسلات تتعلق بطلب تذكرة العودة أو رفض تحمل تكلفتها. ويمكنه تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر قنواتها الرسمية، وطلب تسوية الخلاف وفق الإجراءات المعتمدة.
ومن الأفضل عدم شراء التذكرة على نفقته قبل توثيق موقف صاحب العمل والاستفسار عن آلية المطالبة بالتكلفة، حتى تكون لديه مستندات واضحة عند تقديم الشكوى.
6. نصائح للمصريين قبل مغادرة السعودية
قبل حجز رحلة العودة إلى مصر، تأكد من استلام المستحقات المالية، واطلب شهادة خبرة أو خدمة، واسترد جواز السفر وأي وثائق شخصية لدى جهة العمل. وراجع وضع الإقامة وإجراءات الخروج النهائي، حتى لا تتعطل مغادرتك بسبب إجراء إداري غير مكتمل.
للاطلاع على النص النظامي وتفاصيل حقوق العامل:
وزارة الموارد البشرية السعودية – المادة 40 وما يتحمله صاحب العمل
