تتيح تأشيرة العمل المؤقت في السعودية للمنشآت استقدام عاملين من الخارج لأداء مهام محددة، بإقامة تصل إلى 90 يومًا قابلة للتمديد.
تتيح تأشيرة العمل المؤقت في السعودية 2026 للمنشآت وأصحاب الأعمال استقدام عاملين من خارج المملكة لأداء أعمال محددة خلال مدة زمنية معينة، دون أن تكون هذه التأشيرة بديلًا عن تأشيرة العمل الدائمة المرتبطة بالإقامة.
وتخضع التأشيرة للائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت والعمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة، التي اعتمدتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في 2024 وحلت محل اللائحة السابقة الخاصة بتأشيرات الأعمال المؤقتة والموسمية. ودخلت اللائحة الجديدة حيز التنفيذ بعد مرور 180 يومًا من تاريخ اعتمادها.
ما هي تأشيرة العمل المؤقت في السعودية؟
تُعرّف اللائحة تأشيرة العمل المؤقت بأنها ترخيص يسمح للعامل بدخول المملكة لأداء عمل محدد خلال مدة محددة، وتحدد وزارة الموارد البشرية بالتنسيق مع الجهات المعنية الأغراض والمهن التي تشملها التأشيرة، إلى جانب الاشتراطات الفنية والمهنية الواجب توافرها في العامل.
وتختلف هذه التأشيرة عن تأشيرة العمل الدائمة؛ إذ ترتبط بمدة العمل المحددة ولا تمنح حاملها إقامة دائمة في المملكة.
كما تتيح الخدمة للمنشآت إصدار التأشيرات إلكترونيًا عبر منصة قوى، وتشمل الخدمة تأشيرات العمل الدائمة وتأشيرات العمل المؤقت وتأشيرات العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة. وتصف وزارة الموارد البشرية خدمة طلب إصدار التأشيرات بأنها إلكترونية وفورية لأصحاب العمل.
مدة تأشيرة العمل المؤقت
تبلغ صلاحية تأشيرة العمل المؤقت سنة واحدة من تاريخ صدورها، وفق اللائحة التنظيمية الحالية، وإذا لم تُستخدم خلال مدة صلاحيتها تُلغى آليًا بعد انتهاء الصلاحية، كما يمكن إلغاؤها قبل ذلك بناءً على رغبة طالبها، مع إمكانية استعادة الرسم المدفوع وفق الضوابط المنظمة.
أما مدة إقامة حامل التأشيرة داخل المملكة، فتبلغ 90 يومًا من تاريخ دخوله المملكة، ويجوز لوزارة الموارد البشرية تمديدها لمدة مماثلة لمرة واحدة، أي 90 يومًا إضافية.
وبذلك يمكن أن تصل مدة الإقامة لحامل تأشيرة العمل المؤقت إلى 180 يومًا كحد أقصى، على أن يغادر المملكة قبل انتهاء المدة المسموح بها.
هل يمكن تمديد تأشيرة العمل المؤقت؟
نعم، تسمح اللائحة الحالية بتمديد مدة إقامة حامل تأشيرة العمل المؤقت لمدة مماثلة لمرة واحدة.
فإذا كانت مدة الإقامة الأصلية 90 يومًا، يمكن تمديدها 90 يومًا إضافية، ليصبح إجمالي فترة الإقامة الممكنة 180 يومًا، وفق الضوابط والإجراءات التي تحددها الوزارة.
ويجب على حامل التأشيرة مغادرة المملكة قبل انتهاء المدة المسموح بها، ما لم يكن هناك إجراء نظامي آخر يتيح له البقاء في المملكة.
شروط المنشأة لإصدار تأشيرة العمل المؤقت
ترتبط أهلية المنشأة للحصول على التأشيرات بالضوابط التي تحددها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومنصة قوى.
ومن أبرز المتطلبات المرتبطة بالخدمة:
- أن تكون المنشأة مؤهلة للاستفادة من خدمة إصدار تأشيرات العمل المؤقت.
- وجود حساب للمنشأة على منصة قوى وإمكانية المفوض الوصول إلى خدمات التأشيرات.
- سريان السجل التجاري، باستثناء الأنشطة التي لا يشترط النظام لها وجود سجل تجاري.
- أن تكون حالة المنشأة قائمة.
- أن يكون نطاق كيان المنشأة ضمن النطاق الأخضر المتوسط أو أعلى، وفق الضوابط المنظمة للخدمة.
- توفر رصيد كافٍ من التأشيرات اللازمة لإتمام الطلب.
- الالتزام بالمتطلبات المتعلقة بالعمل والأنظمة المرتبطة بالمنشأة.
وتتيح وزارة الموارد البشرية إصدار تأشيرات العمل المؤقت إلكترونيًا عبر منصة قوى، مع إمكانية الاطلاع على رصيد التأشيرات وإلغاء التأشيرات غير المستخدمة واسترداد الرسوم وفق الشروط المطبقة.
شروط العامل والمستندات المطلوبة
تتحدد المتطلبات الخاصة بالعامل وفق نوع التأشيرة والمهنة والجنسية والاشتراطات المعمول بها لدى الجهات المختصة والممثليات السعودية في الخارج.
ومن المتطلبات التي قد ترتبط بإجراءات إصدار التأشيرة:
- جواز سفر ساري المفعول وفق المدة المطلوبة للتقديم والسفر.
- أن تتوافق بيانات العامل ومهنته مع متطلبات التأشيرة.
- استيفاء الاشتراطات الفنية والمهنية للمهنة المطلوب إصدار التأشيرة لها.
- تقديم عقد عمل موقع من أطرافه في الحالات التي تتطلبها اللائحة.
- توفير تأمين طبي للعامل قبل منح التأشيرة من الممثلية السعودية في الخارج.
- استكمال الفحوص والإجراءات الطبية المطلوبة بحسب الدولة والجنسية والمهنة.
- استكمال إجراءات البصمة والبيانات الحيوية لدى الجهات أو المراكز المعتمدة، متى كانت مطلوبة.
وأكدت وزارة الموارد البشرية أن تحديث اللائحة ألزم بتوفير نسخة من عقد العمل الموقع من الطرفين، كما اشترط وجود تأمين طبي كمتطلب أساسي قبل منح التأشيرة من ممثليات المملكة في الخارج.
رسوم تأشيرة العمل المؤقت في السعودية
تبلغ الرسوم الحكومية المقررة لتأشيرة العمل المؤقت 1000 ريال سعودي للتأشيرة، كما تبلغ رسوم تمديد مدة الإقامة للعمل المؤقت للمدة نفسها أو جزء منها 1000 ريال سعودي، وفق الأحكام المنظمة للرسوم.
وتُضاف إلى الرسوم الحكومية الأساسية تكاليف أخرى قد يتحملها صاحب العمل أو العامل بحسب الحالة، مثل التأمين الطبي، والفحص الطبي، وإجراءات التصديق والخدمات المقدمة عبر الممثليات أو مراكز الخدمة المعتمدة.
ولا تعني الرسوم الحكومية أن جميع تكاليف إصدار التأشيرة تقتصر على مبلغ 1000 ريال، إذ قد تختلف المصروفات الإضافية بحسب بلد العامل والإجراءات المطلوبة لإتمام الطلب.
خطوات إصدار تأشيرة العمل المؤقت عبر قوى
تبدأ إجراءات إصدار التأشيرة من جانب المنشأة داخل المملكة، وتتم إلكترونيًا من خلال منصة قوى.
الخطوة الأولى: الدخول إلى منصة قوى
يدخل المفوض المعتمد إلى حساب المنشأة في منصة قوى، ثم ينتقل إلى خدمات التأشيرات والعمل.
الخطوة الثانية: اختيار تأشيرة العمل المؤقت
يختار صاحب العمل خدمة إصدار تأشيرات العمل المؤقت، ثم يبدأ إدخال البيانات المطلوبة للتأشيرات التي يرغب في إصدارها.
الخطوة الثالثة: تحديد بيانات العامل
تُدخل بيانات العامل المطلوبة، ومنها الجنسية والجنس والمهنة وجهة القدوم أو الممثلية بحسب الحقول المتاحة في النظام، مع التأكد من صحة البيانات ومطابقتها لجواز السفر والمستندات الرسمية.
الخطوة الرابعة: التأكد من الرصيد وسداد الرسوم
يتحقق صاحب العمل من توفر رصيد التأشيرات المطلوب، ثم يستكمل عملية إصدار الطلب وسداد الرسوم المقررة.
وتوضح وزارة الموارد البشرية أن خدمة طلب إصدار التأشيرات عبر قوى إلكترونية وفورية، وتتيح للمنشآت إصدار التأشيرات المؤقتة والدائمة ضمن الخدمات المتاحة.
الخطوة الخامسة: استكمال إجراءات العامل خارج السعودية
بعد صدور مستند التأشيرة والإجراءات المرتبطة بها، يستكمل العامل المتطلبات المطلوبة من خلال منصة التأشيرات والممثلية السعودية المختصة في بلده، وفق الإجراءات المعمول بها لنوع التأشيرة.
وتوفر منصة التأشيرات التابعة لوزارة الخارجية السعودية خدمات مرتبطة بطلبات التأشيرات، وتطلب بيانات العامل الشخصية وبيانات جواز السفر وبيانات المهنة والغرض من التأشيرة، كما تتيح متابعة الطلبات المقدمة باستخدام بيانات الجواز وغيرها من المعلومات المطلوبة.
هل يحتاج العامل إلى إقامة؟
تأشيرة العمل المؤقت مخصصة للعمل خلال مدة محددة، ولا تُعامل باعتبارها تأشيرة إقامة دائمة.
ويكون وجود العامل في المملكة مرتبطًا بمدة الإقامة المقررة للتأشيرة، وهي 90 يومًا من تاريخ الدخول، مع إمكانية التمديد لمدة مماثلة لمرة واحدة وفق اللائحة الحالية.
وبالتالي، فإن إجمالي فترة البقاء بموجب التأشيرة المؤقتة يمكن أن يصل إلى 180 يومًا، وبعد انتهاء المدة النظامية يجب مغادرة المملكة ما لم يوجد أساس نظامي آخر للبقاء.
تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة
توجد فئة منفصلة في اللائحة تحت اسم تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة، وهي مخصصة للعمل المحدد المرتبط بخدمات الحج والعمرة خلال المواسم المعنية.
وتقتصر طلبات هذه الفئة على المنشآت المعتمدة لتقديم خدمات الحج والعمرة، كما تفرض اللائحة متطلبات إضافية على المنشآت والعاملين، من بينها تقديم نسخة من عقد العمل الموقع والتأمين الطبي للعامل إلى ممثليات المملكة في الخارج قبل منح التأشيرة.
وتلزم هذه الفئة المنشأة كذلك بتقديم ضمان مالي قدره 2000 ريال عن كل عامل لتغطية تكاليف إعادته إلى بلده، ويُسترد الضمان عند تقديم ما يثبت مغادرة العامل المملكة خلال المدة المحددة أو إلغاء التأشيرة وفق الضوابط.
الفرق بين تأشيرة العمل المؤقت وتأشيرة العمل الدائمة
تأشيرة العمل المؤقت مخصصة للعامل الذي يؤدي مهمة أو عملًا محددًا خلال فترة زمنية محددة، بينما ترتبط تأشيرة العمل الدائمة بإجراءات العمل والإقامة المعتادة للعمالة الوافدة في المملكة.
ومن أبرز الفروق أن التأشيرة المؤقتة تمنح إقامة محددة المدة تصل إلى 90 يومًا، مع إمكانية التمديد لمدة مماثلة لمرة واحدة، في حين أن العامل القادم للعمل بصورة دائمة يستكمل إجراءات الإقامة ورخصة العمل وفق الأنظمة المعمول بها.
كما أن صلاحية تأشيرة العمل المؤقت نفسها تمتد لمدة سنة من تاريخ إصدارها، لكن ذلك لا يعني أن حاملها يستطيع الإقامة في المملكة طوال سنة كاملة؛ فالمدة الفعلية للإقامة تبدأ من تاريخ الدخول وتبلغ 90 يومًا، مع إمكانية التمديد وفق اللائحة.
ما الذي يجب الانتباه إليه قبل التقديم؟
يجب على صاحب العمل التأكد من أهلية المنشأة ومن توفر رصيد التأشيرات قبل بدء الطلب، إلى جانب مراجعة المهنة والاشتراطات الفنية الخاصة بالعامل المطلوب استقدامه.
كما ينبغي التأكد من صحة بيانات جواز السفر والعامل، واستكمال عقد العمل والتأمين الطبي والفحوص المطلوبة في الوقت المحدد، لأن إجراءات منح التأشيرة في الخارج ترتبط كذلك بمتطلبات الممثلية السعودية والجهات المعتمدة في بلد العامل.
وتوضح منصة التأشيرات السعودية أن تحديد صلاحية التأشيرة وعدد السفرات ومدة الإقامة يتم عند معالجة طلب التأشيرة لدى الممثلية السعودية المعنية، لذلك يجب عدم افتراض أن جميع الطلبات تخضع لإجراءات متطابقة بغض النظر عن الجنسية أو نوع التأشيرة.
وبذلك توفر تأشيرة العمل المؤقت في السعودية 2026 مسارًا نظاميًا للمنشآت لاستقدام عمالة لأعمال محددة، مع صلاحية للتأشيرة تبلغ سنة من تاريخ الإصدار، وإقامة مدتها 90 يومًا قابلة للتمديد مرة واحدة لمدة مماثلة، فيما تبدأ إجراءات الإصدار من المنشأة عبر منصة قوى وتُستكمل إجراءات العامل عبر الجهات المختصة خارج المملكة.
