تحذير للمقيمين في السعودية.. 5 مخالفات إقامة وعمل قد تصل عقوبتها إلى 100 ألف ريال

تتواصل الحملات الأمنية في السعودية لضبط مخالفي أنظمة الإقامة والعمل وأمن الحدود، وهو ما يهم ملايين المقيمين، ومن بينهم المصريون العاملون في المملكة، خصوصًا مع تشديد الرقابة على أوضاع العمالة والمنشآت المخالفة.

وخلال إحدى الحملات الميدانية المشتركة في يوليو 2026، جرى ضبط 15,430 مخالفًا، بينهم 7,913 مخالفًا لنظام الإقامة و3,480 مخالفًا لنظام العمل.

كما سجلت الجوازات 19,920 قرارًا إداريًا بحق مخالفين لأنظمة الإقامة والعمل وأمن الحدود خلال شهر شعبان 1447هـ.

وفيما يلي أبرز المخالفات التي ينبغي للمقيم الانتباه إليها.

1- العمل لحساب المقيم الخاص

من أبرز المخالفات التي قد تعرض العامل الوافد لعقوبات مشددة العمل لحسابه الخاص، أو ما يعرف بالعمالة السائبة، خارج الإطار النظامي لعلاقة العمل.

ووفق الدليل الإرشادي المنشور من وزارة الموارد البشرية، تصل العقوبة عند تكرار المخالفة للمرة الثالثة إلى غرامة قدرها 50 ألف ريال، والسجن لمدة تصل إلى 6 أشهر، إضافة إلى الترحيل من المملكة. أما في المرة الأولى فتبلغ الغرامة 10 آلاف ريال مع الترحيل.

2- العمل لدى غير صاحب العمل

يحظر على العامل الوافد ممارسة العمل لدى جهة أو صاحب عمل لا تسمح به الأنظمة والإجراءات المنظمة لعلاقة العمل. ولذلك يجب على المقيم التأكد من أن انتقاله إلى منشأة جديدة تم بصورة نظامية، واستكمال إجراءات نقل الخدمات قبل مباشرة العمل لدى صاحب العمل الجديد.

وتوفر وزارة الموارد البشرية خدمات إلكترونية لنقل الخدمات والانتقال الوظيفي، بما يتيح تصحيح العلاقة التعاقدية بدلًا من ممارسة العمل بصورة مخالفة.

3- تشغيل أو إيواء المخالفين

لا تقتصر العقوبات على العامل المخالف فقط؛ إذ يمكن أن تطال المقيم أو صاحب العمل الذي يقوم بتشغيل أو نقل أو إيواء مخالف لأنظمة الإقامة والعمل، أو يتستر عليه أو يساعده في الحصول على عمل أو سكن.

وتصل الغرامة في بعض هذه الحالات إلى 100 ألف ريال مع السجن لمدة تصل إلى 6 أشهر، إضافة إلى الترحيل إذا كان المخالف وافدًا.

4- تمكين العمالة من العمل لحسابها الخاص

يتحمل صاحب العمل كذلك مسؤولية تمكين عمالته الخاصة من العمل لحسابها أو لدى الغير بالمخالفة للأنظمة.

وتبدأ العقوبة بغرامة 15 ألف ريال في المرة الأولى، وقد تصل إلى 100 ألف ريال في المرة الثالثة، مع عقوبات إضافية تشمل الحرمان من الاستقدام والسجن والترحيل للوافد بحسب الحالة وتكرار المخالفة.

5- مخالفة أنظمة العمل داخل المنشأة

تشمل المخالفات التي يجب الانتباه إليها أيضًا المخالفات المتعلقة بنظام العمل ولائحته التنفيذية، والتي حدثت وزارة الموارد البشرية جدول عقوباتها بقرار صدر في فبراير 2026.

وتختلف قيمة العقوبة بحسب نوع المخالفة والجهة المخالفة والظروف المرتبطة بها، ولذلك لا يمكن اعتبار جميع مخالفات العمل ذات عقوبة موحدة. وتستهدف الجداول الجديدة تعزيز الالتزام بالأنظمة وحماية حقوق العاملين وتنظيم سوق العمل.

أرقام تكشف استمرار الحملات

تكشف نتائج الحملات الميدانية عن استمرار عمليات ضبط المخالفين؛ ففي الفترة من 6 إلى 12 أغسطس 2026، سجلت الحملات 14,542 مخالفة، بينها 7,216 مخالفة لنظام الإقامة و3,483 مخالفة لنظام العمل.

وبالنسبة للمصريين المقيمين في السعودية، فإن الحفاظ على سريان الإقامة ورخصة العمل، والالتزام بصاحب العمل المسجل نظاميًا، وعدم ممارسة عمل إضافي أو الانتقال إلى منشأة أخرى قبل استكمال الإجراءات الرسمية، يمثل إجراءات أساسية لتجنب الوقوع في مخالفات قد تصل عقوباتها إلى الغرامة والسجن والترحيل.

كما دعت وزارة الداخلية المواطنين والمقيمين إلى الإبلاغ عن مخالفي أنظمة الإقامة والعمل وأمن الحدود، عبر الرقم 911 في مناطق مكة المكرمة والمدينة المنورة والرياض والمنطقة الشرقية، والرقم 999 في بقية مناطق المملكة.

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل