توضح الأنظمة السعودية الجهات التي تتحمل رسوم الإقامة ورخصة العمل والتأشيرات، مع ضوابط محددة للحالات التي قد يتحمل فيها العامل بعض التكاليف.
يتحمل صاحب العمل في السعودية الرسوم الأساسية المرتبطة بإقامة العامل ورخصة عمله وفق النظام، مع وجود حالات محددة قد يتحمل فيها العامل بعض التكاليف.
الرسوم التي يتحملها صاحب العمل
تُلزم الأنظمة السعودية صاحب العمل بتحمل مجموعة من الرسوم والتكاليف المرتبطة بعلاقة العمل، ومن أبرزها:
- رسوم إصدار وتجديد الإقامة: تتحمل المنشأة الرسوم الحكومية الخاصة بإصدار وتجديد هوية مقيم للعامل.
- رسوم رخصة العمل: تشمل الرسوم المتعلقة بإصدار وتجديد رخصة العمل والمقابل المالي المقرر على العمالة الوافدة وفق الأنظمة المعمول بها.
- رسوم تأشيرات الخروج والعودة والخروج النهائي: يتحمل صاحب العمل الرسوم المتعلقة بالتأشيرات التي يحتاج إليها العامل في إطار علاقة العمل، وفق الحالات النظامية.
- تذكرة استقدام العامل: يتحمل صاحب العمل تكلفة استقدام العامل من بلده عند بدء علاقة العمل.
- تذكرة العودة إلى الوطن: يلتزم صاحب العمل بتوفير تذكرة عودة العامل إلى بلده عند انتهاء العلاقة العمالية، ما لم ينتقل العامل إلى صاحب عمل آخر أو تنطبق حالة نظامية تستثني المنشأة من هذا الالتزام.
- رسوم نقل الخدمات: عند انتقال العامل إلى منشأة جديدة، تتحمل المنشأة الجديدة رسوم نقل الخدمات المقررة نظامًا.
وبالتالي، لا يجوز تحميل العامل بصورة مباشرة تكاليف أساسية تقع على عاتق صاحب العمل بموجب نظام العمل واللوائح ذات الصلة.
تكاليف قد يتحملها العامل
رغم أن الرسوم الأساسية المرتبطة بالإقامة ورخصة العمل تقع على صاحب العمل، توجد مصروفات شخصية لا ترتبط بالتزامات المنشأة، ومنها:
- المخالفات الشخصية: مثل المخالفات المرورية المسجلة على العامل، إضافة إلى الفواتير والالتزامات الشخصية التي تقع عليه.
- تذكرة العودة في بعض حالات المخالفة: قد يتحمل العامل تكلفة عودته إذا أنهى علاقة العمل بصورة تخالف الالتزامات النظامية أو تعرّض للترحيل بسبب مخالفة ارتكبها، بحسب الحالة والإجراءات المطبقة.
- التكاليف الشخصية الأخرى: أي خدمات أو التزامات لا ترتبط مباشرة بإصدار الإقامة أو رخصة العمل أو تنفيذ التزامات صاحب العمل النظامية.
اقرأ أيضًا: كل ما تريد معرفته عن تأشيرات العمل والإقامة في السعودية 2026.. الأنواع والشروط والرسوم
ماذا تفعل إذا طلب منك صاحب العمل دفع رسوم الإقامة؟
إذا طلبت منك المنشأة دفع رسوم الإقامة أو رخصة العمل، أو قامت بخصمها من راتبك، فمن المهم الاحتفاظ بما يثبت الواقعة وعدم الاكتفاء بالاتفاقات الشفهية.
1. احتفظ بالمستندات
احتفظ بنسخ من عقد العمل، وكشوف الرواتب، وإشعارات الخصم، والتحويلات البنكية، وأي رسائل تثبت مطالبة الشركة لك بدفع الرسوم.
2. راجع عقدك عبر «قوى»
يمكنك الدخول إلى حسابك في منصة «قوى» ومراجعة بيانات العقد والراتب والبدلات والتزامات الطرفين، والتأكد من عدم وجود بند غير واضح يتعلق بتحمل تكاليف يفترض أن تقع على المنشأة.
3. قدم شكوى عمالية
في حال خصم رسوم نظامية من راتبك أو مطالبتك بتحمل تكاليف تقع على صاحب العمل، يمكنك اللجوء إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتقديم شكوى عبر القنوات الرسمية المتاحة للعمال.
4. احتفظ بإثبات الخصم
إذا ظهر الخصم في كشف الراتب أو الحساب البنكي، احتفظ به؛ لأنه قد يمثل مستندًا مهمًا عند بحث النزاع العمالي وإثبات المبالغ التي تم استقطاعها منك.
ماذا عن انتهاء الإقامة أو رخصة العمل؟
من المهم متابعة تاريخ انتهاء الإقامة ورخصة العمل وعدم انتظار انتهاء الوثائق لفترة طويلة. وفي حال تقصير المنشأة في التجديد، قد تترتب عليها إجراءات وعقوبات، كما توجد حالات نظامية تتيح للعامل الانتقال إلى منشأة أخرى وفق شروط وضوابط محددة.
ولا يعني انتهاء الإقامة أو رخصة العمل تلقائيًا أن العامل يستطيع نقل خدماته في جميع الحالات؛ إذ يجب التحقق من شروط الحالة القائمة وتاريخ انتهاء الوثائق ووضع العقد والطلب عبر القنوات الرسمية.
نصائح مهمة للعامل الوافد
للحفاظ على حقوقك وتجنب النزاعات، اتبع هذه الإجراءات:
- راجع عقد العمل الموثق قبل التوقيع.
- تابع صلاحية الإقامة ورخصة العمل بشكل مستمر.
- تأكد من أن راتبك المحول يطابق الراتب المسجل في العقد.
- احتفظ بكشوف الحساب البنكي وإشعارات الرواتب.
- لا تعتمد على الوعود الشفهية بشأن تحمل الرسوم.
- اطلب مستندًا رسميًا عند وجود أي خصم من راتبك.
- استخدم منصة «قوى» والقنوات الرسمية عند وجود نزاع مع المنشأة.
- لا تبدأ العمل لدى منشأة جديدة قبل اكتمال إجراءات نقل الخدمات والحصول على الموافقات النظامية.
