طرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، عبر منصة «استطلاع»، مسودة لائحة جديدة لقواعد المظهر والسلوك للموظفين والعاملين في القطاعين العام والخاص، بهدف تنظيم اللباس والتصرفات داخل بيئة العمل، والمحافظة على الهوية الوطنية والقيم المجتمعية.
وتتضمن المسودة إلزام الموظفين والعاملين السعوديين من الرجال بارتداء الزي الوطني الرسمي، المتمثل في الثوب والغترة أو الشماغ، أثناء أداء العمل أو المشاركة في المحافل والظهور الرسمي، وذلك ضمن ضوابط تسعى إلى تعزيز الصورة المهنية للعاملين داخل المملكة.
كما شددت المسودة على ضرورة التزام الموظف والعامل بسلوك يتوافق مع تعاليم الدين الإسلامي والقيم والتقاليد والثقافة السائدة في السعودية، مع تجنب أي تصرفات قد تُعد مسيئة أو غير لائقة داخل بيئة العمل.
وتنص المسودة أيضًا على ابتعاد الموظف أو العامل، أثناء أداء عمله أو مشاركته في أي محفل أو ظهور إعلامي، عن السلوكيات التي قد تتضمن إساءة للأديان، أو إثارة للنعرات القبلية، أو تبني مواقف سياسية أو معتقدات فكرية من شأنها الإساءة إلى المملكة ومكانتها.
وتأتي هذه الخطوة في إطار توجه تنظيمي يستهدف وضع قواعد واضحة للمظهر والسلوك الوظيفي، بما يضمن الانضباط المهني، ويحافظ على خصوصية المجتمع السعودي، ويعكس صورة رسمية لائقة للعاملين في مختلف القطاعات.
ومن المقرر أن تستقبل منصة «استطلاع» مرئيات وملاحظات العموم والجهات المعنية على المسودة قبل اعتمادها بصورتها النهائية، ما يعني أن البنود المطروحة لا تزال قيد الدراسة ولم تدخل حيز التنفيذ النهائي بعد.
