تنتشر عروض توظيف وهمية في الإمارات تستهدف الباحثين عن عمل برواتب ومزايا مغرية، فيما تكشف مؤشرات بسيطة مثل طلب الأموال ومصدر البريد الإلكتروني مدى مصداقية العرض.
تتطلب عروض العمل في الإمارات قدرًا من التدقيق قبل إرسال أي بيانات شخصية أو تحويل أموال، خصوصًا مع اعتماد المحتالين على عقود ورسائل تبدو رسمية لاستدراج الباحثين عن فرص وظيفية.
علامات تكشف عرض العمل الوهمي
من أبرز العلامات التي تكشف عرض العمل الوهمي ما يلي:
1. طلب مبالغ مالية
من أبرز المؤشرات التي تستدعي الحذر مطالبة المتقدم بتحويل أموال بحجة تغطية تكاليف التأشيرة أو السفر أو الفحص الطبي، مع وعود بإعادة هذه المبالغ لاحقًا.
ويجب التعامل بحذر مع أي جهة تربط إتمام إجراءات التوظيف بتحويل مبالغ مالية إلى حسابات شخصية أو جهات غير واضحة.
2. استخدام بريد إلكتروني مجاني
قد يكشف عنوان البريد الإلكتروني مصدر العرض. فإذا أُرسل العقد من حساب مجاني مثل Gmail أو Yahoo بدلًا من بريد يحمل نطاق الشركة الرسمي، فهذه إشارة تستحق التحقق.
وعادةً ما تستخدم الشركات حسابات مرتبطة بنطاقها الرسمي، عند التواصل بشأن إجراءات التوظيف، مع ضرورة التحقق من النطاق الفعلي وعدم الاكتفاء بالشكل العام للرسالة.
3. راتب مبالغ فيه دون مقابلة حقيقية
من العلامات الأخرى تقديم راتب مرتفع جدًا ومزايا غير منطقية مقارنة بالخبرة والمؤهلات المطلوبة، خصوصًا إذا لم يخضع المتقدم لمقابلة عمل حقيقية.
ويزداد الحذر عندما تقتصر عملية التوظيف على محادثة نصية قصيرة، ثم يصل بعدها عقد جاهز للتوقيع أو طلب سريع لاستكمال إجراءات السفر والتأشيرة.
4. أخطاء لغوية وإملائية واضحة
قد تتضمن عروض التوظيف الوهمية أخطاء لغوية وإملائية وصياغات غير احترافية داخل العقد أو رسائل البريد الإلكتروني.
ورغم أن وجود خطأ واحد لا يعني بالضرورة أن العرض مزيف، فإن كثرة الأخطاء أو عدم وضوح بيانات الشركة والوظيفة والجهة المصدرة تستدعي التحقق قبل اتخاذ أي إجراء.
5. عقود صادرة عن مكاتب سفر
من المؤشرات المهمة أيضًا أن يكون العرض أو العقد صادرًا عن مكتب سفر وسياحة يدعي امتلاكه تفويضًا بالتوظيف، بدلًا من وصوله مباشرة من إدارة الموارد البشرية في الشركة المعنية.
وفي هذه الحالة، يجب التأكد من العلاقة القانونية بين المكتب والشركة، وعدم اعتبار وجود مكتب سفر دليلًا كافيًا على صحة العرض.
كيف تتحقق من صحة عقد العمل في الإمارات؟
وفرت الجهات الحكومية في دولة الإمارات قنوات رسمية يمكن من خلالها التحقق من بيانات عروض العمل والتأكد من قانونية الشركة والإجراءات المرتبطة بالتوظيف.
التحقق عبر وزارة الموارد البشرية والتوطين
يمكن للباحث عن عمل الاستعانة ببوابة وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) أو تطبيق الوزارة للتحقق من صحة عرض العمل، باستخدام رقم العرض والبيانات المطلوبة.
وتعد هذه الخطوة من أهم الإجراءات التي ينبغي القيام بها قبل دفع أي رسوم أو تسليم مستندات شخصية إلى الجهة التي أرسلت العرض.
البحث عن الرخصة التجارية
يمكن كذلك استخدام بوابة السجل التجاري الوطني (CBR) في الإمارات للبحث عن اسم الشركة والتحقق من وجودها القانوني ورخصتها التجارية.
ويُفضل مقارنة اسم الشركة الوارد في العقد مع البيانات الرسمية المسجلة، والتأكد من تطابق المعلومات الأساسية قبل استكمال إجراءات التوظيف.
التواصل مع الشركة مباشرة
من الأفضل عدم استخدام أرقام الهواتف أو الروابط الموجودة داخل رسالة العرض وحدها. بدلًا من ذلك، ابحث عن الموقع الرسمي للشركة بشكل مستقل، ثم تواصل مع قسم الموارد البشرية من خلال بيانات الاتصال المنشورة رسميًا.
ويمكن بهذه الطريقة التأكد من أن العرض صدر بالفعل عن الشركة، وأن الشخص الذي تواصل معك يعمل لديها أو مخول بالتواصل مع المتقدمين للوظائف.
التحقق من تأشيرات دبي
إذا كان عقد العمل أو إجراءات التوظيف مرتبطة بإمارة دبي، يمكن التحقق من صحة تأشيرات العمل وعقود التوظيف عبر منصة الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي (GDRFA)، وفق القنوات الرسمية المتاحة.
ماذا تفعل قبل قبول أي عرض؟
لا ينبغي الاستعجال في توقيع عقد أو تحويل أموال لمجرد أن العرض يتضمن راتبًا مرتفعًا أو مزايا جذابة. الأفضل مراجعة اسم الشركة، ونطاق البريد الإلكتروني، وبيانات الوظيفة، ورقم عرض العمل، والرخصة التجارية، ثم التواصل مع الجهة الرسمية للشركة.
كما يجب الاحتفاظ بنسخة من جميع الرسائل والمستندات التي وصلت إلى المتقدم، وعدم إرسال بيانات حساسة أو تحويل مبالغ قبل التأكد من صحة العرض والجهة التي أصدرته.
