تعتبر فترة التجربة في السعودية من أبرز البنود التي تثير تساؤلات الموظفين الجدد عند توقيع عقود العمل، خاصة فيما يتعلق بحق صاحب العمل في إنهاء العقد خلال هذه الفترة، وحقوق العامل إذا انتهت العلاقة التعاقدية قبل انتهاء مدة التجربة.
وينظم نظام العمل السعودي أحكام فترة التجربة بصورة واضحة، بما في ذلك طريقة الاتفاق عليها، والمدة القصوى لها، وحقوق كل طرف عند إنهاء العقد خلالها.
هل يحق لصاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة؟
نعم، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف خلال فترة التجربة، كما يحق للعامل أيضًا إنهاء العقد خلال الفترة نفسها.
وتنص المادة 53 من نظام العمل السعودي على ضرورة النص صراحة على وجود فترة تجربة في عقد العمل وتحديد مدتها بوضوح، على ألا يتجاوز مجموع مدة التجربة 180 يومًا.
وبالتالي، فإن فترة التجربة ليست مرحلة تمنح صاحب العمل وحده حق إنهاء العقد، وإنما يحق لكل من العامل وصاحب العمل إنهاء العقد خلال هذه المدة.
ما أقصى مدة لفترة التجربة في السعودية؟
يبلغ الحد الأقصى لفترة التجربة 180 يومًا، بشرط الاتفاق عليها بشكل صريح في عقد العمل.
ولا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب عمل واحد كقاعدة عامة، لكن النظام يسمح بإعادة التجربة كتابةً في حالات محددة، منها أن تكون التجربة الجديدة في مهنة أو عمل مختلف، أو أن يكون قد مضى على انتهاء العلاقة السابقة بين العامل وصاحب العمل مدة لا تقل عن 6 أشهر.
هل يحتاج صاحب العمل إلى إنذار الموظف قبل إنهاء العقد في فترة التجربة؟
تختلف فترة التجربة عن إنهاء العقد العادي، إذ يقرر النظام حق كل من صاحب العمل والعامل في إنهاء العقد خلالها.
وعند إنهاء العقد خلال فترة التجربة، لا يستحق أي من الطرفين تعويضًا بسبب هذا الإنهاء، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن مدة العمل التي قضاها في فترة التجربة، وفق المادة 54 من نظام العمل.
هل يستحق الموظف راتبه خلال فترة التجربة؟
نعم، فترة التجربة هي جزء من علاقة العمل، وبالتالي يستحق العامل أجره عن الفترة التي عمل خلالها وفق العقد.
وفي حالة إنهاء العقد أثناء التجربة، يجب تصفية المستحقات المالية التي نشأت للعامل عن مدة عمله، مع مراعاة الأحكام الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة التي لا تستحق عن إنهاء العقد خلال فترة التجربة وفق النظام.
هل يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة أثناء التجربة؟
لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى عقده خلال فترة التجربة.
ويختلف ذلك عن انتهاء علاقة العمل بعد إكمال مدة الخدمة التي يقرر النظام على أساسها استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، حيث يتم حينها احتساب المكافأة وفق مدة الخدمة والأجر الأخير والحالة التي انتهت بها العلاقة العمالية.
هل يمكن للموظف إنهاء العقد خلال فترة التجربة؟
نعم، يحق للعامل أيضًا إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة، ولا يقتصر هذا الحق على صاحب العمل.
ويجب أن تكون فترة التجربة منصوصًا عليها بوضوح في عقد العمل، مع تحديد مدتها، حتى تكون الأحكام الخاصة بها قابلة للتطبيق.
وفي حال انتهاء العقد خلال فترة التجربة، لا يستحق أي من الطرفين تعويضًا، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن هذه الفترة.
هل يمكن تمديد فترة التجربة لأكثر من 180 يومًا؟
لا يجوز أن يتجاوز مجموع فترة التجربة 180 يومًا في جميع الأحوال وفق نظام العمل السعودي.
لذلك يجب على الموظف مراجعة عقد العمل لمعرفة المدة المحددة للتجربة، والتأكد من عدم تجاوز الحد النظامي، مع الانتباه إلى أن بعض الإجازات لا تدخل في حساب مدة التجربة وفق الأحكام واللوائح المنظمة لها.
ماذا يحدث بعد انتهاء فترة التجربة؟
إذا انتهت فترة التجربة واستمر الموظف في العمل، تصبح العلاقة العمالية خاضعة للأحكام العامة لعقد العمل، وتختلف طريقة إنهاء العقد بعد ذلك عن إنهائه خلال فترة التجربة.
وفي العقود غير محددة المدة، يخضع إنهاء العقد لأحكام الإشعار المنصوص عليها في نظام العمل، بينما ترتبط العقود محددة المدة بمدتها وشروط انتهائها والأحكام النظامية ذات الصلة.
هل يمكن تسجيل إنهاء العقد إلكترونيًا في السعودية؟
تتيح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة إنهاء العلاقة التعاقدية إلكترونيًا عبر منصة قوى، ويمكن للموظف تقديم طلب إنهاء العقد إذا انطبقت الشروط المطلوبة.
وتشمل خطوات الخدمة الدخول إلى حساب الموظف في قوى، واختيار العقود الوظيفية، ثم تحديد العقد المطلوب وإنهاؤه واختيار سبب الإنهاء وتاريخ انتهائه وإرسال الطلب. وتوضح الوزارة أن الخدمة مجانية ومؤتمتة إلكترونيًا.
ما الذي يجب على الموظف معرفته قبل توقيع العقد؟
قبل بدء العمل، يجب مراجعة بند فترة التجربة في عقد العمل والتأكد من تحديد مدتها بصورة واضحة، ومعرفة طبيعة الوظيفة والأجر والبدلات وسائر الحقوق والالتزامات.
كما يجب الاحتفاظ بنسخة من العقد، خاصة إذا حدث إنهاء للعلاقة العمالية خلال فترة التجربة، حتى يكون لدى الطرفين مستند واضح يحدد شروط العمل المتفق عليها، فإن فترة التجربة في السعودية تمنح كلًا من العامل وصاحب العمل إمكانية إنهاء العقد خلالها، دون استحقاق تعويض عن الإنهاء أو مكافأة نهاية الخدمة، مع بقاء الحقوق المالية الأخرى الناشئة عن فترة العمل مستحقة وفق النظام والعقد.
طالع المزيد..
