قرار جديد في السعودية بشأن التوطين 2026.. هل يشمل وظيفتك؟
تواصل المملكة العربية السعودية تنفيذ خطط توطين الوظائف في القطاع الخاص بهدف زيادة مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل، حيث أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عددًا من القرارات الجديدة التي تستهدف مهن وقطاعات مختلفة خلال عام 2026.
وتثير هذه القرارات تساؤلات بين المقيمين العاملين في السعودية حول مدى تأثيرها على وظائفهم، وما إذا كانت المهن التي يشغلونها أصبحت ضمن الوظائف المشمولة بنسب التوطين الجديدة.
قرار التوطين الجديد في السعودية
يقصد بالتوطين أو «السعودة» تخصيص نسب محددة من بعض الوظائف في منشآت القطاع الخاص للمواطنين السعوديين، وفق قرارات تصدرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مع تحديد المهن ونسب التطبيق وآليات احتساب العاملين، ولا يعني القرار إلغاء جميع وظائف المقيمين، وإنما يركز على مهن محددة يتم إدراجها تدريجيًا ضمن برامج التوطين، مع إلزام المنشآت بتحقيق النسب المطلوبة.
أبرز المهن التي شملها التوطين الجديد
– توطين المهن الإدارية المساندة: أعلنت وزارة الموارد البشرية تحديث قرار توطين المهن الإدارية المساندة، مع إضافة عدد من المسميات الوظيفية ضمن المجالات الإدارية، وتشمل أعمالًا مثل السكرتارية والكتابة الإدارية والترجمة وإدخال البيانات وبعض وظائف المساندة الإدارية، ويطبق القرار على المنشآت التي يعمل بها عامل واحد فأكثر في المهن المشمولة وفق التصنيفات المهنية المعتمدة.
– توطين مهن المشتريات: بدأ تطبيق رفع نسبة التوطين في مهن المشتريات بالقطاع الخاص إلى 70% اعتبارًا من 31 مايو 2026، ويشمل القرار عددًا من المسميات المهنية في هذا المجال، منها مدير مشتريات ومندوب مشتريات ومدير عقود وأخصائي مشتريات وأخصائي مناقصات وأخصائي توريد وبعض وظائف المستودعات والخدمات اللوجستية.
– توطين بعض المهن الهندسية: تشمل قرارات التوطين أيضًا عددًا من المهن الهندسية، مع تطبيق نسب محددة على المنشآت المستهدفة، وفق الأدلة الإجرائية التي تحدد المهن المشمولة وآلية التنفيذ.
هل يشمل القرار جميع المقيمين في السعودية؟
لا يشمل القرار جميع العاملين الأجانب بشكل عام، وإنما يرتبط باسم المهنة المسجل في أنظمة العمل والتصنيف المهني، لذلك فإن تأثير القرار على الموظف المقيم يعتمد على:
– المسمى الوظيفي الرسمي في عقد العمل.
– التصنيف المهني المعتمد.
– نشاط المنشأة.
– عدد العاملين في المهنة داخل المنشأة.
– نسبة التوطين المطلوبة للقطاع.
كيف يعرف المقيم إذا كانت وظيفته مشمولة؟
يمكن للعامل المقيم مراجعة:
– المسمى الوظيفي المسجل في عقد العمل.
– بياناته عبر المنصات الرسمية المرتبطة بسوق العمل.
– دليل التوطين الخاص بالمهنة.
– جهة العمل لمعرفة مدى انطباق القرار.
ويُنصح بعدم الاعتماد على المسمى المتداول داخل الشركة فقط، لأن التطبيق يعتمد على التصنيف المهني الرسمي.
ماذا يحدث إذا لم تلتزم المنشأة بقرارات التوطين؟
تلتزم المنشآت بتطبيق نسب التوطين المحددة، وقد تواجه المنشآت غير الملتزمة إجراءات وعقوبات نظامية وفق الأنظمة المعمول بها في سوق العمل السعودي، وتوفر الوزارة أدلة إجرائية توضح آليات التطبيق والالتزامات المطلوبة من أصحاب العمل.
هل يمكن للمقيم تغيير مهنته لتجنب تأثير التوطين؟
تغيير المهنة يخضع لأنظمة وزارة الموارد البشرية وشروطها، ولا يتم بشكل تلقائي لمجرد أن الوظيفة أصبحت ضمن المهن المستهدفة، ويعتمد ذلك على مؤهلات العامل وحاجة المنشأة والأنظمة الخاصة بتغيير المهن وتوفر الشروط المطلوبة.
اقرأ أيضا:
نقل الكفالة في السعودية.. الفئات المسموح لها بالتحويل من الاستقدام إلى المؤسسات
خدمات منصة أبشر للمصريين بالسعودية.. بينها تجديد الإقامة وأنت في مكانك
خطوات رفع دعاوى قضائية عبر تطبيق ناجز في السعودية.. تعرف على التفاصيل
عقوبات انتهاء تأشيرة الزيارة العائلية بالسعودية.. تصل للسجن والترحيل في هذه الحالات
تشغيل الشريحة المصرية للعائدين من الخليج.. هل يجب تسجيل الهاتف قبل الاستخدام؟
الخطوات والأوراق المطلوبة لزواج المصريين في السعودية
خطوات الحصول على «الورقة الصفراء» لإتمام إجراءات السفر إلى السعودية
هل تمنع الأقساط غير المسددة السفر من السعودية؟.. توضيح مهم للمغادرين نهائيا
تأشيرة الخروج النهائي بعد انتهاء الإقامة في السعودية.. الإجراءات القانونية والخطوات
هل يمكن للمصريين في السعودية السفر قبل انتهاء الإقامة بفترة قصيرة؟
