يمثل الاطلاع على عقد العمل خطوة أساسية للمصري الذي يستعد للسفر إلى السعودية، خصوصًا قبل دفع تكاليف الإجراءات أو استكمال الكشف الطبي، فبيانات الوظيفة والراتب والمهنة ومدة العقد ومكان العمل لا ينبغي أن تظل مجرد وعود شفهية، وإنما يجب أن تكون واضحة في العقد المقدم للعامل، مع الاحتفاظ بنسخة منه قبل استكمال إجراءات السفر.
متى يحق للعامل مراجعة عقد العمل السعودي؟
يحق للعامل مراجعة عقد العمل قبل الموافقة عليه وتوثيقه، وليس بعد السفر إلى السعودية أو مباشرة العمل فقط.
وتوضح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أن المنشأة تنشئ العقد إلكترونيًا عبر منصة «قوى»، ثم يُرسل إلى العامل، الذي يمكنه مراجعة العقد والموافقة عليه أو رفضه أو طلب تعديله. وبعد موافقة الطرفين يصبح العقد موثقًا ومعتمدًا.
وبالتالي، فإن مرحلة مراجعة العقد تسبق موافقة العامل النهائية عليه، وهي النقطة التي يستطيع خلالها التأكد من توافق العرض مع ما تم الاتفاق عليه.
هل يجب مراجعة العقد قبل الكشف الطبي؟
من الناحية العملية، يُنصح بشدة بأن يراجع العامل تفاصيل الوظيفة والعقد قبل تحمل تكاليف الكشف الطبي أو أي إجراءات أخرى مرتبطة بالسفر.
لكن يجب التفريق بين أمرين: حق العامل في مراجعة عقده، وبين وجود نص رسمي يجعل الكشف الطبي ممنوعًا قبل مراجعة العقد في جميع الحالات.
المصادر الرسمية السعودية التي تنظم العلاقة التعاقدية تؤكد أن عقد العمل يجب أن يتضمن بيانات أساسية، من بينها اسم صاحب العمل والعامل، والأجر والمزايا والبدلات، ونوع العمل ومكانه، وتاريخ الالتحاق، ومدة العقد إذا كان محدد المدة، إضافة إلى حقوق والتزامات الطرفين.
لذلك، الأفضل ألا يعتمد العامل على كلام المكتب أو الوسيط وحده، بل يطلب الاطلاع على المستند التعاقدي الفعلي قبل الالتزام بمصاريف إضافية.
البيانات التي يجب مراجعتها في عقد العمل
ينبغي للعامل التأكد من تطابق المعلومات الواردة في العقد مع العرض الذي حصل عليه، وعلى رأسها:
– اسم صاحب العمل.
– المسمى الوظيفي والمهنة.
– مكان العمل.
– الراتب الأساسي.
– البدلات، ومنها بدل السكن والنقل إذا كانت مقررة.
– مدة العقد.
– تاريخ بدء العمل.
– ساعات العمل.
– الإجازات.
– فترة التجربة إن وجدت.
– الالتزامات المالية لكل طرف.
– أي شروط إضافية مرتبطة بإنهاء العقد أو الاستقالة.
وتنص وزارة الموارد البشرية على أن النموذج الأساسي لعقد العمل يتضمن الأجر المتفق عليه والمزايا والبدلات ونوع العمل ومكانه وتاريخ الالتحاق ومدة العقد وحقوق والتزامات الطرفين.
الموافقة على العقد ليست إجراءً شكليًا
لا ينبغي للعامل أن يوافق على العقد لمجرد الحصول على التأشيرة أو إنهاء إجراءات السفر بسرعة، فوفق الخدمة الرسمية لإدارة العقود، يستطيع العامل الموافقة أو الرفض أو طلب تعديل العقد، ويُرسل طلب التوثيق إلى حسابه في منصة «قوى أفراد»، مع إشعاره برسالة نصية وبريد إلكتروني، ما يعني أن العامل لديه فرصة لمراجعة البنود قبل أن يصبح العقد موثقًا بموافقة الطرفين.
ماذا عن العامل المصري الذي لم يسافر بعد؟
هناك نقطة مهمة؛ فالعامل المصري الموجود في مصر قبل السفر لا ينبغي أن يفترض أن عدم وجود حساب له على «قوى» يعني أنه لا يحق له معرفة تفاصيل عقده، فالوزارة تؤكد أن توثيق عقود العمل للسعوديين وغير السعوديين يتم عبر منصة «قوى»، باعتبارها المنصة المعتمدة لتوثيق عقود العمل.
أما إجراءات إصدار التأشيرة والكشف الطبي وغيرها من إجراءات السفر، فقد تكون مرتبطة بمراحل مختلفة من عملية الاستقدام، ولذلك يجب على العامل الحصول على المستندات المتاحة له من جهة التوظيف والتأكد من بيانات الوظيفة قبل دفع مبالغ إضافية.
هل يستطيع العامل رفض العقد إذا وجد اختلافًا؟
نعم، في مرحلة توثيق العقد عبر «قوى» يمكن للعامل رفض العقد أو طلب تعديله قبل الموافقة النهائية عليه.
ويصبح هذا الأمر مهمًا بصورة خاصة إذا اكتشف العامل اختلافًا بين العرض الذي قُدم له وبين العقد، مثل انخفاض الراتب أو تغيير المهنة أو مكان العمل أو مدة التعاقد، وفي هذه الحالة، من الأفضل عدم الموافقة على العقد قبل معالجة الاختلاف كتابيًا.
اختلاف الراتب عن الاتفاق مع المكتب
إذا وعد مكتب التوظيف العامل براتب معين، ثم ظهر في العقد راتب أقل، فلا ينبغي للعامل الاكتفاء بالوعد الشفهي، والأفضل الاحتفاظ بنسخة من العرض الأصلي والمراسلات والإعلانات والإيصالات، ثم مقارنة هذه المستندات بالعقد المقدم للتوثيق.
وتزداد أهمية هذه الخطوة لأن عقد العمل الموثق يحدد الحقوق والالتزامات الأساسية بين الطرفين، كما أن الوزارة تعمل على تعزيز توثيق العقود ورفع مستوى الشفافية في العلاقة التعاقدية.
الكشف الطبي وإجراءات السفر بعد التأكد من البيانات
الكشف الطبي جزء من إجراءات العمل والإقامة للوافد، لكن العامل ينبغي أن يتعامل معه باعتباره إجراءً منفصلًا عن ضرورة معرفة شروط الوظيفة والتعاقد.
وتشير الأدلة الرسمية السعودية إلى أن إصدار إقامة الوافد القادم بتأشيرة عمل يتطلب، من بين الشروط، وجود الوافد داخل المملكة وإجراء الفحص الطبي في مركز معتمد وتسجيل البصمة والصورة، إلى جانب متطلبات أخرى، لذلك لا ينبغي للعامل أن يعتبر اجتياز الكشف الطبي وحده ضمانًا لكل تفاصيل الوظيفة؛ فالعقد هو المستند الذي يحدد العلاقة التعاقدية وحقوق الطرفين.
ماذا يفعل العامل قبل دفع تكلفة الإجراءات؟
قبل دفع أي مبالغ جديدة لمكتب أو وسيط، يُفضل اتباع هذه الخطوات:
- طلب نسخة واضحة من عرض العمل.
- مراجعة اسم الشركة وصاحب العمل.
- التأكد من المهنة والراتب والبدلات.
- مراجعة مدة العقد ومكان العمل.
- التأكد من عدم وجود شروط لم يتم الاتفاق عليها.
- طلب توضيح أي رسوم أو تكاليف مطلوبة.
- الاحتفاظ بإيصالات الدفع.
- عدم توقيع أو قبول عقد مختلف عن العرض المتفق عليه.
- طلب تعديل أي بند غير صحيح قبل الموافقة.
- الاحتفاظ بنسخة من العقد بعد توثيقه.
