يتساءل عدد من العاملين المصريين في المملكة العربية السعودية عن حقوقهم بعد إنهاء عقد العمل بالتراضي، خاصة عند ظهور شهر إشعار في منصة قوى، ومدى احتساب هذه الفترة ضمن مهلة الستين يومًا المتاحة لتصحيح الوضع الوظيفي أو الانتقال إلى صاحب عمل جديد.
وتزداد التساؤلات بشأن إمكانية نقل الخدمات إلى منشأة أخرى إذا كانت الإقامة لا تزال سارية، ولم يتم نقل الكفالة حتى الآن، وكذلك الموقف القانوني للعامل إذا أصدرت الشركة تأشيرة خروج نهائي قبل إتمام إجراءات الانتقال إلى جهة عمل جديدة.
وتتوقف الإجابة على تفاصيل إنهاء العلاقة التعاقدية، والتاريخ المسجل رسميًا في منصة قوى، ونوع الإجراء الذي اتخذته المنشأة، ومدى استيفاء العامل شروط الانتقال إلى صاحب عمل آخر.
هل شهر الإشعار يُحسب ضمن مهلة الـ60 يومًا؟
يجب التمييز بين مدة الإشعار المرتبطة بإنهاء عقد العمل والمهلة التنظيمية المرتبطة بتصحيح الوضع الوظيفي بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
فمدة الإشعار تتعلق بإجراءات إنهاء العقد وفقًا لشروطه ونظام العمل، بينما ترتبط مهلة تصحيح الوضع بتاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية المسجل رسميًا، وبالضوابط المطبقة على حالة العامل.
ولذلك، فإن ظهور شهر إشعار في منصة قوى لا يعني تلقائيًا إضافة هذا الشهر إلى مهلة الستين يومًا، كما لا يمكن الجزم باحتسابه ضمنها دون التحقق من تاريخ انتهاء العقد المعتمد في النظام وحالة العامل.
وينبغي للعامل مراجعة تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية الظاهر في منصة قوى، والتأكد من تاريخ بدء أي مهلة لتصحيح الوضع، بدلًا من الاعتماد على تاريخ تقديم طلب الإنهاء وحده.
هل يمكن نقل الكفالة بعد إصدار تأشيرة الخروج النهائي؟
إمكانية نقل الخدمات بعد إصدار تأشيرة الخروج النهائي تتوقف على حالة العامل في الأنظمة الحكومية، والإجراء الذي تم تسجيله، وما إذا كانت التأشيرة لا تزال قائمة أو تم تنفيذ المغادرة بالفعل.
وبالنسبة للعامل الذي لم يغادر المملكة بعد، فلا ينبغي افتراض أن إصدار تأشيرة الخروج النهائي يسمح له بنقل الخدمات بصورة تلقائية، كما لا ينبغي اعتبار انتهاء صلاحية الإقامة شرطًا وحيدًا لقبول النقل أو رفضه.
إذا كان العامل يرغب في الانتقال إلى منشأة جديدة، فمن الأفضل أن يبدأ إجراءات النقل عبر منصة قوى قبل إصدار تأشيرة الخروج النهائي، وأن يتحقق من إمكانية إتمام النقل إذا كانت التأشيرة قد صدرت بالفعل، من خلال الجهات المختصة.
ما الإجراءات التي يجب اتخاذها بعد إنهاء العقد بالتراضي؟
في حالة إنهاء العقد بالتراضي مع الشركة، والإقامة السارية، وعدم نقل الخدمات حتى الآن، يُنصح باتباع الإجراءات التالية:
- مراجعة حالة العقد في منصة قوى والتأكد من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية المسجل رسميًا.
- التحقق من موعد انتهاء فترة الإشعار، وما إذا كان العقد سيظل قائمًا خلالها.
- البحث عن صاحب عمل جديد والتأكد من إمكانية تقديم طلب نقل الخدمات وفقًا لحالة العامل.
- مراجعة مهلة الستين يومًا التي تبدأ بعد انتهاء العلاقة التعاقدية وانتهاء فترة الإشعار وفقًا للحالة المسجلة في النظام.
- التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على الرقم 19911 إذا كانت هناك صعوبة في تحديد بداية المهلة أو شروط نقل الخدمات.
وتوضح منصة قوى أن العامل المقيم تُمنح له، بعد انتهاء العلاقة التعاقدية وانتهاء فترة الإشعار وتحول العقد إلى حالة منتهية، مهلة 60 يومًا لاتخاذ أحد الإجراءات المتاحة، وهي نقل الخدمات أو الخروج النهائي أو إعادة التعاقد مع المنشأة نفسها.
اقرأ المزيد..
