تزايدت التساؤلات بين العمالة الوافدة في السعودية حول مدى أحقية صاحب العمل القديم في إصدار تأشيرة خروج نهائي بعد قبول أو توثيق عقد عمل جديد عبر منصة قوى، خاصة في ظل التحديثات التي طرأت على نظام العمل وتحول العلاقة التعاقدية إلى نظام أكثر مرونة عبر المنصات الرقمية.
وأكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل تُدار إلكترونيًا عبر منصة قوى، وأن انتقال العامل إلى منشأة جديدة يتم وفق ضوابط واضحة تتضمن إنهاء العلاقة التعاقدية السابقة أو نقل الخدمة بشكل نظامي قبل إصدار أي تأشيرات خروج نهائي أو قرارات مغادرة.
ما الذي يحدث بعد قبول عقد قوى؟
عند قبول عرض العمل الجديد وتوثيق العقد عبر منصة قوى، يتم بدء إجراءات نقل الخدمة بشكل رسمي بين المنشأة الحالية والجديدة، إلا أن النقل لا يُستكمل فعليًا إلا بعد إنهاء العلاقة التعاقدية السابقة بشكل نظامي، أو اكتمال مسار النقل المعتمد من الوزارة.
وتوضح منصة قوى أن أي تغيير في وضع العامل (نقل، إنهاء عقد، أو خروج نهائي) يعتمد على حالة العقد الفعلية في النظام، وليس فقط على وجود عرض عمل جديد.
هل يحق للكفيل القديم إصدار خروج نهائي؟
بحسب الإجراءات النظامية المعتمدة من المديرية العامة للجوازات، يظل لصاحب العمل الحالي صلاحية تقديم طلب “الخروج النهائي” للعامل ما دام العقد ما زال قائمًا ولم يتم إتمام نقل الخدمة بشكل نهائي ومعتمد في الأنظمة الرسمية.
كما تؤكد الجوازات أن إصدار تأشيرة الخروج النهائي يتطلب أن تكون حالة العامل النظامية تسمح بذلك، بما في ذلك سريان الإقامة وعدم وجود قيود تمنع الإجراء، وأن صلاحية الطلب ترتبط بوضع العامل في نظام وزارة الداخلية ومنصة “أبشر”.
وفي حال تم إكمال نقل الخدمة واعتمادها رسميًا إلى المنشأة الجديدة، تنتقل المسؤولية النظامية بالكامل إلى صاحب العمل الجديد، ولا يعود للكفيل السابق أي صلاحية في إصدار تأشيرة خروج نهائي.
متى لا يستطيع الكفيل القديم إصدار الخروج النهائي؟
يفقد صاحب العمل القديم حق إصدار الخروج النهائي في الحالات التالية:
– عند اكتمال نقل الخدمة واعتمادها رسميًا لصاحب العمل الجديد.
– عند إنهاء العقد في منصة “قوى” بشكل نهائي ونقل العامل.
– عند انتهاء العلاقة التعاقدية بشكل موثق في النظام الإلكتروني.
وفي هذه الحالات تصبح العلاقة النظامية بين العامل والكفيل القديم منتهية بالكامل، ولا يمكنه اتخاذ أي إجراء إداري على العامل.
الإجراءات النظامية المعتمدة
تشير منصة قوى إلى أن إدارة انتقال الموظفين تتم عبر مسارات متعددة تشمل موافقة صاحب العمل الحالي أو انتهاء مهلة الإشعار أو النقل المباشر حسب الحالة، مع منح فترات زمنية محددة لاتخاذ القرار قبل إغلاق الطلب أو تحويل الحالة إلى إجراء آخر، كما تتيح الأنظمة مهلة نظامية للعامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية لاتخاذ أحد الخيارات: النقل إلى منشأة أخرى أو الخروج النهائي من المملكة.
اقرأ أيضا:
مطوف منذ 18 شهرا وبدون إقامة ورخصة عمل.. كيف يتعامل المغترب مع بلاغ الهروب بالسعودية؟
الاستعلام عن بيانات السجل التجاري في السعودية.. خطوات بسيطة عبر المنصات الرسمية
دليل المصريين المقيمين بالسعودية 2026.. الرواتب والتأشيرات والحقوق العمالية
تراكم الديون ووقف العمل في السعودية.. كيف تتعامل مع الكفيل؟
التأمين الطبي لتجديد الإقامة للمغتربين.. الخطوات والأسعار وأبرز الشركات
للمصريين بالسعودية.. ماذا تفعل إذا امتنع الكفيل عن دفع الراتب الشهري؟
الخطوات والأوراق المطلوبة لزواج المصريين في السعودية
خطوات الحصول على «الورقة الصفراء» لإتمام إجراءات السفر إلى السعودية
هل تمنع الأقساط غير المسددة السفر من السعودية؟.. توضيح مهم للمغادرين نهائيا
