يثير إنهاء عقود العمل خلال فترة التجربة في السعودية الكثير من التساؤلات بين العاملين الجدد، خاصة في الحالات التي يقوم فيها صاحب العمل بفسخ العقد وإصدار تأشيرة خروج نهائي قبل استخراج الإقامة، ثم يبدأ بعد ذلك في الضغط على العامل للسفر سريعًا أو التهديد بالإبلاغ عنه.
تكررت الاستفسارات حول مدى أحقية الكفيل في إلغاء الخروج النهائي، أو اتخاذ إجراءات قانونية ضد العامل إذا لم يغادر فورًا، خصوصًا في الحالات التي لم تصدر فيها الإقامة بعد.
ماذا يحدث إذا تم فسخ العقد خلال فترة التجربة؟
وفق نظام العمل السعودي، يحق لأي من الطرفين إنهاء العلاقة التعاقدية خلال فترة التجربة إذا كان العقد يسمح بذلك، دون الحاجة لاستكمال مدة العقد الأساسية، بشرط الالتزام بالإجراءات النظامية.
وفي بعض الحالات يقوم صاحب العمل بإصدار تأشيرة خروج نهائي للعامل بعد إنهاء العقد، خاصة إذا لم يتم إصدار إقامة له أو لم تكتمل إجراءات التوظيف بشكل كامل.
هل يمكن للكفيل إلغاء الخروج النهائي؟
في أغلب الحالات، إذا تم إصدار الخروج النهائي بالفعل على النظام، فإن إلغاؤه يعتمد على حالة العامل والإجراءات المسجلة رسميًا.
لكن في حالة عدم صدور إقامة أصلًا، يكون وضع العامل مختلفًا عن العامل المسجل رسميًا كمقيم، وغالبًا تكون الخيارات المتاحة للكفيل محدودة مقارنة بحالات العمالة التي تحمل إقامة سارية.
كما أن بعض الحالات لا تسمح بإلغاء الخروج النهائي بسهولة بعد صدوره، إلا من خلال إجراءات نظامية محددة وضمن مدد معينة.
هل يحق للكفيل التهديد بإبلاغ الشرطة؟
لا يحق لأي جهة استخدام التهديد أو الضغط غير النظامي على العامل، لكن في المقابل يجب على العامل أيضًا الالتزام بالأنظمة وعدم مخالفة مدة البقاء المسموح بها بعد إصدار الخروج النهائي.
وفي العادة، إذا كانت الإجراءات نظامية والخروج النهائي صادر بشكل رسمي، فإن العامل يكون مطالبًا بمغادرة المملكة خلال المدة المحددة على النظام.
أما مسألة البلاغات فتختلف حسب:
- حالة العامل على منصة أبشر
- وجود إقامة من عدمه
- وجود بلاغ تغيب سابق
- انتهاء أو سريان التأشيرة
هل يجب السفر فورًا؟
كثير من العمال يعتقدون أن السفر يجب أن يكون خلال أيام قليلة، لكن في الواقع مدة المغادرة تكون مرتبطة بصلاحية تأشيرة الخروج النهائي المسجلة بالنظام.
لذلك من المهم:
- التأكد من تاريخ انتهاء التأشيرة
- مراجعة الحالة عبر أبشر أو منصة مقيم
- عدم تجاوز مدة السماح الرسمية
ماذا يفعل العامل إذا تعرض للضغط أو التهديد؟
في حال وجود تهديدات متكررة أو خلافات مع صاحب العمل، يُنصح بـ:
- الاحتفاظ بكل الرسائل والمحادثات
- مراجعة وضع التأشيرة رسميًا
- التواصل مع الموارد البشرية أو الجوازات عند الحاجة
- عدم مخالفة مدة البقاء النظامية
كما يُفضل عدم الدخول في أي مشكلات أو مغادرة مكان السكن بشكل غير قانوني حتى لا تتعقد الإجراءات.
هل عدم إصدار الإقامة يغيّر الوضع؟
نعم، عدم إصدار الإقامة قد يجعل الحالة مختلفة قانونيًا عن العامل الذي يحمل إقامة سارية، لأن بعض الإجراءات المرتبطة بالنقل أو البلاغات أو الإلغاء تكون مرتبطة أساسًا بوجود إقامة فعالة على النظام.
ومع ذلك تبقى كل حالة خاضعة للتفاصيل المسجلة رسميًا في أنظمة العمل والجوازات داخل السعودية.
المزيد..
