أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية منح المنشآت آخر فرصة لتجديد رخص العمل في السعودية، بعد اعتماد تمديد مهلة تصحيح أوضاع رخص العمل المنتهية حتى نهاية عام 2026، بدلًا من الموعد الذي كان مقررًا لبدء تطبيق الإجراءات الآلية، اليوم الثلاثاء الموافق 30 يونيو 2026.
ويمنح القرار أصحاب المنشآت والعمالة الوافدة، بما في ذلك العمالة المصرية، فترة إضافية لاستكمال إجراءات تصحيح الأوضاع النظامية، قبل بدء تطبيق الإجراءات الإلكترونية الخاصة بإسقاط العمالة التي لم تُحدَّث بياناتها أو لم تُستكمل إجراءاتها وفق الضوابط المعتمدة.
ويأتي هذا التمديد بهدف منح المنشآت مزيدًا من الوقت لمعالجة أوضاع العاملين، واستكمال عمليات التجديد، بما يضمن الالتزام بالأنظمة المنظمة لسوق العمل في المملكة.
تجديد رخص العمل في السعودية.. ما هي الفئات المستفيدة؟
تشمل المهلة التي أقرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فئتين رئيسيتين من العمالة الوافدة، لإتاحة الفرصة أمام أصحاب المنشآت لتوفيق أوضاعهم النظامية قبل انتهاء المهلة الجديدة. وتتمثل الفئات المستفيدة فيما يلي:
- العمالة التي انتهت رخص عملها منذ أكثر من 12 شهرًا، دون استكمال إجراءات التجديد طوال تلك المدة.
- العمالة التي التحقت بالمنشآت ولم تُصدر لها رخص عمل، إذا تجاوزت فترة وجودها أكثر من 6 أشهر دون استخراج الرخصة النظامية.
وأكدت الوزارة أن هذه الفئات يمكنها الاستفادة من المهلة الممددة حتى نهاية عام 2026، لاستكمال جميع الإجراءات المطلوبة وفق الأنظمة والتعليمات المعمول بها.
اقرأ أيضًا: رسوم رخصة العمل المنتهية بعد نقل الكفالة في السعودية.. هل تسقط وفق الأنظمة الجديدة؟
ماذا يحدث بعد انتهاء المهلة الممددة؟
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن انتهاء المهلة الجديدة دون تصحيح أوضاع العمالة سيترتب عليه بدء تطبيق الإجراءات الإلكترونية عبر منصة «قوى»، وفق الضوابط المنظمة.
وتشمل الإجراءات التي سيتم تنفيذها بعد انقضاء المهلة ما يلي:
- الإسقاط التلقائي للعامل من سجل المنشأة إذا مضى أكثر من ثلاثة أشهر على انتهاء رخصة العمل دون تجديدها.
- حذف بيانات العامل من سجلات المنشأة إلكترونيًا عبر منصة «قوى».
- استمرار الالتزامات المالية على المنشأة السابقة حتى بعد إسقاط العامل من سجلاتها.
وأكدت الوزارة أن حذف العامل من سجل المنشأة لا يعني إعفاء المنشأة من الرسوم أو المستحقات المالية، إذ تبقى مسؤولة عن سداد جميع المقابل المالي والغرامات المستحقة عن الفترة الممتدة من تاريخ انتهاء رخصة العمل وحتى تاريخ الإسقاط الرسمي.
ضوابط تجديد رخص العمل في السعودية
حددت الوزارة مجموعة من الضوابط المنظمة لإجراءات تجديد رخص العمل، مؤكدة أن هذه القواعد تُطبق على جميع الجنسيات دون استثناء، ولا توجد اشتراطات مختلفة تخص العمالة المصرية أو أي جنسية أخرى.
وتتم جميع إجراءات التجديد إلكترونيًا من خلال الحساب الخاص بالمنشأة عبر منصة «قوى»، وفق الاشتراطات النظامية المعتمدة. وتشمل أبرز الضوابط:
- إمكانية تجديد رخصة العمل إذا كانت المدة المتبقية على انتهائها 180 يومًا أو أقل.
- تنفيذ إجراءات التجديد من خلال الحساب الإلكتروني للمنشأة على منصة «قوى».
- سداد الرسوم النظامية المقررة لاستكمال إصدار رخصة العمل.
- آخر فرصة لتجديد رخص العمل في السعودية قبل بدء تطبيق الإجراءات الجديدة
للمزيد: إجراءات انتهاء رخصة العمل للموظف غير السعودي في السعودية 2026
شرط الإقامة لمنع الإسقاط الآلي
أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى وجود شرط محدد يمنع تطبيق الإسقاط الآلي للعامل، حتى إذا انتهت رخصة العمل.
ويتمثل هذا الشرط في استمرار صلاحية رخصة الإقامة لمدة لا تقل عن 180 يومًا، إذ لا يُسقط العامل تلقائيًا إذا كانت الإقامة لا تزال سارية بهذه المدة أو أكثر.
أما إذا كانت المدة المتبقية في صلاحية الإقامة أقل من 180 يومًا، فيتعين على المنشأة استكمال إجراءات تجديد كل من رخصة العمل ورخصة الإقامة، وفق الأنظمة المعتمدة، لتجنب تطبيق الإجراءات الإلكترونية بعد انتهاء المهلة.
ويمنح تمديد المهلة حتى نهاية عام 2026 أصحاب المنشآت وقتًا إضافيًا لتحديث بيانات العمالة، واستكمال إجراءات التجديد، ومعالجة أوضاع العاملين قبل بدء تطبيق الإجراءات النظامية بصورة كاملة عبر منصة «قوى»، بما يضمن توافق أوضاع المنشآت والعاملين مع اللوائح المنظمة لسوق العمل في المملكة العربية السعودية.
