نقل الكفالة في السعودية 2026 أصبح إلكترونيًا عبر منصة قوى، مع حالات محددة تتيح للعامل المصري الانتقال إلى صاحب عمل جديد دون موافقة الكفيل.
أصبحت إجراءات نقل الكفالة، أو ما يعرف رسميًا بـ”نقل الخدمات”، في المملكة العربية السعودية خلال عام 2026 أكثر اعتمادًا على المنصات الرقمية، بما يتيح للعامل المصري إتمام معاملته إلكترونيًا عبر منصة «قوى» دون اللجوء إلى الإجراءات الورقية التقليدية.
وتتمثل القاعدة الأساسية في انتقال العامل إلى منشأة جديدة بموافقة صاحب العمل الحالي من خلال منصة «قوى»، إلا أن النظام يمنح العامل حق نقل خدماته دون موافقة صاحب العمل في حالات محددة، خاصة عندما يكون هناك إخلال بالتزامات المنشأة تجاه العامل أو عدم الالتزام بالمتطلبات النظامية.
حالات نقل الكفالة في السعودية دون موافقة صاحب العمل
يمكن للعامل المصري الانتقال إلى منشأة جديدة دون الحصول على موافقة صاحب العمل الحالي إذا توافرت إحدى الحالات التي يسمح بها النظام، ومن أبرزها:
- تأخر صرف الرواتب: يحق للعامل التحرك عند عدم حصوله على أجره لمدة 3 أشهر متتالية، وفق ما يتم رصده من خلال برنامج حماية الأجور.
- انتهاء الوثائق الرسمية: يمكن نقل خدمات العامل إذا لم تقم المنشأة بتجديد رخصة العمل أو الإقامة بعد مرور 90 يومًا على انتهاء صلاحيتها.
- عدم توثيق عقد العمل: إذا مر 30 يومًا على دخول العامل إلى المملكة دون قيام المنشأة بتوثيق عقده إلكترونيًا من خلال منصة «قوى»، فقد تنطبق عليه حالة تتيح نقل الخدمات.
- وجود دعوى قضائية: يمكن أن تتوافر إمكانية النقل في حال رفع العامل دعوى قضائية ضد المنشأة، وتسبب صاحب العمل في إطالة إجراءات التقاضي أو عدم حضوره للجلسات.
- بلاغات التغيب الكيدية: إذا ثبت للجهات المختصة أن بلاغ الانقطاع عن العمل أو ما يعرف ببلاغ الهروب المقدم ضد العامل كان كيديًا، يمكن للعامل الاستفادة من الإجراءات النظامية التي تتيح له نقل خدماته.
خطوات نقل الكفالة إلكترونيًا عبر منصة «قوى»
في حال موافقة صاحب العمل الحالي على الانتقال، أو توافر إحدى الحالات التي تسمح بالنقل دون موافقته، تمر العملية بمجموعة من الإجراءات الإلكترونية.
1. تقديم طلب النقل من المنشأة الجديدة
تبدأ المعاملة عندما تقوم الشركة الجديدة بتقديم طلب نقل خدمات العامل من خلال حساب المنشأة على منصة «قوى»، إلى جانب إعداد عرض وظيفي إلكتروني جديد يتضمن بيانات الوظيفة وشروطها.
2. وصول إشعار إلى العامل
بعد تقديم الطلب، تصل إلى العامل رسالة نصية على رقم هاتفه المسجل، تفيد بوجود طلب نقل وظيفي جديد يحتاج إلى مراجعته والموافقة عليه.
3. مراجعة العقد والموافقة
يدخل العامل إلى منصة «قوى للأفراد» من خلال النفاذ الوطني الموحد، ثم يراجع تفاصيل العقد الجديد قبل اتخاذ القرار، وتشمل المراجعة الراتب والبدلات والمسمى الوظيفي وبقية الشروط الواردة في العرض.
وبعد التأكد من صحة البيانات، يمكن للعامل الضغط على خيار «قبول» لاستكمال إجراءات النقل.
4. فترة الإشعار عند تطبيقها
إذا كانت الحالة تتطلب فترة إشعار، يبدأ النظام في احتساب المدة القانونية اللازمة لإنهاء العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل الحالي وتسوية المتعلقات المرتبطة بها.
وتكون فترة الإشعار عادة 90 يومًا، ما لم ينص عقد العمل على مدة أخرى وفق الضوابط المعمول بها.
5. سداد الرسوم واستكمال الاعتماد
بعد انتهاء فترة الإشعار عند انطباقها، تقوم المنشأة الجديدة بسداد رسوم نقل الخدمات عبر نظام «سداد»، ثم تُستكمل عملية تحديث بيانات إقامة العامل إلكترونيًا في نظام «أبشر الجوازات».
وبذلك يصبح انتقال العامل مرتبطًا باكتمال الإجراءات والاعتماد النظامي، وليس بمجرد قبول العرض الوظيفي الجديد.
رسوم نقل الكفالة في السعودية 2026
تتحمل المنشأة الجديدة رسوم نقل خدمات العامل وفق القواعد المحددة، ولا يجوز تحميل العامل بهذه الرسوم باعتباره الطرف المستفيد من الانتقال الوظيفي. وتبلغ الرسوم بحسب عدد مرات نقل الخدمات كالتالي:
- النقل للمرة الأولى: 2,000 ريال سعودي.
- النقل للمرة الثانية: 4,000 ريال سعودي.
- النقل للمرة الثالثة وما بعدها: 6,000 ريال سعودي.
ويجب على العامل التأكد من أن المنشأة الجديدة هي التي تتولى سداد الرسوم المستحقة واستكمال الإجراءات المرتبطة بعملية النقل.
نصائح مهمة للعامل المصري قبل الانتقال إلى شركة جديدة
هناك مجموعة من النقاط التي ينبغي للعامل المصري الانتباه إليها حتى لا يقع في مخالفة أثناء انتقاله إلى صاحب عمل جديد.
عدم بدء العمل قبل اكتمال النقل
لا ينبغي للعامل مباشرة العمل لدى المنشأة الجديدة قبل اكتمال إجراءات نقل الخدمات وظهور حالة الطلب معتمدة، وظهور بيانات صاحب العمل الجديد في النظام.
فالانتقال من شركة إلى أخرى لا يصبح مكتملًا بمجرد توقيع العرض أو قبول الطلب إلكترونيًا، وإنما يتطلب استكمال الإجراءات النظامية وتحديث بيانات العامل رسميًا.
متابعة صلاحية الإقامة ورخصة العمل
ينبغي للعامل متابعة تاريخ انتهاء الإقامة ورخصة العمل بصورة مستمرة، لأن انتهاء الوثائق وعدم قيام المنشأة بتجديدها خلال المدد النظامية قد يمنح العامل مسارًا قانونيًا للتحرك ونقل خدماته وفق الشروط المحددة.
كما يُفضل الاحتفاظ بنسخ من عقد العمل الحالي والعقد الجديد، وإشعارات منصة «قوى»، وكشوف الرواتب وأي مراسلات مرتبطة بالتأخر في الأجور أو المخالفات، تحسبًا للحاجة إليها عند تقديم طلب أو شكوى.
ماذا يفعل العامل إذا كان النقل بسبب مخالفة من صاحب العمل؟
إذا كان سبب الانتقال هو تأخر الرواتب أو انتهاء الإقامة أو رخصة العمل أو عدم توثيق العقد، فمن المهم أن يراجع العامل حالته النظامية أولًا ويتأكد من انطباق الشروط التي تسمح بنقل الخدمات دون موافقة صاحب العمل.
أما إذا كان النقل يتم بالتراضي، فتكون الخطوة الأساسية هي أن تقدم المنشأة الجديدة طلب النقل عبر «قوى»، ثم يراجع العامل العرض والعقد ويوافق عليه، مع استكمال فترة الإشعار إذا كانت مطلوبة.
وفي جميع الحالات، يجب عدم الاكتفاء بالاتفاقات الشفهية، بل الاحتفاظ بالمستندات والإشعارات الإلكترونية التي تثبت كل مرحلة من مراحل الانتقال.
