مع ارتفاع درجات الحرارة خلال أشهر الصيف، تفرض السعودية ضوابط على تشغيل العمال في الأماكن المكشوفة خلال ساعات الظهيرة، بهدف حماية العاملين من التعرض المباشر للشمس والحرارة المرتفعة، مع إلزام المنشآت بإعادة تنظيم ساعات العمل وتوفير وسائل الوقاية اللازمة.
وتشمل هذه الضوابط عدداً من القطاعات التي تعتمد طبيعة عملها على التواجد في المواقع المفتوحة، مع وجود استثناءات مرتبطة ببعض الأنشطة الضرورية وأعمال الطوارئ، وفق الشروط والإجراءات المحددة.
مواعيد حظر العمل تحت الشمس في السعودية
يُطبق قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس بصورة سنوية خلال فترة الصيف، ويشمل ساعات محددة من اليوم يُمنع خلالها تشغيل العمال في الأماكن المكشوفة.
وتبدأ فترة الحظر الإلزامي من منتصف يونيو/ حزيران، وتستمر حتى منتصف سبتمبر/ أيلول من كل عام.
وخلال هذه الفترة، يُحظر تشغيل العمال في الأماكن المكشوفة لمدة 3 ساعات يومياً، وتحديداً من الساعة 12 ظهراً وحتى الساعة 3 عصراً.
ويأتي تحديد هذه الساعات بهدف الحد من تعرض العاملين لدرجات الحرارة المرتفعة وأشعة الشمس المباشرة خلال الفترة التي تكون فيها الظروف المناخية أكثر قسوة.
القطاعات المشمولة بقرار حظر العمل
يمتد تطبيق القرار إلى الأعمال التي تتطلب وجود العامل بصورة مباشرة في مواقع مفتوحة وغير مسقوفة، ومن أبرزها:
- العاملون في قطاع المقاولات والإنشاءات.
- عمال الطرق والجسور.
- العاملون في خدمات التوصيل «الدليفري».
- المهن والوظائف التي تستوجب التواجد في أماكن مكشوفة وغير مسقوفة.
وتختلف طبيعة الأعمال المشمولة بحسب موقع العمل وطريقة تنفيذ المهام، إلا أن القاعدة الأساسية ترتبط بمنع العمل المكشوف تحت الشمس خلال الساعات المحددة للحظر.
الاستثناءات القانونية من حظر العمل
يتضمن القرار بعض الاستثناءات المرتبطة بطبيعة الأعمال الضرورية التي لا يمكن إيقافها خلال فترة الحظر.
وتشمل الاستثناءات العمال العاملين في شركات النفط والغاز، إضافة إلى بعض أعمال الصيانة الطارئة لخطوط المياه والكهرباء.
ولا يعني الاستثناء إعفاء المنشأة من مسؤولية حماية العمال، إذ يشترط توفير وسائل الوقاية والحماية والترطيب اللازمة للعاملين الذين تستدعي طبيعة مهامهم الاستمرار في العمل خلال هذه الفترات.
حقوق العامل خلال فترة ارتفاع درجات الحرارة
لا يقتصر التزام المنشأة على إيقاف العمل خلال ساعات الحظر، بل يجب عليها مراعاة حقوق العامل وعدم تحميله تبعات إعادة تنظيم ساعات العمل.
1. ثبات الراتب
لا يجوز للمنشأة خفض راتب العامل أو اقتطاع جزء من أجره بسبب تقليل ساعات العمل أو التوقف خلال فترة الظهيرة.
ويظل الأجر المستحق للعامل محفوظاً، حتى مع إعادة توزيع ساعات الدوام بما يتناسب مع ظروف الطقس والضوابط المعمول بها.
2. إعادة تنظيم ساعات العمل
يمكن للإدارة إعادة توزيع ساعات العمل اليومية، والتي تبلغ 8 ساعات، بما يسمح بتقسيمها على فترتين صباحية ومسائية لتجنب العمل خلال ساعات ارتفاع درجات الحرارة.
ويهدف هذا التنظيم إلى استمرار سير العمل مع تقليل تعرض الموظفين لأشعة الشمس المباشرة والحرارة الشديدة.
3. توفير مكان آمن للراحة
يتعين على صاحب العمل توفير بيئة مناسبة وآمنة للعمال، تشمل أماكن مظللة ومهواة يمكنهم استخدامها للراحة خلال ساعات التوقف.
كما يجب توفير كميات كافية من مياه الشرب الباردة، إلى جانب وسائل الترطيب المناسبة، مع وجود أدوات الإسعافات الأولية في موقع العمل للتعامل مع الحالات الطارئة.
عقوبات المنشآت المخالفة
تخضع المنشآت لعمليات تفتيش ورقابة ميدانية للتأكد من الالتزام بقرار حظر العمل تحت الشمس خلال الساعات المحددة.
وفي حال ضبط منشأة تقوم بتشغيل عامل تحت أشعة الشمس في فترة الحظر، يمكن فرض غرامة تصل إلى 3,000 ريال سعودي عن كل عامل مخالف.
وتتعدد الغرامة بحسب عدد العمال الذين تم تشغيلهم بالمخالفة للقرار، ما يعني أن قيمة العقوبة قد ترتفع عند تسجيل المخالفة بحق أكثر من عامل داخل المنشأة.
وفي حالات تكرار المخالفات، قد تواجه المنشأة إجراءات أشد، من بينها الإغلاق المؤقت أو الجزئي أو الكلي، إلى جانب إيقاف بعض الخدمات الحكومية المرتبطة بالمنشأة بصورة آلية وفق الإجراءات المعمول بها.
كيف تبلغ عن مخالفة العمل تحت الشمس؟
إذا كان العامل يُجبر على العمل في موقع مكشوف خلال ساعات الحظر، أو رصد شخص مخالفة من هذا النوع، يمكن تقديم بلاغ إلى الجهات المختصة عبر القنوات الرسمية.
تطبيق وزارة الموارد البشرية
يمكن استخدام تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (HRSD) المتاح على الهواتف الذكية لتقديم البلاغ.
ويتيح التطبيق تحديد الموقع الجغرافي لمكان المخالفة بصورة دقيقة، إلى جانب إمكانية رفع صورة أو مستندات تدعم البلاغ وتساعد فرق التفتيش على التحقق من الواقعة.
رقم الاتصال الموحد
يمكن كذلك التواصل مباشرة مع مركز الاتصال التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر الرقم الموحد 19911، ويستطيع المبلّغ من خلال القناة الهاتفية تقديم تفاصيل المخالفة وموقعها وطبيعة العمل الذي يتم تنفيذه خلال ساعات الحظر.
ماذا تفعل إذا أجبرتك الشركة على العمل وقت الظهيرة؟
إذا طلبت منك المنشأة العمل في موقع مكشوف وتحت الشمس خلال فترة الحظر، فمن المهم الاحتفاظ بما يمكن أن يثبت الواقعة، مثل رسائل التكليف أو المراسلات المتعلقة بالدوام، إلى جانب صور موقع العمل وتوقيت المخالفة، متى كان ذلك ممكناً بصورة آمنة وقانونية.
كما يُنصح بتسجيل تفاصيل الواقعة بدقة، بما في ذلك مكان العمل، وقت تشغيل العمال، وطبيعة المهمة، ثم استخدام القنوات الرسمية لتقديم البلاغ.
وتساعد هذه البيانات الجهات المختصة في التحقق من المخالفة واتخاذ الإجراءات اللازمة بحق المنشأة عند ثبوت عدم الالتزام بالضوابط.
