تثير مسألة إصدار تأشيرة الخروج النهائي للعامل الوافد في السعودية بعد انتهاء عقد العمل تساؤلات عديدة، خاصة مع التغييرات التي شهدتها أنظمة العمل وإجراءات العلاقة التعاقدية خلال السنوات الأخيرة. ويحدد النظام السعودي الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل، كما يمنح العامل في حالات معينة حق طلب الخروج النهائي دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل، وفق ضوابط محددة تضعها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وتتحدد صلاحية إصدار تأشيرة الخروج النهائي للعامل الوافد في السعودية وفق حالة عقد العمل ونظام العلاقة التعاقدية، ولا يعني انتهاء العقد أن صاحب العمل يستطيع في جميع الحالات إصدار الخروج النهائي للعامل بشكل منفرد ودون مراعاة حقوقه أو الإجراءات النظامية.
وتوضح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن انتهاء مدة العقد المحدد يُعد إحدى الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل، ما لم يتم تجديده وفق أحكام نظام العمل.
انتهاء العقد ينهي العلاقة التعاقدية
تنص المادة 74 من نظام العمل السعودي على أن عقد العمل ينتهي، من بين حالات أخرى، بانتهاء المدة المحددة في العقد ما لم يتجدد وفق النظام.
وبالتالي، إذا انتهت مدة العقد الموثق ولم يتم تجديده، تنتهي العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل وفق الأحكام النظامية، مع بقاء الحقوق المالية وغيرها من الحقوق المستحقة للعامل واجبة المعالجة وفق النظام.
العامل يستطيع طلب الخروج النهائي بعد انتهاء العقد
من النقاط المهمة في النظام الحالي أن العامل الوافد المشمول بمبادرة تحسين العلاقة التعاقدية يمكنه طلب تأشيرة الخروج النهائي بعد انتهاء عقد العمل الموثق عبر حسابه في منصة أبشر، دون اشتراط موافقة صاحب العمل، وفق الضوابط المحددة للخدمة.
وتشير وزارة الموارد البشرية إلى أن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية أتاحت للعامل الوافد الخروج النهائي بعد انتهاء العقد مباشرة مع إشعار صاحب العمل إلكترونيًا، دون اشتراط موافقته.
شروط طلب العامل للخروج النهائي
وفق دليل المستخدم الرسمي للخدمة، يشترط لطلب العامل الوافد تأشيرة الخروج النهائي بعد انتهاء عقد العمل الموثق عدد من المتطلبات، أبرزها:
- أن يكون العامل من العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل.
- وجود عقد عمل موثق.
- أن تكون إقامة العامل سارية.
- أن يكون جواز السفر صالحًا لمدة لا تقل عن 60 يومًا.
- أن يكون العامل داخل المملكة عند تقديم الطلب.
- ألا تكون هناك مركبة مملوكة للعامل.
- عدم وجود مخالفات مرورية غير مسددة على العامل.
- وجود حساب للعامل في منصة أبشر أفراد.
صلاحيات صاحب العمل بعد انتهاء العقد
انتهاء العقد لا يعني بالضرورة أن صاحب العمل أصبح ممنوعًا من اتخاذ الإجراءات النظامية المتعلقة بوضع العامل، لكن الخروج النهائي لم يعد قائمًا فقط على موافقة الكفيل في الحالات التي تنطبق عليها مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية.
وتؤكد الوزارة أن الخدمة تتيح للعامل الوافد تقديم طلب الخروج النهائي بنفسه بعد انتهاء العقد الموثق، مع إشعار صاحب العمل إلكترونيًا.
وهذا يعني أن العامل الذي انتهى عقده لا يكون مضطرًا إلى انتظار موافقة صاحب العمل على خروجه النهائي إذا كان مستوفيًا لشروط الخدمة.
انتهاء العقد لا يسقط مستحقات العامل
من المهم عدم الخلط بين إنهاء العقد وتسوية حقوق العامل، فانتهاء العقد لا يعني تلقائيًا سقوط أي أجور أو مستحقات أو حقوق نظامية للعامل. وإذا كانت هناك مستحقات لم يحصل عليها العامل، فيمكنه المطالبة بها من خلال القنوات العمالية الرسمية، كما أن وزارة الموارد البشرية توفر خدمات إلكترونية لإنهاء العلاقة التعاقدية وتسوية الإجراءات المتعلقة بالعقد وفق الحالات التي تنطبق عليها الشروط.
موقف العامل الذي يريد الانتقال إلى صاحب عمل آخر
إذا كان العامل لا يرغب في مغادرة السعودية بعد انتهاء عقده، فقد يكون أمامه خيار الانتقال إلى صاحب عمل آخر وفق ضوابط التنقل الوظيفي.
وتوضح وزارة الموارد البشرية أن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية تتيح للعامل الوافد الانتقال إلى عمل آخر عند انتهاء عقده دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل، مع الالتزام بالضوابط والإجراءات المحددة، لذلك، فإن انتهاء العقد لا يعني بالضرورة أن العامل يجب أن يغادر السعودية؛ إذ قد يكون الانتقال الوظيفي خيارًا متاحًا له إذا استوفى الشروط النظامية.
الخروج النهائي أثناء سريان العقد
يختلف الوضع إذا كان العامل يريد الخروج النهائي قبل انتهاء العقد، فدليل وزارة الموارد البشرية يوضح أن خدمة طلب الخروج النهائي للعامل الوافد يمكن أن تكون بعد انتهاء العقد الموثق أو خلال سريانه، لكن الخروج أثناء سريان العقد يرتبط بضوابط والتزامات خاصة، وقد تترتب آثار على العامل إذا أخل بالتزاماته وغادر نهائيًا أثناء سريان العقد، لذلك لا يصح التعامل مع حالة العامل الذي انتهى عقده بالطريقة نفسها التي تنطبق على العامل الذي لا يزال عقده ساريًا.
