تكثر التساؤلات بين المقيمين في السعودية بشأن نقل الخدمات من شركة إلى أخرى بعد إلغاء الإقامة أو انتهاء العلاقة مع صاحب العمل، خصوصًا عندما تكون هناك مخالفات مالية مستحقة أو لا يمتلك العامل رقم بطاقة العمل القديمة.
هل عدم وجود رقم بطاقة العمل يمنع نقل الخدمات؟
عدم امتلاك العامل لرقم بطاقة العمل القديمة لا يعني بالضرورة استحالة نقل الخدمات، فبيانات العامل يمكن الاستعلام عنها إلكترونيًا من خلال أنظمة وزارة الموارد البشرية باستخدام بيانات أخرى، ومنها رقم الإقامة أو رقم الحدود.
وتوضح الوزارة أن خدمة استعراض وتحديث بيانات العامل تتيح للمنشأة الاستعلام عن العامل باستخدام رقم الهوية أو الإقامة أو الحدود.
وبالتالي، إذا كانت المشكلة فقط في عدم معرفة رقم بطاقة العمل القديمة، فمن الأفضل أن تبدأ الشركة الجديدة بالاستعلام عن بيانات العامل من خلال الأنظمة الإلكترونية بدل الاعتماد على البطاقة القديمة فقط.
كيف يتم نقل العامل من شركة إلى أخرى؟
يتم تقديم طلب نقل خدمات عامل وافد من خلال المنشأة الجديدة، حيث تسجل المنشأة الدخول إلى الخدمات الإلكترونية، ثم تختار خدمة نقل خدمات موظف من صاحب عمل آخر، وتحدد العامل والمنشأة المراد النقل إليها، مع إضافة عقد العمل المطلوب.
وبالتالي فإن وجود عرض عمل من شركة جديدة هو الخطوة الأساسية لبدء الإجراء، على أن تستوفي المنشأة الجديدة شروط نقل الخدمات.
ماذا عن إلغاء الإقامة ووجود مخالفات لمدة شهر ونصف؟
هنا يجب التفرقة بين المخالفات المرورية وبين المخالفات أو المستحقات المتعلقة بنظام العمل والإقامة.
إذا كانت المخالفات التي يقصدها صاحب السؤال هي مخالفات مرتبطة بالإقامة أو العمل، فلا ينبغي افتراض أن وجودها يمنع النقل بشكل تلقائي.
وتحدد الأنظمة حالة العامل والقيود الموجودة على ملفه بحسب نوع المخالفة ووضع الإقامة ورخصة العمل والعلاقة التعاقدية.
أما إذا كان المقصود غرامات أو مخالفات مرورية، فهي موضوع مختلف عن إجراء نقل الخدمات، ولا يعني وجودها وحده أن نقل العامل بين المنشآت مستحيل.
هل يمكن نقل العامل بعد إلغاء الإقامة؟
إذا كانت إقامة العامل قد أُلغيت بالفعل، فيجب أولًا معرفة الحالة الظاهرة في أنظمة وزارة الموارد البشرية والجوازات، لأن إمكانية النقل تعتمد على الحالة النظامية الحالية للعامل.
كما أن وجود مشكلة في رخصة العمل أو انتهاء صلاحيتها قد يغير طريقة معالجة الطلب.
وتتيح وزارة الموارد البشرية خدمات إلكترونية للاستعلام عن بيانات العامل ورخص العمل وطلبات نقل العمالة.
وفي بعض الحالات الاستثنائية، تسمح الأنظمة للعامل بالانتقال إلى صاحب عمل جديد دون موافقة صاحب العمل السابق، وفق الضوابط المحددة في نظام العمل واللوائح التنفيذية.
هل المؤهل العالي والمعادلة تساعد في النقل؟
امتلاك العامل مؤهلًا جامعيًا ومعادلة للشهادة لا يمثل في حد ذاته مانعًا لنقل الخدمات، بل قد يكون مهمًا عند رغبة الشركة الجديدة في تسجيل العامل على مهنة تتطلب مؤهلًا أو تصنيفًا مهنيًا.
لكن يجب التفرقة بين نقل الخدمات وبين تغيير المهنة؛ فكل إجراء له متطلباته الخاصة، وقد تحتاج بعض المهن التخصصية إلى اعتماد أو تسجيل مهني قبل تعديل المسمى الوظيفي.
ماذا يفعل العامل إذا لم يعرف رقم بطاقة العمل؟
يمكن لصاحب العمل الجديد أو ممثل المنشأة الدخول إلى خدمات وزارة الموارد البشرية والاستعلام عن العامل باستخدام رقم الإقامة أو رقم الحدود، ثم مراجعة بياناته المسجلة بالنظام.
وتوفر الوزارة كذلك خدمة الاستعلام عن طلبات نقل العمالة الوافدة.
وفي حالة ظهور تعارض بين بيانات الجوازات وبيانات وزارة الموارد البشرية، قد يحتاج الأمر إلى تحديث بيانات العامل قبل إكمال النقل.
قبل تقديم الطلب، يُنصح بالتأكد من أربع نقاط: حالة الإقامة الحالية، حالة رخصة العمل، وضع العامل في منصة قوى، ونوع المخالفات المسجلة عليه.
وبعد ذلك تستطيع الشركة الجديدة محاولة تقديم طلب نقل الخدمات إلكترونيًا، فإذا ظهر رفض أو تعذر تنفيذ الطلب، تكون رسالة النظام مهمة جدًا لمعرفة سبب التعطيل بدل محاولة تقديم الطلب مرات متكررة.
اقرأ المزيد:
