هل يحتاج العامل في الأردن إلى إخلاء طرف عند تغيير صاحب العمل؟ ضوابط تصريح العمل 2026
يتساءل عدد من العمالة الوافدة في الأردن، وبينهم العمال المصريون، عن إمكانية الانتقال إلى صاحب عمل جديد بعد انتهاء تصريح العمل، وما إذا كان الحصول على «براءة ذمة» أو «إخلاء طرف» من صاحب العمل السابق شرطًا لإصدار تصريح جديد.
وتأتي هذه التساؤلات بالتزامن مع فترة قوننة وتوفيق أوضاع العمالة غير الأردنية المخالفة التي أقرتها الحكومة الأردنية، وبدأ تطبيقها في 15 يونيو 2026 وتستمر حتى 30 سبتمبر 2026، بهدف تصويب أوضاع العمالة المخالفة وتخفيف الأعباء المالية المترتبة على أصحاب العمل والعمال.
ضوابط تصريح العمل 2026 في الأردن.. هل يشترط إخلاء الطرف؟
بحسب الإجراءات التي أعلنتها وزارة العمل الأردنية، لا يشترط عند انتقال العامل غير الأردني إلى صاحب عمل آخر الحصول على براءة ذمة من صاحب العمل السابق إذا كان تصريح العمل قد انتهى أو جرى إلغاؤه.
وتعني هذه القاعدة أن انتهاء التصريح أو إلغاءه يتيح، من حيث الأصل، الانتقال دون تقديم براءة ذمة، لكن ذلك لا يعني أن الانتقال أصبح مفتوحًا لجميع العمال وبين جميع القطاعات؛ إذ تظل هناك شروط وضوابط مرتبطة بالقطاع ونوع التصريح وتاريخ دخول العامل إلى المملكة.
ماذا عن العامل الذي انتهى تصريحه في 24 أغسطس 2026؟
إذا كان العامل قد انتهى تصريح عمله في 24 أغسطس 2026، فإن انتهاء التصريح بحد ذاته لا يجعله مطالبًا ببراءة ذمة وفق القاعدة العامة التي أعلنتها الوزارة خلال فترة القوننة، متى كانت حالته مستوفية لبقية شروط الانتقال.
لكن يجب الانتباه إلى أن تاريخ انتهاء التصريح وحده لا يكفي للحكم النهائي على إمكانية الانتقال؛ إذ يجب معرفة قطاع العمل الحالي والقطاع الذي يريد العامل الانتقال إليه ونوع التصريح الذي سيصدر له.
ماذا عن العامل الزراعي؟
العامل في القطاع الزراعي يخضع لضوابط خاصة أعلنتها وزارة العمل، ولذلك لا يصح تطبيق القاعدة العامة عليه بصورة مطلقة.
ووفق آخر تحديث منشور من الوزارة في 31 أغسطس 2026، يُسمح للعامل غير الأردني في القطاع الزراعي بالانتقال إلى صاحب عمل آخر داخل القطاع الزراعي بعد انتهاء تصريح العمل، لكن إذا كان الانتهاء منذ 45 يومًا أو أقل فيشترط إحضار براءة ذمة من الكفيل السابق.
أما إذا مضت أكثر من 45 يومًا على انتهاء التصريح، فيُسمح بالانتقال إلى صاحب عمل آخر داخل القطاع الزراعي دون الحاجة إلى إبراز براءة ذمة من صاحب العمل السابق.
وبالتالي، فإن العامل الزراعي الذي انتهى تصريحه حديثًا لا يمكنه الاعتماد فقط على القاعدة العامة الخاصة ببراءة الذمة، بل يجب أولًا احتساب المدة منذ انتهاء التصريح والتحقق من ضوابط القطاع الزراعي.
هل يمكن للعامل الزراعي الانتقال إلى قطاع آخر؟
هذه النقطة تختلف عن الانتقال من صاحب عمل زراعي إلى صاحب عمل زراعي آخر.
فالوزارة تضع قيودًا على الانتقال بين القطاعات، كما أن نوع التصريح المطلوب والقطاع الجديد يلعبان دورًا أساسيًا في تحديد إمكانية إصدار التصريح. ولذلك يجب عدم اعتبار انتهاء التصريح بمثابة موافقة تلقائية على الانتقال إلى أي مهنة أو قطاع.
وتوضح إجراءات القوننة أن هناك قطاعات وحالات لها أحكام خاصة، كما أن الوزارة شددت على ضرورة الالتزام بالمهن والقطاعات المسموح للعمالة غير الأردنية بالعمل والانتقال إليها.
تسهيلات مهمة خلال فترة القوننة
وتتضمن إجراءات 2026 إعفاء صاحب العمل أو العامل غير الأردني من 50% من رسوم تصاريح العمل عن الفترات السابقة في مختلف القطاعات والأنشطة الاقتصادية، إلى جانب الإعفاء بنسبة 100% من غرامات التأخير عند تجديد تصريح العمل المنتهي أو عند الانتقال إلى صاحب عمل آخر، وفق الشروط والإجراءات المحددة.
كما تشمل الإجراءات إعفاءات مرتبطة بغرامات تجاوز الإقامة للعمالة الخاضعة لقانون الإقامة وشؤون الأجانب عند تصويب الأوضاع خلال فترة القوننة.
قيود يجب الانتباه إليها
رغم التسهيلات، وضعت الوزارة عددًا من القيود، من بينها عدم السماح بانتقال بعض العمال المستقدمين الذين دخلوا المملكة بعد 25 فبراير 2025، إلى جانب أحكام خاصة بقطاعات وتصاريح معينة.
كما سمحت الإجراءات للعمال غير الأردنيين في مختلف القطاعات بالانتقال إلى تصاريح العمل الحر بأنواعها، مع التأكيد على أن تصريح العمل الحر قطاع مغلق ولا يسمح بالانتقال منه.
ماذا يحدث بعد 30 سبتمبر 2026؟
حددت وزارة العمل يوم 30 سبتمبر 2026 موعدًا لانتهاء فترة قوننة وتوفيق الأوضاع.
وحذرت الوزارة من أن فرق التفتيش تواصل حملاتها لضبط العمالة غير الأردنية المخالفة، وأنه اعتبارًا من 1 أكتوبر 2026 سيتم وضع إشارة «تسفير» على أنظمة الوزارة بحق العامل غير الأردني المخالف الذي لم يقم صاحب العمل بتوفيق وضعه وفق القانون.
وأكدت الوزارة أن حملات التفتيش تتم بالتعاون مع وزارة الداخلية ومديرية الأمن العام، في إطار ضبط العمالة المخالفة وتصويب أوضاعها خلال المهلة المحددة.
