تزايدت تساؤلات العاملين في المملكة العربية السعودية حول عدم تجديد عقد العمل عبر منصة قوى، خاصة مع اقتراب انتهاء مدة العقد والرغبة في الانتقال إلى صاحب عمل جديد دون الدخول في مشكلة تتعلق بتجديد العقد أو نقل الخدمات.
ويطرح بعض الموظفين تساؤلًا مهمًا بشأن ما يحدث في حالة تفعيل خيار عدم تجديد العقد من خلال منصة قوى، ثم عدم تمكن العامل من إتمام نقل الكفالة خلال آخر شهرين من مدة العقد، وهل يستمر العقد تلقائيًا أم ينتهي بانتهاء مدته.
ما المقصود بعدم تجديد عقد العمل في قوى؟
تتيح الأنظمة المرتبطة بعقود العمل الإلكترونية للعامل وصاحب العمل التعامل مع بيانات العقد وفق الضوابط المنظمة للعلاقة التعاقدية، ومن بينها ما يتعلق بمدة العقد وتجديده.
وفي حالة وجود عقد محدد المدة يتضمن بندًا للتجديد، فإن مسألة عدم التجديد ترتبط بموعد الإشعار المحدد في العقد وبالأحكام المنظمة للعلاقة العمالية.
لذلك، فإن رغبة العامل في عدم الاستمرار مع صاحب العمل لا تعني فقط البحث عن جهة عمل بديلة، وإنما يجب أيضًا التأكد من الإجراءات المطلوبة لإشعار الطرف الآخر بعدم الرغبة في تجديد العقد ضمن المدة النظامية المحددة.
ماذا يحدث عند تفعيل عدم تجديد العقد؟
عند استكمال إجراء عدم التجديد بالطريقة النظامية، فإن العقد لا يستمر إلى مدة جديدة بمجرد انتهاء مدته الأصلية، بشرط استيفاء شروط عدم التجديد وعدم وجود ما يمنع ذلك وفقًا للعقد أو النظام.
وهنا يجب التفريق بين عدم تجديد العقد ونقل الخدمات؛ فهما إجراءان مختلفان.
عدم التجديد يتعلق بانتهاء العلاقة التعاقدية عند نهاية مدة العقد، بينما نقل الخدمات يتعلق بانتقال العامل إلى صاحب عمل آخر وفق الإجراءات والاشتراطات المعمول بها.
ماذا لو لم أستطع نقل الكفالة خلال آخر شهرين؟
إذا قام العامل بتفعيل عدم تجديد العقد، لكنه لم يتمكن من العثور على صاحب عمل جديد أو إتمام إجراءات نقل الخدمات قبل انتهاء العقد، فلا يعني ذلك أن نقل الخدمات سيحدث تلقائيًا.
وفي المقابل، لا ينبغي افتراض أن العامل سيصبح قادرًا على الانتقال فورًا لمجرد انتهاء العقد، إذ تعتمد إمكانية نقل الخدمات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية على حالة العامل في الأنظمة، ومدى انطباق الشروط والضوابط الخاصة بنقل الخدمات.
لذلك، إذا كان الهدف الأساسي هو الانتقال إلى جهة عمل أخرى، فمن الأفضل البدء في إجراءات النقل قبل نهاية العقد بوقت كافٍ، وعدم الانتظار حتى الأيام الأخيرة.
هل ينتهي العقد بمجرد انتهاء مدته؟
العقد المحدد المدة ينتهي بانتهاء مدته، ما لم يتضمن العقد شروطًا أخرى تتعلق بالتجديد، أو ينطبق عليه أحد الأحكام التي تؤدي إلى استمرار العلاقة التعاقدية أو اعتبار العقد مجددًا وفق النظام.
ولهذا السبب يجب على العامل مراجعة عقده الإلكتروني لمعرفة مدة العقد، وبند التجديد، والمدة المحددة للإشعار بعدم التجديد.
مدة الإشعار بعدم تجديد العقد
من أكثر النقاط التي يجب الانتباه إليها مدة الإشعار بعدم تجديد عقد العمل، لأن عدم الالتزام بالمدة المنصوص عليها في العقد أو النظام قد يؤدي إلى استمرار العقد أو ترتب آثار نظامية بحسب الحالة.
وقد شهد نظام العمل السعودي تعديلات مهمة دخلت حيز التنفيذ في عام 2025، لذلك يجب التعامل مع شروط العقود والإشعارات وفق القواعد السارية حاليًا، وليس بناءً على تجارب قديمة أو معلومات متداولة بين العاملين.
هل عدم التجديد يمنع نقل الخدمات؟
عدم تجديد العقد لا يعني في حد ذاته منع العامل من الانتقال إلى صاحب عمل آخر، لكن نقل الخدمات له متطلبات وإجراءات مستقلة يجب استيفاؤها.
كما أن قبول طلب النقل لا يعتمد فقط على رغبة العامل، وإنما يرتبط بحالة العامل وصاحب العمل الجديد، والعقد المسجل، والضوابط المطبقة على نقل الخدمات في المملكة.
لذلك، فإن العامل الذي يخطط للانتقال من منشأته الحالية يجب أن يتأكد من إمكانية نقل خدماته قبل انتهاء عقده، وألا يعتمد على انتهاء العقد وحده كضمان لإتمام الانتقال.
ماذا يفعل العامل إذا اقترب انتهاء العقد؟
في حالة اقتراب نهاية العقد وعدم العثور على صاحب عمل جديد، من الأفضل اتخاذ الخطوات التالية:
- مراجعة العقد الإلكتروني المسجل والتأكد من تاريخ انتهائه.
- التأكد من بند التجديد والمدة المحددة للإشعار.
- توثيق إجراء عدم التجديد بالطريقة النظامية.
- البحث عن صاحب عمل جديد قبل انتهاء العقد.
- التأكد من استيفاء شروط نقل الخدمات لدى جهة العمل الجديدة.
- متابعة حالة العامل في المنصات الرسمية.
- عدم ترك الأمر حتى الأيام الأخيرة من العقد.
هل الأفضل تفعيل عدم التجديد أم الانتظار؟
الإجابة تختلف بحسب حالة كل عقد. فإذا كان العامل متأكدًا من عدم رغبته في الاستمرار مع صاحب العمل الحالي، وكان عقده يسمح بعدم التجديد وفق مدة الإشعار المطلوبة، فمن المهم اتخاذ الإجراء في الموعد الصحيح.
أما إذا كان العامل لم يجد جهة عمل بديلة بعد، فيجب عليه أولًا التأكد من الآثار المترتبة على انتهاء العقد في حال عدم إتمام النقل، حتى لا يجد نفسه أمام وضع وظيفي أو نظامي غير مناسب.
وبشكل عام، تفعيل عدم تجديد العقد لا يساوي نقل الكفالة، وانتهاء العقد لا يعني أن نقل الخدمات سيتم تلقائيًا؛ فلكل إجراء قواعده وشروطه الخاصة.
تابع المزيد..
