يثير إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة في المملكة العربية السعودية العديد من التساؤلات، خاصة عندما يتلقى العامل عرضًا من شركة أخرى، لكنه يفاجأ بتعليق طلب نقل خدماته بسبب اشتراط موافقة صاحب العمل السابق، رغم أن الأخير هو من أنهى العلاقة التعاقدية.
وتعد هذه الحالات من أكثر الاستفسارات شيوعًا بين العاملين الراغبين في الانتقال إلى وظيفة جديدة بعد انتهاء عقدهم خلال فترة التجربة.
هل يشترط موافقة صاحب العمل السابق؟
يعتمد الأمر على سبب إنهاء العلاقة التعاقدية وحالة العامل في أنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إضافة إلى الضوابط المنظمة للانتقال بين أصحاب العمل.
وفي بعض الحالات، قد يظهر قيد يمنع الانتقال المباشر إلى صاحب عمل جديد، خاصة إذا كان إنهاء العقد خلال فترة التجربة، وهو ما يؤدي إلى رفض أو تعليق الطلب الإلكتروني.
ماذا تعني مهلة الـ60 يومًا؟
إذا أبلغت الشركة الجديدة العامل بضرورة انتظار مرور 60 يومًا قبل تقديم طلب جديد، فقد يكون ذلك مرتبطًا بقيود نظامية أو بمدة انتظار تفرضها الأنظمة في بعض الحالات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
وبعد انتهاء هذه المدة، يمكن إعادة تقديم طلب الانتقال، وقد يتم قبوله إذا استوفى جميع الشروط النظامية.
ماذا يفعل العامل إذا توقف الطلب؟
في حال توقف طلب الانتقال، يُنصح بما يلي:
- التأكد من سبب الرفض أو التعليق من خلال منصة الخدمات الإلكترونية.
- مراجعة حالة عقد العمل وما إذا تم إنهاؤه وتوثيق ذلك رسميًا.
- التواصل مع الشركة الجديدة لإعادة تقديم الطلب بعد انتهاء المدة المطلوبة إذا كان ذلك هو سبب الإيقاف.
- التواصل مع الجهات المختصة في حال وجود اعتراض أو إذا استمر رفض الطلب دون سبب واضح.
هل توجد مشكلة في الانتقال؟
إذا كان سبب إيقاف الطلب هو انتظار انتهاء مدة الـ60 يومًا، فإن إعادة تقديم الطلب بعد انقضاء هذه الفترة قد تكون الإجراء الصحيح في العديد من الحالات، لكن يُفضل التأكد من سبب الإيقاف الرسمي قبل الانتظار، حتى لا يضيع الوقت إذا كانت هناك متطلبات أخرى يجب استكمالها.
اقرأ المزيد..
