أتاحت السعودية خدمات نقل الكفالة عبر منصتي قوى ومساند إلكترونيًا، وفق ضوابط تنظيمية تشمل الإقامة والعقد والنطاقات.
تواصل المملكة العربية السعودية تطوير منظومة سوق العمل من خلال تسهيل إجراءات نقل الكفالة أو تغيير جهة العمل إلكترونيًا، سواء للعمالة المهنية أو العمالة المنزلية، ضمن إطار تنظيمي يهدف إلى ضبط العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وضمان الحقوق القانونية لجميع الأطراف.
وتتم إجراءات نقل الخدمات عبر منصتي «قوى» و«مساند»، وفق شروط وضوابط حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تشمل سريان الإقامة، وتوثيق العقود، والتزام المنشآت ببرنامج نطاقات، مع السماح بنقل الخدمات دون موافقة الكفيل في بعض الحالات التي نص عليها نظام العمل السعودي.
ما المقصود بنقل الكفالة أو تغيير جهة العمل؟
يقصد بنقل الكفالة أو نقل الخدمات انتقال العامل من منشأة إلى أخرى بشكل رسمي، مع تحديث بيانات جهة العمل المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وتتم الخدمة إلكترونيًا في معظم الحالات دون الحاجة إلى مراجعات ورقية، ضمن خطة التحول الرقمي للخدمات الحكومية في المملكة.
خطوات نقل الكفالة للعمالة المهنية عبر منصة قوى
تتم عملية نقل خدمات العمالة المهنية من خلال منصة «قوى»، وفق مجموعة من الإجراءات الإلكترونية المنظمة.
تقديم طلب نقل الخدمات
يقوم صاحب العمل الجديد بالدخول إلى منصة قوى الإلكترونية، ثم تقديم طلب نقل خدمات العامل المطلوب التعاقد معه.
إشعار العامل بالموافقة
يتم إرسال إشعار إلى العامل عبر حسابه الإلكتروني لمراجعة الطلب والموافقة عليه وفق الإجراءات النظامية المعتمدة.
موافقة صاحب العمل الحالي
في الإجراءات التقليدية، يتطلب نقل الخدمات موافقة صاحب العمل الحالي على طلب النقل.
مراجعة واعتماد الطلب
تخضع الطلبات لمراجعة الجهات المختصة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للتحقق من استيفاء جميع الشروط القانونية.
توثيق عقد العمل الجديد
بعد اعتماد عملية النقل، يتم توثيق عقد العمل الجديد إلكترونيًا عبر منصة قوى لضمان تسجيل العلاقة التعاقدية رسميًا.
حالات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل
حدد نظام العمل السعودي عددًا من الحالات التي تسمح للعامل بنقل خدماته دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي.
انتهاء العقد محدد المدة
يمكن للعامل الانتقال إلى جهة عمل أخرى بعد انتهاء العقد المحدد المدة دون اشتراط موافقة الكفيل.
إكمال سنة في العقد غير محدد المدة
إذا كان العقد غير محدد المدة، يحق للعامل نقل خدماته بعد إكمال سنة كاملة لدى المنشأة الحالية.
عدم توثيق عقد العمل
يسمح النظام للعامل بطلب نقل الخدمات إذا لم يتم توثيق عقد العمل خلال 3 أشهر من تاريخ دخوله المملكة.
تأخر صرف الرواتب
يحق للعامل نقل خدماته إذا تأخر صاحب العمل في دفع الرواتب لمدة تتجاوز 3 أشهر متتالية.
فسخ العقد أو عدم تجديد الإقامة
يمكن للعامل الانتقال إلى منشأة أخرى في حال فسخ العقد بشكل تعسفي، أو عند عدم تجديد رخصة العمل أو الإقامة من قبل صاحب العمل.
الشروط العامة لنقل الكفالة في السعودية
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الشروط الأساسية لإتمام نقل الخدمات، وتشمل:
- سريان الإقامة ورخصة العمل.
- أن تكون المنشأة الجديدة ضمن النطاقات الآمنة في برنامج نطاقات.
- ألا يقل عمر العامل عن 21 عامًا.
- الالتزام بضوابط العقود والتوثيق المعتمدة.
- تقليص مدة الانتظار بعد الموافقة الرسمية إلى 15 يومًا وفق التحديثات الأخيرة.
خطوات نقل خدمات العمالة المنزلية عبر منصة مساند
تتم إجراءات نقل خدمات العمالة المنزلية إلكترونيًا من خلال منصة «مساند» عبر الخطوات التالية:
تسجيل الدخول إلى منصة مساند
يقوم صاحب العمل الحالي أو الجديد بالدخول إلى منصة مساند الإلكترونية.
اختيار خدمة نقل العمالة
يتم الدخول إلى قائمة «إدارة العمالة»، ثم اختيار العامل المطلوب نقل خدماته.
إدخال بيانات صاحب العمل الجديد
يتم تسجيل بيانات صاحب العمل الجديد، مع تحديد تفاصيل العقد الجديد مثل الراتب ومدة التعاقد.
استكمال الموافقات
تُستكمل إجراءات الموافقة من جميع الأطراف حتى اعتماد الطلب بشكل نهائي.
الاستعلام عن حالة نقل الكفالة
يمكن للعامل أو صاحب العمل متابعة حالة طلب نقل الخدمات عبر الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية باستخدام رقم الإقامة أو البيانات المسجلة بالنظام.
أهمية توثيق العقود بعد نقل الخدمات
يُعد توثيق عقد العمل الجديد من الخطوات الأساسية بعد نقل الكفالة، لضمان حفظ الحقوق القانونية للطرفين، وتحديد الالتزامات الخاصة بالأجر وساعات العمل والإجازات ومدة التعاقد.
نصائح مهمة قبل تقديم طلب نقل الكفالة
- التأكد من صلاحية الإقامة ورخصة العمل.
- مراجعة بنود العقد الجديد قبل الموافقة النهائية.
- الاحتفاظ بنسخ إلكترونية من الطلبات والموافقات.
- متابعة حالة الطلب عبر المنصات الرسمية بشكل دوري.
- التأكد من التزام المنشأة الجديدة ببرنامج نطاقات.
