تعد مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات من أبرز الحقوق المالية التي يهتم بها العاملون عند انتهاء علاقة العمل، سواء بسبب الاستقالة أو انتهاء العقد أو إنهاء العلاقة العمالية وفق الحالات التي يحددها قانون تنظيم علاقات العمل.
وتختلف قيمة مكافأة نهاية الخدمة بحسب مدة الخدمة والأجر الأساسي الأخير للعامل، مع وجود ضوابط محددة لطريقة الحساب والحد الأقصى للمكافأة.
من يستحق مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
يستحق العامل الأجنبي الذي يعمل بنظام الدوام الكامل مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل، بشرط إكمال سنة واحدة أو أكثر من الخدمة المستمرة لدى صاحب العمل.
أما العامل الذي لم يكمل سنة كاملة من الخدمة المستمرة، فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفق القواعد العامة المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي.
كما لا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر ضمن مدة الخدمة التي يتم على أساسها حساب المكافأة.
على أي راتب تحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
من أهم النقاط التي يجب الانتباه إليها أن مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات تُحسب على الأجر الأساسي الأخير المستحق للعامل، وليس إجمالي الراتب الذي يشمل البدلات والمزايا الأخرى.
وبالتالي، عند حساب قيمة المكافأة يجب تحديد قيمة آخر أجر أساسي كان العامل يتقاضاه قبل انتهاء علاقة العمل، ثم تطبيق عدد الأيام المقررة قانونًا على سنوات الخدمة.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة لأول 5 سنوات
يستحق العامل الأجنبي عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى مكافأة تعادل أجر 21 يومًا من الأجر الأساسي الأخير.
وبذلك يمكن حساب الاستحقاق من خلال معرفة قيمة الأجر الأساسي اليومي وضربها في 21 يومًا، ثم ضرب الناتج في عدد سنوات الخدمة التي تقع ضمن السنوات الخمس الأولى.
مثال: إذا كان الأجر الأساسي الشهري للعامل 10 آلاف درهم، فإن الحساب اليومي على أساس 30 يومًا يكون نحو 333.33 درهم، وبالتالي تكون مكافأة السنة الواحدة عن السنوات الخمس الأولى نحو 7 آلاف درهم.
كيف تحسب المكافأة بعد 5 سنوات؟
بالنسبة للمدة التي تزيد على خمس سنوات، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بواقع أجر 30 يومًا عن كل سنة إضافية.
فعلى سبيل المثال، إذا أكمل العامل 7 سنوات من الخدمة، يتم حساب أول 5 سنوات بواقع 21 يومًا عن كل سنة، ثم السنتين المتبقيتين بواقع 30 يومًا عن كل سنة.
ويُحسب جزء السنة بنسبة المدة التي قضاها العامل في العمل بعد استكمال السنة الأولى، وفق الضوابط القانونية.
هل توجد حد أقصى لمكافأة نهاية الخدمة؟
نعم، يحدد قانون العمل الإماراتي حدًا أقصى لإجمالي مكافأة نهاية الخدمة، بحيث لا تتجاوز في مجموعها أجر سنتين، حتى مع زيادة مدة الخدمة عن ذلك.
كما يمكن لصاحب العمل إجراء خصم من مكافأة نهاية الخدمة في حدود المبالغ المستحقة قانونًا أو بموجب حكم قضائي، ووفق الضوابط والإجراءات المعمول بها.
هل الاستقالة تلغي مكافأة نهاية الخدمة؟
لا تعني الاستقالة تلقائيًا سقوط مكافأة نهاية الخدمة. فإذا كان العامل الأجنبي بنظام الدوام الكامل قد أكمل سنة أو أكثر من الخدمة المستمرة، فإن استحقاق المكافأة يُحسب وفق القواعد القانونية عند انتهاء علاقة العمل.
وتدخل طريقة انتهاء العلاقة العمالية ضمن تفاصيل التسوية، لكن القاعدة الأساسية لحساب المكافأة تعتمد على مدة الخدمة والأجر الأساسي الأخير، مع مراعاة الحالات والاستثناءات التي ينظمها القانون.
متى يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة؟
يلتزم صاحب العمل بأداء أجر العامل وجميع المستحقات الأخرى المقررة له خلال 14 يومًا من تاريخ انتهاء عقد العمل، وتشمل التسوية المستحقات التي يقررها القانون والعقد بحسب حالة كل عامل.
هل تختلف مكافأة نهاية الخدمة حسب جنسية العامل؟
بالنسبة للعامل الأجنبي بنظام الدوام الكامل، تحدد المادة 51 من قانون تنظيم علاقات العمل طريقة احتساب المكافأة وفق الأجر الأساسي ومدة الخدمة.
أما العامل المواطن، فتخضع مكافأة نهاية الخدمة للتشريعات المنظمة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية السارية في دولة الإمارات.
خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
لحساب المكافأة بشكل مبدئي، يبدأ العامل بتحديد آخر أجر أساسي مستحق له، ثم حساب قيمة الأجر اليومي، وبعد ذلك تطبيق 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعد ذلك، مع مراعاة استكمال سنة الخدمة والحد الأقصى القانوني للمكافأة.
وتظل التسوية النهائية مرتبطة ببيانات عقد العمل ومدة الخدمة الفعلية والمستحقات أو الخصومات القانونية إن وجدت.
طالع المزيد..
