تعد مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في السعودية من أبرز الحقوق المالية التي يبحث عنها العامل عند إنهاء علاقته التعاقدية، خاصة أن قيمة المكافأة تختلف بحسب مدة الخدمة، وسبب انتهاء العلاقة العمالية، وما إذا كانت الاستقالة جاءت بعد إكمال المدة النظامية المحددة.
ويحدد نظام العمل السعودي قواعد واضحة لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة، مع وجود حالات يحصل فيها العامل على جزء من المكافأة، وأخرى يستحق فيها المكافأة كاملة.
متى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
تنص أحكام نظام العمل السعودي على أن العامل الذي تنتهي علاقته الوظيفية بسبب الاستقالة يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت مدة خدمته سنتين متتاليتين على الأقل ولم تتجاوز خمس سنوات.
أما إذا زادت مدة الخدمة على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، فيستحق العامل ثلثي المكافأة.
وفي حالة وصول مدة الخدمة إلى 10 سنوات فأكثر، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند الاستقالة.
هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال قبل سنتين؟
تختلف الحالة إذا انتهت علاقة العمل بالاستقالة قبل إكمال سنتين من الخدمة.
وبحسب المادة 85 من نظام العمل، فإن الاستحقاق الجزئي لمكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة يبدأ بعد إكمال العامل سنتين متتاليتين على الأقل؛ ولذلك لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة وفق قاعدة الاستقالة الواردة في المادة نفسها إذا كانت مدة خدمته أقل من سنتين، مع مراعاة الحالات والاستثناءات التي يحددها النظام.
كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة كاملة في السعودية؟
يتم احتساب المكافأة الأساسية على أساس الأجر الأخير للعامل، بحيث يستحق نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة التالية، كما يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها في العمل.
وبعد تحديد قيمة المكافأة الأساسية، يتم تطبيق نسبة الاستحقاق الخاصة بالاستقالة بحسب مدة الخدمة، سواء كانت الثلث أو الثلثين أو المكافأة كاملة.
جدول استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
من سنتين إلى 5 سنوات: يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات: يستحق العامل ثلثي المكافأة.
10 سنوات فأكثر: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
هل توجد حالات يستحق فيها العامل المكافأة كاملة رغم الاستقالة؟
نعم، حدد نظام العمل حالات استثنائية لا تخضع لقاعدة الاستحقاق الجزئي الخاصة بالاستقالة.
ومن بينها ترك العامل العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحق العاملة المكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
لحساب المكافأة، يحتاج العامل إلى معرفة الأجر الأخير ومدة الخدمة، ثم تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة الأساسية وفق مدة العمل، وبعد ذلك تطبيق نسبة الاستحقاق المرتبطة بالاستقالة.
وتوفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حاسبة إلكترونية لمكافأة نهاية الخدمة، وتطلب بيانات من بينها الأجر الفعلي، ونوع العقد، وسبب انتهاء العلاقة العمالية، وعدد سنوات وأشهر وأيام الخدمة.
متى يحصل الموظف على مستحقاته بعد الاستقالة؟
إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، يجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية.
وتشمل التصفية المستحقات المالية التي يحددها النظام والعقد، بحسب حالة العامل، إلى جانب مكافأة نهاية الخدمة إذا كان مستحقًا لها.
هل الاستقالة تؤثر على باقي مستحقات الموظف؟
الاستقالة لا تعني سقوط جميع الحقوق المالية للعامل، إذ تختلف المستحقات بحسب طبيعة العلاقة التعاقدية وسبب انتهائها.
ويجب عند انتهاء العلاقة مراجعة الأجر المستحق، ومكافأة نهاية الخدمة عند استحقاقها، ورصيد الإجازات والمبالغ الأخرى المستحقة بموجب النظام أو عقد العمل.
كما أتاحت وزارة الموارد البشرية خدمة إلكترونية لإنهاء العلاقة التعاقدية عبر منصة قوى، بحيث يستطيع الموظف تقديم طلب إنهاء العقد إلكترونيًا عندما تنطبق شروط الخدمة.
ما الفرق بين الاستقالة وانتهاء العقد؟
تختلف طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة بحسب سبب انتهاء العلاقة العمالية.
فالاستقالة تخضع للنسب المحددة في المادة 85 بحسب مدة الخدمة، بينما انتهاء العلاقة لسبب آخر يخضع للقواعد المنظمة للحالة، وقد يستحق العامل المكافأة كاملة وفقًا للضوابط المطبقة.
لذلك يجب عدم الاعتماد على مدة الخدمة وحدها عند حساب المستحقات، وإنما تحديد سبب انتهاء عقد العمل أيضًا.
طالع المزيد..
