تُعد فترة التجربة من أهم البنود التي تحكم بداية العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل في السعودية، إذ تتيح للمنشأة تقييم أداء الموظف ومدى ملاءمته لطبيعة العمل، كما تمنح العامل فرصة للتعرف على بيئة العمل والمهام والمسؤوليات قبل الاستمرار في العلاقة الوظيفية.
وحدد نظام العمل السعودي ضوابط واضحة لفترة التجربة، من بينها ضرورة النص عليها صراحة في عقد العمل وتحديد مدتها، إلى جانب تنظيم حالات إنهاء العقد خلالها وإمكانية إعادة إخضاع العامل للتجربة لدى صاحب العمل نفسه.
مدة فترة التجربة في عقد العمل
ينص نظام العمل السعودي على أن فترة التجربة يجب أن تكون محددة بوضوح في عقد العمل، وألا يتجاوز مجموع مدتها 180 يومًا في جميع الأحوال.
كما يجوز تقسيم فترة التجربة إلى مدد متصلة، بشرط النص على ذلك صراحة عند إبرام العقد، مع مراعاة الأحكام النظامية المتعلقة بالإجازات التي لا تدخل في حساب مدة التجربة.
ولا تُحتسب ضمن فترة التجربة إجازات عيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني ويوم التأسيس، إضافة إلى الإجازة المرضية، وفق الدليل الإرشادي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
شروط إدراج فترة التجربة
يشترط النظام أن يُنص على وجود فترة التجربة ومدتها بشكل صريح في عقد العمل، فلا يكفي الاتفاق الشفهي أو افتراض خضوع العامل للتجربة دون وجود بند واضح في العقد.
ويُفترض أن يكون العامل وصاحب العمل على علم بمدة التجربة وشروطها منذ بداية العلاقة التعاقدية، بما يوضح حقوق والتزامات كل طرف خلال هذه المرحلة.
هل يمكن تكرار فترة التجربة؟
لا يجوز إخضاع العامل لفترة تجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه كأصل عام.
لكن يسمح النظام بإعادة التجربة في حالات محددة، منها أن تكون المهنة أو طبيعة العمل مختلفة، أو أن يكون قد مضى على انتهاء علاقة العمل السابقة بين الطرفين مدة لا تقل عن 6 أشهر، على أن يتم الاتفاق على ذلك كتابةً.
هل يحق إنهاء العقد خلال فترة التجربة؟
يمنح نظام العمل السعودي كلًا من العامل وصاحب العمل الحق في إنهاء العقد خلال فترة التجربة.
وفي حال إنهاء العقد خلال هذه المدة، لا يستحق أي من الطرفين تعويضًا عن الإنهاء، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن فترة التجربة وفقًا للمادة 54 من نظام العمل.
حقوق الموظف خلال فترة التجربة
وجود الموظف تحت التجربة لا يعني انتفاء حقوقه العمالية الأساسية؛ إذ تظل العلاقة خاضعة لأحكام نظام العمل طوال مدة مباشرة الموظف للعمل.
ويجب أن تكون فترة التجربة محددة في العقد، كما يستحق العامل أجره المتفق عليه عن العمل الذي يؤديه، وتطبق عليه الأحكام النظامية ذات الصلة بحسب طبيعة عقده وعمله.
وبذلك، فإن فترة التجربة ليست مرحلة منفصلة عن عقد العمل، وإنما جزء من العلاقة التعاقدية يخضع لضوابط محددة، ويجب على العامل مراجعة بنود عقده لمعرفة مدة التجربة وشروط إنهائها والحقوق المترتبة عليها.
اقرأ أيضا: هل يحق للعامل نقل خدماته قبل انتهاء عقد العمل في السعودية؟.. الشروط والحالات
