دليل إجازات عيد الأضحى 2026 للمصريين في السعودية.. تفاصيل العطلات الرسمية وضوابط الحج
يستعد أبناء الجالية المصرية بالمملكة لتنظيم عطلاتهم، حيث نكشف في هذا التقرير تفاصيل إجازات عيد الأضحى 2026 للمصريين في السعودية، للقطاعين العام والخاص، ومواعيد العودة للعمل.
إذ تتجه أنظار مئات الآلاف من العاملين المصريين بالمملكة العربية السعودية نحو موعد استطلاع هلال ذي الحجة لعام 1447 هجرياً، لتحديد ترتيبات إجازات عيد الأضحى 2026 للمصريين في السعودية، والتي تكتسب أهمية كبرى لما تتضمنه من شعائر دينية وعطلات رسمية تمنح الموظفين فرصة للتواصل الاجتماعي أو أداء مناسك الحج. ووفقاً للحسابات الفلكية الأولية، فمن المنتظر أن تبدأ العطلة الرسمية بوقوف الحجيج على صعيد عرفات.
مواعيد إجازات عيد الأضحى 2026 للمصريين في السعودية
تشير التقديرات الفلكية إلى أن وقفة عرفات ستوافق يوم الثلاثاء 26 مايو 2026، وبذلك تبدأ الإجازة الرسمية فعلياً بنهاية دوام يوم الاثنين 25 مايو. وتستمر العطلة لمعظم العاملين حتى يوم السبت 30 مايو 2026، على أن يستأنف الموظفون مهام عملهم صباح يوم الأحد 31 مايو.
ويمكن تلخيص الجدول الزمني المتوقع للعطلة في النقاط التالية:
- وقفة عرفات: الثلاثاء 26 مايو 2026 (9 ذو الحجة).
- أول أيام عيد الأضحى: الأربعاء 27 مايو 2026 (10 ذو الحجة).
- نهاية الإجازة للقطاع الخاص: السبت 30 مايو 2026.
- عطلة المدارس والطلاب: تمتد من الجمعة 22 مايو حتى الاثنين 1 يونيو 2026.
للمزيد: موعد عيد الأضحى 2026 في دولة الإمارات
إجازات عيد الأضحى 2026 المغتربين بنظام العمل السعودي
تؤكد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أن قوانين العمل بالمملكة لا تفرق بين الموظف المواطن والموظف الوافد فيما يخص الإجازات الرسمية.
وتخضع إجازات عيد الأضحى 2026 للمصريين في السعودية للضوابط المنصوص عليها في لوائح الموارد البشرية لكل قطاع على حدة.
أولاً: العاملون في القطاع الخاص
يخضع المصريون العاملون في الشركات والمؤسسات الخاصة لنظام العمل الذي يقرر الآتي:
- المدة النظامية: يستحق العامل عطلة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 4 أيام عمل متتالية.
- توقيت البدء: تنطلق الإجازة قانوناً من يوم الوقوف بعرفة.
- تداخل العطلات: في حال صادفت أيام العيد أيام الراحة الأسبوعية (الجمعة أو السبت)، يتم تعويض الموظف عنها بأيام بديلة قبل الإجازة أو بعدها، وذلك وفقاً للمادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
ثانياً: العاملون في القطاع الحكومي
يتمتع العاملون في الهيئات الحكومية والجهات الخاضعة لنظام الخدمة المدنية بفترة عطلة ممتدة:
- تبدأ الإجازة عادة من نهاية دوام يوم 5 ذي الحجة.
- تستمر العطلة حتى نهاية يوم 15 ذي الحجة، وفقاً لتقويم أم القرى.
- تتراوح المدة الإجمالية غالباً بين 10 و11 يوماً، ما لم يصدر أمر ملكي بخلاف ذلك.
اقرأ أيضًا: هل يُسمح بدخول مكة للعمرة في ثاني أيام عيد الأضحى؟
آلية احتساب العمل الإضافي خلال أيام عيد الأضحى 2026
في الحالات التي تتطلب فيها مصلحة العمل بقاء الموظف المصري في مقر عمله خلال أيام العيد، يتم التعامل مع هذه الساعات كعمل إضافي، وفق القواعد التالية:
- يتم صرف أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي.
- تعتبر جميع الساعات المنجزة خلال أيام العيد الرسمية ساعات إضافية لا تخضع للجدول العادي.
ضوابط إجازة الحج للعامل المصري (المادة 114)
يمنح نظام العمل السعودي ميزة خاصة للمغتربين الراغبين في أداء الفريضة لأول مرة، حيث نصت المادة 114 على أحقية العامل في إجازة حج استثنائية، وفق الشروط التالية:
- مدة الإجازة: تتراوح بين 10 أيام كحد أدنى و15 يوماً كحد أقصى.
- الاستحقاق المالي: تكون الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل.
- شرط الأقدمية: يجب أن يكون الموظف قد أمضى سنتين متصلتين في العمل لدى صاحب العمل.
- عدد مرات الاستحقاق: تُمنح هذه الإجازة لمرة واحدة فقط خلال فترة التعاقد مع المنشأة.
إجراءات طلب إجازة الحج من صاحب العمل
لضمان الحصول على الموافقة القانونية، يتعين على الموظف اتباع خطوات منظمة تبدأ قبل وقت كافٍ من موسم الحج المتوقع في نهاية مايو 2026.
1- الوثائق والمستندات المطلوبة
يجب على العامل تقديم ملف يتضمن:
- خطاب طلب رسمي: يحدد مدة الإجازة المطلوبة وتواريخ الذهاب والعودة.
- تصريح الحج: نسخة من التصريح المستخرج عبر منصة «أبشر» أو وزارة الحج والعمرة.
- إثبات الإتمام: بعد العودة، يقدم الموظف ما يثبت أداء المناسك لإغلاق ملف الإجازة لدى الموارد البشرية.
2- خطوات التقديم الإداري
- الإبلاغ المبكر: تقديم الطلب عبر نظام الشركة (ERP) قبل 30 يوماً على الأقل.
- تنسيق البديل: التعاون مع الإدارة لتأمين سير العمل خلال فترة الغياب.
- تسليم العهدة: إنهاء كافة المتعلقات المالية والإدارية قبل بدء الإجازة، لضمان موقف قانوني سليم.
وتعد إجازات عيد الأضحى 2026 للمصريين في السعودية فرصة مهمة، لذا يُفضل مراجعة عقود العمل واللوائح الداخلية للشركات، لضمان الاستفادة الكاملة من هذه الحقوق القانونية التي كفلها المشرّع السعودي لجميع العاملين على أراضي المملكة.
