إنهاء عقد العمل في السعودية 2026.. 6 خطوات للعامل المصري عبر منصة قوى والشروط المطلوبة
يبحث كثير من المصريين العاملين في السعودية عن طريقة إنهاء عقد العمل إلكترونيًا عبر منصة قوى، خاصة عند الرغبة في الاستقالة أو إنهاء العلاقة التعاقدية والانتقال إلى فرصة عمل أخرى.
وتتيح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للموظف تقديم طلب إنهاء العقد إلكترونيًا، دون الحاجة إلى زيارة صاحب العمل، متى توافرت شروط الخدمة.
وتأتي الخدمة ضمن التحول الرقمي لإجراءات سوق العمل السعودي، حيث تتم عملية إنهاء العلاقة التعاقدية بصورة مؤتمتة من خلال منصة قوى، مع تحديد سبب الإنهاء وتاريخ انتهاء العقد وإرسال الطلب إلكترونيًا.
وتوضح الوزارة أن الخدمة مجانية وفورية ولا تتطلب تقديم مستندات أو وثائق.
هل يستطيع المصري إنهاء عقد العمل عبر قوى؟
نعم، يستطيع العامل الوافد، ومنه المصري المقيم في السعودية، استخدام خدمة إنهاء العلاقة التعاقدية إذا كان لديه عقد عمل ساري وموثق على منصة قوى.
ولا يعني ذلك أن العامل يستطيع إنهاء أي عقد في أي وقت دون الالتزام بأحكام نظام العمل؛ إذ يجب اختيار سبب الإنهاء الصحيح ومراعاة نوع العقد وفترة الإشعار والحقوق المترتبة على انتهاء العلاقة التعاقدية.
وتنص وزارة الموارد البشرية على أن انتهاء عقد العمل قد يتم بالاتفاق بين الطرفين، أو بانتهاء مدة العقد محدد المدة، أو وفق أحكام إنهاء العقد غير محدد المدة، إلى جانب حالات أخرى حددها النظام.
6 خطوات لإنهاء عقد العمل إلكترونيًا عبر قوى
يمكن للعامل تنفيذ طلب إنهاء العلاقة التعاقدية من خلال حسابه في منصة قوى أفراد، عبر الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى حساب العامل في منصة قوى أفراد.
- الانتقال إلى قائمة «الخدمات».
- اختيار «العقود الوظيفية».
- البحث عن العقد المراد إنهاؤه ثم الضغط على «إنهاء العقد».
- اختيار سبب إنهاء العقد وتحديد تاريخ الإنهاء.
- مراجعة تفاصيل الطلب ثم الضغط على «إرسال طلب الإنهاء».
بعد إرسال الطلب، يمر الإجراء إلكترونيًا لاستكمال إنهاء العلاقة التعاقدية وفق الحالة المختارة.
ما شروط إنهاء العقد عبر قوى؟
تشترط وزارة الموارد البشرية أن يكون لدى الموظف عقد عمل ساري المفعول على منصة قوى، وألا يكون هناك طلب آخر لإنهاء العلاقة التعاقدية قيد الاعتماد على العقد نفسه.
كما أن الخدمة مؤتمتة بالكامل ولا تتطلب من العامل رفع مستندات أو وثائق إضافية.
هل يمكن إنهاء العقد دون موافقة صاحب العمل؟
تختلف الإجابة بحسب سبب الإنهاء ونوع العقد والحالة النظامية للعامل. فمجرد تقديم الطلب إلكترونيًا لا يعني إسقاط الالتزامات المتعلقة بالإشعار أو الحقوق المالية المنصوص عليها في النظام.
وبالنسبة للعقد غير محدد المدة، يحدد نظام العمل مهلة إشعار عند الإنهاء؛ فإذا كان الإنهاء من العامل وكان الأجر يُدفع شهريًا، فعليه توجيه إشعار كتابي لصاحب العمل قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء، ما لم توجد حالة نظامية مختلفة تنطبق على العلاقة التعاقدية.
ماذا يحدث بعد انتهاء العقد؟
عند انتهاء العلاقة التعاقدية، تترتب للعامل حقوق مالية وفق سبب انتهاء العقد وأحكام نظام العمل. وتشير الوزارة إلى أن صاحب العمل يلتزم عند انتهاء خدمة العامل بتصفية حقوقه خلال مدة محددة، مع اختلاف المهلة بحسب الطرف الذي أنهى العقد.
وبالنسبة للمصري الذي يريد الانتقال إلى منشأة أخرى، من المهم التأكد من اكتمال إنهاء العلاقة التعاقدية والإجراءات النظامية المرتبطة بنقل الخدمات قبل مباشرة العمل لدى صاحب عمل جديد.
كما توفر وزارة الموارد البشرية خدمة نقل الخدمات عبر منصة قوى في الحالات المشمولة، بما يسمح بإتمام الانتقال الوظيفي إلكترونيًا وفق الضوابط المطبقة.
