يتساءل عدد كبير من المصريين المقيمين في الإمارات عن متطلبات تغيير جهة العمل بعد إلغاء الإقامة، خاصة في الحالات التي ينتهي فيها عقد الموظف مع شركة ثم يحصل على فرصة عمل جديدة داخل الدولة، ويرغب في الانتقال إلى شركة أخرى دون مغادرة الإمارات.
وتزداد التساؤلات حاليًا حول ما إذا كان الموظف يحتاج إلى تقديم شهادة المؤهل الدراسي ومعادلتها، بالإضافة إلى صحيفة الحالة الجنائية «الفيش» عند إصدار تصريح العمل الجديد، خصوصًا بالنسبة للعاملين في وظائف المبيعات.
هل تغيير الشركة في الإمارات يحتاج فيش ومعادلة؟
لا توجد قاعدة واحدة تنطبق على جميع الموظفين، لأن متطلبات تصريح العمل الجديد تختلف بحسب المهنة المسجلة في الطلب، ومستوى المهارة، ونوع التصريح، وجنسية العامل، والجهة التي تتولى إصدار التصريح.
لكن في حالة إلغاء إقامة الموظف والانتقال إلى شركة جديدة، فإن الشركة الجديدة لا تتعامل مع الأمر باعتباره مجرد تجديد للإقامة القديمة، وإنما تبدأ إجراءات مرتبطة بإصدار تصريح عمل جديد أو تعديل وضع العامل بحسب حالته.
ولهذا يمكن أن تظهر متطلبات إضافية لم تكن موجودة عند إصدار الإقامة السابقة.
هل الفيش الإلكتروني مطلوب للمصريين عند تغيير العمل؟
شهدت إجراءات تصاريح العمل الجديدة في الإمارات خلال 2026 تشددًا في بعض المستندات المطلوبة للمواطنين المصريين، ومن بينها صحيفة الحالة الجنائية في بعض معاملات إصدار تصريح العمل.
وبالتالي، إذا كان الموظف المصري قد ألغى إقامته القديمة وانتقل إلى شركة جديدة، فمن الممكن أن تطلب منه الشركة الجديدة الفيش ضمن إجراءات التصريح الجديد، بحسب المعاملة والمهنة والاشتراطات المطبقة وقت تقديم الطلب.
لكن لا يصح القول إن كل مصري يعمل في الإمارات يحتاج إلى استخراج فيش جديد لمجرد تغيير الشركة، لأن الطلب يرتبط بنوع التصريح والمعاملة التي تقدمها الشركة.
هل موظف المبيعات يحتاج إلى معادلة الشهادة؟
هنا توجد نقطة مهمة جدًا، وظيفة المبيعات لا تعني تلقائيًا أن الموظف مطالب بمعادلة المؤهل الدراسي.
فمتطلب المؤهل أو الاعتراف به يرتبط بشكل أساسي بالمهنة المسجلة في تصريح العمل ومستوى المهارة الذي تصنف عليه الوظيفة، وما إذا كانت الوظيفة تتطلب مؤهلًا دراسيًا محددًا.
فإذا كانت الوظيفة الجديدة مسجلة كمهنة لا تشترط مؤهلًا جامعيًا أو لا تتطلب إثبات مؤهل، فقد لا تكون هناك حاجة إلى معادلة شهادة جامعية لمجرد الانتقال إلى الشركة الجديدة.
أما إذا تم تسجيل الموظف في مهنة مصنفة ضمن الوظائف التي تتطلب مؤهلًا أو إثباتًا أكاديميًا، فقد تظهر متطلبات تقديم الشهادة والاعتراف بها أو التحقق منها.
ما الفرق بين تصديق الشهادة ومعادلتها؟
من المهم التفريق بين تصديق الشهادة والاعتراف بالمؤهل الدراسي.
تصديق الشهادة يعني اعتماد المستند من الجهات المختصة لإثبات صحة التوقيعات والأختام، بينما الاعتراف بالمؤهل هو إجراء للتحقق من أن المؤهل الصادر من مؤسسة تعليمية خارج الإمارات مستوفٍ لمتطلبات الاعتراف المعمول بها.
وقد تكون الشهادة مصدقة بالفعل من الجهات المختصة، ومع ذلك يتم طلب التحقق أو الاعتراف بالمؤهل ضمن معاملة عمل معينة.
كما أن الاعتراف بالمؤهل الصادر من خارج الإمارات أصبح خدمة مستقلة مرتبطة بالمؤهلات الجامعية والتعليم العالي، وتطلب الجهة المختصة أصل المؤهل أو ما يعادله وجواز السفر، مع إمكانية إجراء التحقق من الشهادة من خلال جهات معتمدة.
هل إلغاء الإقامة القديمة يغير الإجراءات؟
نعم، إلغاء الإقامة والانتقال إلى صاحب عمل جديد يختلف عن استمرار الموظف في نفس الشركة وتجديد إقامته.
فعندما يتم إلغاء علاقة العمل القديمة ويبدأ صاحب العمل الجديد إجراءات تصريح العمل، تصبح المعاملة مرتبطة بعقد العمل الجديد والمهنة الجديدة وتصنيفها.
وهنا قد تظهر متطلبات إضافية بحسب البيانات التي يتم إدخالها في الطلب.
أما إذا كان الموظف لا يزال على إقامة سارية ويجري تعديل أو نقل وضعه وفق الإجراءات المتاحة، فقد تختلف المتطلبات عن حالة الإلغاء الكامل ثم إصدار تصريح جديد.
ماذا لو كانت الوظيفة الجديدة في المبيعات؟
إذا كانت الوظيفة الجديدة مندوب مبيعات أو موظف مبيعات أو مهنة مشابهة، فلا يمكن تحديد الحاجة إلى المعادلة من اسم الوظيفة فقط.
الأهم هو المسمى المهني الذي ستسجله الشركة في تصريح العمل، وتصنيف هذه المهنة في نظام وزارة الموارد البشرية والتوطين.
ولهذا ينصح الموظف قبل دفع أي رسوم أو استخراج مستندات مكلفة بأن يسأل الشركة الجديدة عن المسمى الوظيفي الذي سيتم تسجيله رسميًا في تصريح العمل، وهل يتطلب مؤهلًا جامعيًا أو شهادة معترفًا بها.
هل الشهادة المصدقة تكفي أم يجب عمل معادلة؟
إذا كانت المهنة الجديدة لا تتطلب الاعتراف بالمؤهل، فقد لا تكون هناك حاجة إلى الدخول في إجراءات معادلة الشهادة.
أما إذا كانت الوظيفة تتطلب مؤهلًا جامعيًا أو كانت ضمن فئة مهنية تحتاج إلى إثبات المؤهل، فقد تطلب الجهة المختصة تقديم الشهادة واستكمال إجراءات التحقق أو الاعتراف بها.
وتشير الخدمة الرسمية للاعتراف بالمؤهلات الصادرة من خارج الإمارات إلى أن الإجراء مخصص للمؤهلات التعليمية الصادرة من مؤسسات خارج الدولة، ويمكن استخدامه لأغراض مهنية وأكاديمية وفق الحالة.
هل يمكن أن تطلب الشركة الفيش حتى لو كانت الوظيفة مبيعات؟
نعم، قد تطلب الشركة الجديدة صحيفة الحالة الجنائية ضمن ملف تصريح العمل إذا كانت المعاملة أو الفئة التي ينطبق عليها العامل تستلزم ذلك.
ولا يعني ذلك أن جميع العاملين في المبيعات مطالبون دائمًا بالفيش، وإنما يجب معرفة المتطلبات الخاصة بطلب تصريح العمل الذي تقدمه الشركة.
ولهذا إذا أرسلت لك الشركة قائمة بالمستندات وطلبت الفيش الإلكتروني، فمن الأفضل استكماله وفق التعليمات الرسمية بدل الاعتماد على تجربة شخص آخر يعمل في شركة مختلفة.
هل تغيير الشركة يحتاج إلى مغادرة الإمارات؟
ليس بالضرورة.
توجد إجراءات لتغيير جهة العمل وإصدار تصريح عمل جديد للعامل الموجود داخل الإمارات، وتختلف الإجراءات بحسب حالة الإقامة القديمة والتصريح الجديد ووضع العامل بعد إلغاء الإقامة.
لذلك فإن وجود الموظف داخل الإمارات عند إلغاء إقامته لا يعني تلقائيًا أنه يجب أن يغادر الدولة، لكن يجب على الشركة الجديدة البدء في إجراءات التصريح والإقامة خلال الفترة القانونية المسموح بها لتجنب أي مخالفات أو غرامات.
ماذا يفعل الموظف بعد إلغاء إقامته؟
بعد إلغاء الإقامة القديمة، يجب على الموظف التأكد من وضعه القانوني والفترة المتاحة له داخل الإمارات، ثم التنسيق سريعًا مع الشركة الجديدة لاستكمال إجراءات تصريح العمل والإقامة.
ويجب عدم الانتظار حتى نهاية فترة السماح، خصوصًا إذا كانت معاملة تصريح العمل تحتاج إلى التحقق من المؤهل أو مستندات إضافية.
وفي حال ظهور طلب يتعلق بالفيش أو الشهادة، يجب استكمال المستند المطلوب بسرعة حتى لا تتأخر معاملة تصريح العمل الجديد.
هل معادلة الشهادة مطلوبة لكل المصريين في الإمارات؟
لا توجد قاعدة تعني أن كل مصري يريد تغيير جهة العمل في الإمارات يجب أن يقوم بمعادلة شهادته.
الاعتراف بالمؤهل يرتبط بطبيعة الوظيفة والمتطلبات المهنية وتصنيفها، بينما توجد وظائف يمكن إصدار تصاريح العمل الخاصة بها دون الحاجة إلى مؤهل جامعي معترف به.
ولهذا فإن أهم معلومة في حالة الموظف الذي ينتقل إلى شركة جديدة هي المسمى الوظيفي الذي ستقدمه الشركة في طلب تصريح العمل.
إجراءات الشركة الجديدة
إذا كنت قد ألغيت إقامتك من الشركة القديمة ووجدت عملًا جديدًا في الإمارات في مجال المبيعات، فلا تبدأ مباشرة في دفع تكاليف معادلة الشهادة إلا بعد معرفة المسمى الوظيفي وتصنيف تصريح العمل الجديد.
وفي المقابل، إذا طلبت منك الشركة الجديدة استخراج الفيش الإلكتروني، فهذا قد يكون مرتبطًا بإجراءات تصريح العمل الجديد، ولذلك يجب التعامل معه باعتباره مستندًا خاصًا بالمعاملة الجديدة وليس شرطًا عامًا لكل إقامة في الإمارات.
كما يجب التأكد من أن عرض العمل والعقد الجديد يتضمنان المسمى الوظيفي والراتب وباقي البيانات المتفق عليها قبل إتمام الإجراءات.
طالع المزيد..
