للمصريين بالسعودية.. ماذا تفعل إذا امتنع الكفيل عن دفع الراتب الشهري؟

2026-05-17

أحيانًا ما بواجه بعض العمالة المصرية في السعودية مشكلة تأخر الراتب الشهري ما يضعهم أمام ضغوط معيشية وقانونية صعبة، خاصة عندما يمتد التأخير لعدة أشهر متتالية، ويتيح النظام السعودي مجموعة من الإجراءات التي تكفل للعامل حقه في المطالبة بالأجور المتأخرة وحمايته من التعسف.

تأخر الراتب الشهري في السعودية

ينصح مختصون في شؤون العمل بأن يبدأ العامل بتجميع كل المستندات التي تثبت علاقة العمل وعدم استلام الراتب، وتشمل عقد العمل وكشوف الحساب البنكي ورسائل المطالبة بالراتب وبيانات الإقامة وتصريح العمل، حيث يُعد التوثيق عنصرًا أساسيا عند تقديم أي شكوى رسمية أمام الجهات المختصة.

الحل الودي قبل التصعيد الرسمي

ويفضل في البداية التواصل مع إدارة الشركة أو الكفيل بشكل رسمي للمطالبة بالمستحقات المالية، مع الاحتفاظ بنسخة من المراسلات. وفي حال استمرار التأخير دون استجابة، يمكن الانتقال إلى المسار القانوني.

وزارة الموارد البشرية تستقبل الشكاوى إلكترونيًا

أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية خدمات إلكترونية لتقديم الشكاوى العمالية، سواء عبر الموقع الرسمي للوزارة أو من خلال الرقم الموحد لخدمة العملاء 19911، بما يسمح ببدء إجراءات التسوية الودية بين العامل وصاحب العمل، وفي حال فشل التسوية، تُحال القضية إلى المحكمة العمالية للنظر في المطالبات المالية والتعويضات المستحقة.

نقل الكفالة دون موافقة الكفيل في بعض الحالات

بحسب الأنظمة المعمول بها، يمكن للعامل الوافد في بعض الحالات نقل خدماته إلى جهة عمل أخرى دون موافقة الكفيل، خاصة إذا ثبت تأخر صرف الرواتب لفترات طويلة عبر نظام حماية الأجور، ويعتبر هذا الإجراء من أبرز أدوات حماية العمالة الوافدة من الاستغلال أو التعسف.

تحذير من التوقيع على مستندات غير صحيحة

ويحذر خبراء قانون، العمال من التوقيع على إيصالات استلام رواتب لم تصرف فعليا، لأن تلك المستندات قد تستخدم لاحقا ضد العامل لإسقاط حقه القانوني في المطالبة بالأجر.