السعودية ترفع توطين 94 مهنة فنية هندسية إلى 35%.. 6 تأثيرات على المهندسين المصريين في مايو 2027

يدخل قرار جديد لتوطين المهن الفنية الهندسية في السعودية حيز التنفيذ يوم 9 مايو 2027، مستهدفا رفع نسبة توظيف المواطنين السعوديين إلى 35% في 94 مهنة بالقطاع الخاص، وهو ما يفتح تساؤلات مهمة أمام المهندسين والفنيين المصريين العاملين بالمملكة أو الراغبين في السفر إليها خلال الفترة المقبلة.

وأعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالشراكة مع وزارة البلديات والإسكان، القرار في 8 نوفمبر 2026، موضحة أنه يسري على منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها 5 عاملين فأكثر في المهن المستهدفة، وتُحتسب النسبة على مستوى كيان المنشأة وفقا للدليل الإجرائي.

ما تفاصيل قرار توطين 94 مهنة فنية هندسية؟

ينص القرار على رفع نسبة التوطين إلى 35% في مجموعة من المهن الفنية الهندسية، ضمن خطة تستهدف زيادة مشاركة الكفاءات السعودية في سوق العمل، وإتاحة فرص أكبر للتوظيف والتدريب والتأهيل في التخصصات الفنية.

ولا يقتصر القرار على مهنة واحدة أو تخصص هندسي بعينه، بل يشمل 94 مهنة وفق التصنيف السعودي الموحد للمهن، ومن أبرزها:

• فني الهندسة المدنية.

• فني الهندسة الكهربائية.

• فني الهندسة الميكانيكية.

• فني الهندسة الإلكترونية.

• فني المساحة.

• فني الصيانة الميكانيكية.

• الرسام المعماري.

وتضم القائمة مهنًا فنية أخرى، لذلك لا يكفي الاعتماد على المسمى الوظيفي المتداول داخل الشركة لتحديد مدى الخضوع للقرار، بل يجب الرجوع إلى التصنيف الرسمي والدليل الإجرائي المنشور من الوزارة.

ماذا ينتظر المهندسين المصريين في السعودية؟

لا يعني القرار منع المهندسين المصريين من العمل في السعودية، كما لا ينص الإعلان عن تطبيقه على إنهاء عقود العاملين الأجانب تلقائيا أو إلغاء تصاريحهم بمجرد بدء التنفيذ. لكنه قد يؤثر في فرص التوظيف الجديدة داخل المهن المشمولة، مع اتجاه المنشآت إلى زيادة نسبة السعوديين للوصول إلى النسبة المطلوبة.

ويمكن تلخيص أبرز التأثيرات المحتملة في 6 نقاط:

1. منافسة أكبر على الوظائف الفنية: قد تتراجع فرص التوظيف المتاحة لغير السعوديين في بعض المهن المدرجة بالقائمة.

2. تغير احتياجات الشركات: ستحتاج المنشآت المشمولة إلى مراجعة توزيع العاملين لديها قبل موعد التطبيق.

3. أهمية التخصص والخبرة: قد تصبح الخبرة العملية والمهارات الفنية المتخصصة أكثر أهمية للمرشحين المصريين.

4. مراجعة المسميات الوظيفية: ينبغي التأكد من توافق المسمى المسجل في العقد وتصريح العمل مع طبيعة الوظيفة والتصنيف المعتمد.

5. فرص في التخصصات غير المشمولة: قد تظل هناك فرص في وظائف هندسية أو فنية لا تدخل ضمن قائمة المهن المستهدفة، بحسب متطلبات السوق والقرارات المنظمة لها.

6. ضرورة التخطيط المهني المبكر: على الباحثين عن عمل متابعة تحديثات التوظيف والتوطين قبل التقديم على الوظائف الجديدة.

متى يطبق القرار وعلى من يسري؟

هل القرار جديد أم امتداد لتوطين المهن الهندسية؟

من المهم التمييز بين القرار الجديد والقرار السابق الخاص بتوطين المهن الهندسية. فقد سبق أن حددت الوزارة نسبة توطين للمهن الهندسية بدأ تطبيقها في 30 يونيو 2026، بموجب القرار الوزاري رقم 93483 الصادر في 31 ديسمبر 2025.

أما القرار المعلن في نوفمبر 2026 فيستهدف 94 مهنة فنية هندسية بنسبة 35%، وله قائمة مهن ودليل إجرائي خاص به. وبالتالي، لا ينبغي الخلط بين نطاق القرارين أو افتراض أن كل مهندس أجنبي مشمول تلقائيا بالنسبة الجديدة.

ما المطلوب من المهندسين المصريين قبل مايو 2027؟

ينبغي للعاملين في السعودية مراجعة المسمى الوظيفي المسجل في تصريح العمل، والاحتفاظ بنسخة من العقد، ومتابعة أي تحديثات من جهة العمل بشأن احتساب نسب التوطين. أما الراغبون في السفر، فمن الأفضل التأكد من طبيعة الوظيفة وتصنيفها قبل قبول العرض الوظيفي.

وفي المقابل، أعلنت الوزارة توفير برامج دعم للمنشآت تشمل الاستقطاب والتدريب والتأهيل والتوظيف والاستقرار الوظيفي، مع إتاحة الدليل الإجرائي لتوضيح المهن المشمولة وآليات احتساب النسبة وضوابط الامتثال.

الخلاصة.. يمثل القرار توسعا في توطين الوظائف الفنية الهندسية بالسعودية، لكنه لا يعني إغلاق سوق العمل أمام المصريين.

وسيظل تأثيره الفعلي مرتبطا بالمهنة المحددة، وتصنيفها الرسمي، واحتياجات المنشأة، ومدى انطباق شروط القرار عليها.

وزارة الموارد البشرية السعودية – قرار توطين 94 مهنة فنية هندسية بنسبة 35%

الدليل الإجرائي لقرار توطين المهن الهندسية