وتوفر وزارة العمل القطرية خدمة إلكترونية لتغيير جهة العمل، تتيح للعامل أو صاحب العمل الجديد تقديم الطلب ومتابعة الإجراءات إلكترونيًا، مع ضرورة الالتزام بفترة الإخطار القانونية واستيفاء الشروط المتعلقة بالإقامة والمنشأة الجديدة.
وتستهدف الخدمة تسهيل انتقال العمالة بين المؤسسات والشركات، وتنظيم العلاقة التعاقدية وحماية حقوق العامل وصاحب العمل، مع إخضاع طلبات الانتقال لمراجعة وزارة العمل قبل اعتمادها واستكمال تحديث بيانات الإقامة.
شروط تغيير جهة العمل في قطر 2026
حددت وزارة العمل القطرية مجموعة من الشروط التي يجب توافرها لقبول طلب تغيير جهة العمل، وتشمل ما يلي:
-
أن تكون إقامة العامل من نوع إقامة عمل داخل قطر.
-
ألا يكون هناك حظر قانوني على العامل يمنعه من تغيير جهة العمل.
-
أن يكون سجل المنشأة الجديدة فعالًا وساريًا.
-
ألا تكون هناك قيود على المنشأة الجديدة تمنعها من استقدام العمالة أو استخدام الخدمة.
-
ألا يكون لدى العامل طلب آخر لتغيير جهة العمل قيد الدراسة.
-
أن يكون رقم الهاتف المحمول الخاص بالعامل مسجلًا باسمه.
-
تسجيل العنوان الوطني لجميع الأطراف المعنية، بما يشمل العامل وصاحب العمل الحالي وصاحب العمل الجديد.
كما يتعين على المنشأة الجديدة استيفاء متطلبات التسجيل الإلكتروني، وامتلاك المفوض بالتوقيع البطاقة الذكية اللازمة لاستخدام خدمات وزارة العمل.
هل يمكن تغيير جهة العمل في قطر دون موافقة الكفيل؟
نعم، يستطيع العامل الوافد تغيير جهة العمل في قطر دون الحصول على شهادة عدم ممانعة من صاحب العمل الحالي، حيث ألغت قطر شرط شهادة عدم الممانعة ضمن إصلاحات سوق العمل التي دخلت حيز التنفيذ عام 2020.
لكن إلغاء هذا الشرط لا يعني انتقال العامل بصورة تلقائية، إذ يجب تقديم طلب تغيير جهة العمل عبر وزارة العمل، ومراجعة الطلب واستيفاء فترة الإخطار القانونية.
ويحق لصاحب العمل الحالي تقديم ملاحظاته بشأن الطلب، بينما تتولى وزارة العمل دراسة الطلب واتخاذ القرار النهائي، ولا تمثل موافقة صاحب العمل الحالي شرطًا عامًا يمنحه حق منع الانتقال لمجرد رفضه.
خطوات تغيير جهة العمل في قطر إلكترونيًا
أتاحت وزارة العمل القطرية إمكانية تقديم طلب تغيير جهة العمل عبر منصتها الإلكترونية، سواء من خلال العامل أو صاحب العمل الجديد، وذلك باتباع الخطوات التالية:
-
الدخول إلى الموقع الإلكتروني لوزارة العمل القطرية.
-
اختيار خدمة تغيير جهة العمل من جهة إلى أخرى داخل سوق العمل.
-
تحديد بوابة الأفراد إذا كان العامل هو مقدم الطلب، أو بوابة المنشآت إذا كان صاحب العمل الجديد هو مقدم الطلب.
-
تسجيل الدخول باستخدام نظام التوثيق الوطني «توثيق».
-
إدخال بيانات العامل وبيانات المنشأة الجديدة.
-
تسجيل بيانات عقد العمل الجديد، بما يشمل المسمى الوظيفي والراتب والمزايا التعاقدية.
-
إرسال الطلب إلكترونيًا.
-
يتلقى العامل رسالة نصية لمراجعة الطلب والموافقة على تفاصيل العقد.
-
إخطار صاحب العمل الحالي بطلب الانتقال وإتاحة الفرصة له لتقديم ملاحظاته.
-
انتظار مراجعة وزارة العمل وإصدار قرارها بشأن الطلب.
وفي حالة تقديم صاحب العمل الجديد الطلب، يتعين على العامل مراجعة الطلب والموافقة عليه خلال 3 أيام، وإلا يمكن رفض الطلب تلقائيًا وإعادة تقديمه.
مدة الإخطار عند تغيير جهة العمل في قطر
تختلف فترة الإخطار القانونية عند تغيير جهة العمل في قطر بحسب مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل الحالي، حيث يحدد قانون العمل القطري المدد التالية بعد انتهاء فترة الاختبار:
-
شهر واحد إذا كانت مدة خدمة العامل سنتين أو أقل.
-
شهران إذا تجاوزت مدة خدمة العامل سنتين.
ويجب على العامل الالتزام بفترة الإخطار قبل الانتقال إلى جهة العمل الجديدة، ما لم يتفق الطرفان على التنازل عنها أو تقليل مدتها من خلال الإجراءات المعتمدة.
وتتيح وزارة العمل لصاحب العمل الحالي تقديم طلب للتنازل عن فترة الإخطار أو تقليلها إلكترونيًا، بما يساعد على تسريع انتقال العامل إلى الشركة الجديدة.
هل يمكن تغيير جهة العمل خلال فترة الاختبار في قطر؟
يسمح قانون العمل القطري للعامل بالانتقال إلى صاحب عمل آخر خلال فترة الاختبار، لكن يجب مراعاة الإجراءات القانونية الخاصة بهذه الحالة.
ويتعين على العامل إخطار صاحب العمل الحالي قبل شهر على الأقل من إنهاء العلاقة التعاقدية والانتقال إلى جهة العمل الجديدة.
وفي هذه الحالة يتحمل صاحب العمل الجديد تعويض صاحب العمل السابق عن جزء من تكاليف الاستقدام وتذكرة السفر، وفق الضوابط القانونية، على ألا يتجاوز التعويض أجر شهرين من الراتب الأساسي للعامل.
ولا يتحمل العامل هذا التعويض بصورة مباشرة، وإنما يقع الالتزام على صاحب العمل الجديد في الحالات التي ينطبق عليها القانون.
رسوم تغيير جهة العمل في قطر 2026
لا تفرض وزارة العمل القطرية رسومًا حكومية على تقديم طلب تغيير جهة العمل من خلال الخدمة الإلكترونية، حيث يمكن للعامل أو صاحب العمل الجديد استخدام الخدمة دون دفع رسوم تقديم الطلب.
لكن يجب التمييز بين رسوم تقديم الطلب والإجراءات الأخرى المرتبطة بتوثيق عقد العمل الجديد وتحديث بيانات الإقامة والبطاقة الشخصية، والتي تخضع للرسوم المقررة على الخدمات المعنية.
وتنصح الجهات المختصة بالتأكد من تفاصيل التكاليف مع صاحب العمل الجديد قبل استكمال إجراءات الانتقال.
كيفية الاستعلام عن طلب تغيير جهة العمل في قطر
يمكن للعامل الوافد متابعة طلب تغيير جهة العمل والتعرف على موقفه من خلال خدمة الاستعلام الإلكترونية التابعة لوزارة العمل القطرية.
وتتم عملية الاستعلام من خلال إدخال رقم البطاقة الشخصية ورقم طلب تغيير جهة العمل، ثم كتابة رمز التحقق والضغط على زر الاستعلام.
كما يمكن متابعة الرسائل النصية التي تصل إلى رقم الهاتف المسجل باسم العامل، لمعرفة المستجدات المتعلقة بالطلب والإجراءات التي تحتاج إلى استكمال.
وتتيح وزارة العمل الاستفسار عن خدمات تغيير جهة العمل من خلال الخط الساخن 16505، أو الاتصال على الرقم 44068979+974.
ماذا يحدث للإقامة القطرية بعد تغيير جهة العمل؟
بعد موافقة وزارة العمل على طلب تغيير جهة العمل واستكمال فترة الإخطار القانونية، تنتقل المعاملة إلى وزارة الداخلية القطرية لاستكمال إجراءات تحديث بيانات إقامة العامل وربطها بصاحب العمل الجديد.
ويجب على العامل متابعة استكمال عقد العمل الجديد واعتماده، والتأكد من تحديث بياناته لدى الجهات المختصة، وعدم مباشرة العمل لدى الشركة الجديدة بصورة تخالف الإجراءات المعتمدة.
كما ينبغي للعامل الذي لديه زوجة وأبناء على إقامته العائلية متابعة بيانات إقامات أفراد أسرته بعد إتمام انتقاله، والتأكد من استمرار استيفاء شروط الإقامة العائلية.
حقوق العامل عند الانتقال إلى شركة جديدة في قطر
لا يؤدي تغيير جهة العمل إلى سقوط المستحقات المالية للعامل لدى صاحب العمل السابق، إذ يظل من حقه المطالبة بالأجور المتأخرة ومقابل رصيد الإجازات السنوية غير المستخدم ومستحقات نهاية الخدمة متى توافرت شروط استحقاقها.
ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته بعد إكمال سنة واحدة على الأقل لدى صاحب العمل، وتكون بحد أدنى أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة خدمة، مع مراعاة الأحكام القانونية والاستثناءات المقررة.
وفي حالة امتناع صاحب العمل عن دفع المستحقات أو وجود خلاف بشأن إجراءات الانتقال، يستطيع العامل تقديم شكوى إلى وزارة العمل القطرية للمطالبة بحقوقه القانونية.
طالع المزيد..
