أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع منصة “قوى” الرقمية في المملكة العربية السعودية الآلية الرسمية المنظمة للعلاقة التعاقدية؛ حيث تتكرر التساؤلات حول هل يوجد مهلة 60 يومًا بعد إنهاء عقد العمل لنقل الكفالة في السعودية، وجاء التوضيح بوجود فترة سماح قانونية تمتد لستين يوماً تبدأ فور التوثيق الرسمي لانتهاء العلاقة العمالية أو فسخها دون تجديد بين الطرفين.
تمنح هذه المهلة المحددة العامل الوافد مرونة كاملة لتصحيح وضعه النظامي داخل أراضي المملكة واتخاذ القرار المناسب بشأن مستقبله المهني وفق قواعد ضابطة.
هل يوجد مهلة 60 يومًا بعد إنهاء عقد العمل لنقل الكفالة في السعودية؟
تتيح الأنظمة المعتمدة عبر منصة “قوى” الآلية ثلاثة الخيارات الأساسية للوافد بمجرد إنهاء العقد رسميًا، وتتمثل في الآتي:
- نقل الخدمات: الانتقال إلى صاحب عمل جديد وتقديم طلب نقل الخدمة وتوثيق العقد عبر “قوى” دون اشتراط موافقة الكفيل السابق في حال انتهاء فترة العقد.
- الخروج النهائي: طلب إصدار تأشيرة المغادرة النهائية عبر منصة “أبشر” والعودة إلى البلد الأصلي بصورة نظامية.
- إعادة التعاقد: توثيق عقد عمل جديد مع المنشأة نفسها في حال التوصل إلى اتفاق جديد بين الطرفين.
اقرأ أيضًا: طلبات نقل الكفالة في السعودية 2026.. هل يمكن استقبال عرض جديد مع وجود طلب معلّق؟
ما عواقب انتهاء مهلة الـ 60 يوماً دون اتخاذ إجراء؟
حذرت وزارة الموارد البشرية من الإهمال في الاستفادة من هذه المهلة الزمنية، موضحة أن انقضاء الـ 60 يوماً دون نقل الكفالة أو المغادرة يؤدي إلى تبعات قانونية كالتالي:
- تغيير حالة العامل آلياً في قواعد البيانات الحكومية إلى “متغيب عن العمل”.
- تصنيف المقيم ضمن المخالفين لأنظمة الإقامة والعمل، مما يترتب عليه تعقد إجراءات المعاملات المستقبليّة وتطبيق الجزاءات المقررة.
للمزيد: 6 خطوات للاستعلام عن حالة طلب نقل الكفالة في السعودية 2026 عبر قوى
ما أهم شروط الاستفادة من فترة السماح؟
يشترط للاستفادة الكاملة من هذه المهلة سريان صلاحية بطاقة “هوية مقيم” الخاصة بالعامل لضمان قبول الطلبات إلكترونياً. كما تُحسب الفترة بداية من التاريخ الفعلي لتوثيق إنهاء العقد على منصة “قوى” مع عدم الاعتماد على التوافق الشفهي.
