استقالة العامل المصري في البحرين قبل إكمال سنة عمل.. 6 حقوق وخطوات لمعرفة مكافأة نهاية الخدمة

يتساءل كثير من المصريين العاملين في البحرين عما إذا كانت الاستقالة قبل إكمال سنة عمل تحرمهم من مكافأة نهاية الخدمة، خصوصًا عند الانتقال إلى وظيفة جديدة أو العودة إلى مصر أو إنهاء عقد العمل لأسباب شخصية.

والإجابة المهمة أن عدم إكمال سنة عمل لا يعني بالضرورة سقوط الحق في مكافأة نهاية الخدمة؛ إذ ينظم قانون العمل البحريني استحقاق المكافأة وفق مدة الخدمة، كما دخل نظام جديد حيز التنفيذ في 1 مارس 2024 لتنظيم مكافأة نهاية الخدمة للعمال الأجانب في القطاع الخاص، من خلال الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي.

وبالتالي، فإن تحديد الجهة التي يتقدم إليها العامل المصري بالمطالبة يعتمد على الفترة التي عمل خلالها، وما إذا كانت المستحقات تخص مدة سابقة على تطبيق النظام الجديد أو مدة لاحقة له، إلى جانب التحقق من تسجيل الاشتراكات وسدادها.

1. هل يستحق العامل المصري مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال قبل سنة؟

نعم، من حيث الأصل، لا يشترط إكمال سنة كاملة لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعامل الأجنبي الخاضع للنظام المعمول به في البحرين. وتُحتسب المستحقات عن أجزاء السنة بنسبة مدة الخدمة الفعلية، وفق القواعد القانونية المطبقة.

وتنص المادة 116 من قانون العمل البحريني في القطاع الأهلي على استحقاق العامل مكافأة عند انتهاء علاقة العمل، بمعدل نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية، مع احتساب أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها العامل في الخدمة.

لكن يجب الانتباه إلى أن طريقة صرف المستحقات تغيرت اعتبارًا من 1 مارس 2024 بالنسبة إلى العمال الأجانب في القطاع الخاص المشمولين بالنظام الجديد؛ إذ أصبحت الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي تتولى صرف المكافأة عن مدة الخدمة الخاضعة لهذا النظام، بينما تظل المستحقات عن الفترات السابقة مسؤولية صاحب العمل وفق القواعد الانتقالية.

2. كيف تُحسب المكافأة عند الاستقالة قبل إكمال سنة؟

تُحسب المكافأة على أساس الأجر المعتمد قانونًا، مع مراعاة مدة الخدمة الفعلية. وبالنسبة إلى القاعدة العامة الواردة في المادة 116، يبلغ الاستحقاق نصف أجر شهر عن كل سنة خلال السنوات الثلاث الأولى، وتُحسب كسور السنة بنسبة المدة التي قضاها العامل في العمل.

ويوضح المثال التالي طريقة الحساب التقريبية، بافتراض أن الأجر المعتمد للمكافأة يبلغ 300 دينار بحريني شهريًا، وأن العامل أمضى 6 أشهر كاملة في الخدمة:

هذا مثال توضيحي وليس تسوية نهائية؛ فقد تختلف النتيجة الفعلية بحسب الأجر المعتمد قانونًا، وتاريخ بداية الخدمة ونهايتها، والفترة التي يغطيها النظام الجديد، وأي مبالغ سبق سدادها.

3. من المسؤول عن دفع المكافأة: الشركة أم التأمينات الاجتماعية؟

تختلف الجهة المسؤولة بحسب تاريخ الخدمة:

• عن الخدمة السابقة على 1 مارس 2024: يراجع العامل صاحب العمل بشأن المستحقات التي تخص هذه الفترة، وفق القواعد القانونية الانتقالية.
• عن الخدمة اعتبارًا من 1 مارس 2024: يتقدم العامل الأجنبي المشمول بالنظام الجديد بطلب صرف مستحقاته لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي في البحرين، بناءً على الاشتراكات التي سددها صاحب العمل.
• إذا لم يسدد صاحب العمل جميع الاشتراكات المستحقة: تشير الخدمة الحكومية البحرينية إلى ضرورة مطالبة صاحب العمل مباشرة بالرصيد غير المسدد.

وبالتالي، فإن العامل المصري الذي استقال بعد بضعة أشهر فقط من بدء عمله الجديد لا ينبغي أن يفترض أن الشركة ستدفع له المكافأة كاملة مباشرة، بل عليه التحقق من الجهة المختصة بالفترة التي عمل خلالها.

4. هل تؤثر الاستقالة على المستحقات الأخرى؟

قد تترتب على انتهاء علاقة العمل مستحقات أخرى بخلاف مكافأة نهاية الخدمة، مثل الأجر المتبقي، ومقابل رصيد الإجازات المستحق وفق القانون، وأي مبالغ ثابتة لم تُدفع.

وفي المقابل، ينبغي للعامل مراجعة عقده لمعرفة مدة الإخطار المطلوبة عند الاستقالة، والالتزام بإجراءات إنهاء العلاقة التعاقدية. فقد يؤدي عدم مراعاة الإخطار إلى مطالبات مالية وفق الظروف والأحكام المنطبقة.

كما يُنصح بعدم توقيع إقرار باستلام جميع المستحقات قبل مراجعة المبالغ والتأكد من وصولها، والاحتفاظ بنسخة من مخالصة نهاية الخدمة وكشف الحساب النهائي.

5. ما خطوات المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة؟

يمكن للعامل المصري اتباع الخطوات التالية:

1. استخراج بيان بتاريخ بداية العمل ونهايته والأجر المسجل.
2. طلب كشف بالمستحقات من صاحب العمل.
3. تحديد الفترة السابقة على 1 مارس 2024 والفترة اللاحقة، إن وجدت.
4. مراجعة تسجيل الاشتراكات لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي.
5. تقديم طلب الصرف للجهة المختصة، مع استيفاء المستندات المطلوبة.
6. الاحتفاظ بنسخ من العقد والاستقالة وإثبات انتهاء العمل والمراسلات.

وتتيح البوابة الحكومية البحرينية خدمة إلكترونية لطلب صرف مكافأة نهاية الخدمة لغير البحرينيين، وتشير إلى أن إنجاز الطلب يستغرق نحو 3 أيام عمل بعد استيفاء الشروط والمستندات المطلوبة.

الخلاصة: استقالة العامل المصري في البحرين قبل إكمال سنة لا تعني تلقائيًا فقدان مكافأة نهاية الخدمة. ويعتمد الاستحقاق على مدة العمل الفعلية، والنظام القانوني المنطبق، وتاريخ الخدمة، مع ضرورة مراجعة الجهة المسؤولة عن الصرف قبل مغادرة البحرين.

البوابة الحكومية البحرينية – طلب صرف مكافأة نهاية الخدمة لغير البحرينيين