يُعد الاستعلام عن نطاق الكفيل أو نطاق المنشأة في السعودية من الخدمات الإلكترونية المهمة التي يحتاجها المقيمون، ومن بينهم الجالية المصرية، لمعرفة وضع المؤسسة التي يعملون بها ضمن نظام “نطاقات” المعتمد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والذي يهدف إلى قياس نسبة التوطين داخل المنشآت.
وفي عام 2026، أصبح الاستعلام عن نطاق الكفيل أكثر سهولة بفضل التحول الرقمي في الخدمات الحكومية، حيث يمكن إنجاز العملية إلكترونيًا خلال دقائق عبر المنصات الرسمية دون الحاجة إلى زيارة مكاتب العمل.
أولًا: ما هو نطاق الكفيل في السعودية؟
نطاق الكفيل أو نطاق المنشأة هو تصنيف تمنحه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمؤسسات بناءً على نسبة توظيف السعوديين مقارنة بالعمالة الوافدة. وينقسم عادة إلى عدة نطاقات مثل: البلاتيني، الأخضر، الأصفر، والأحمر.
ويؤثر هذا التصنيف بشكل مباشر على وضع العامل، مثل إمكانية نقل الكفالة، أو تجديد الإقامة، أو إصدار التأشيرات.
ثانيًا: طريقة الاستعلام عن نطاق الكفيل برقم الإقامة 2026
يمكن للمقيم معرفة نطاق المنشأة بسهولة عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية من خلال الخطوات التالية:
1. الدخول إلى موقع الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
2. اختيار خدمة “الاستعلام عن نطاق منشأة”.
3. إدخال رقم الإقامة أو رقم المنشأة حسب المتاح.
4. كتابة رمز التحقق المرئي.
5. الضغط على زر “بحث”.
بعد ذلك تظهر بيانات المنشأة ونطاقها الحالي بشكل مباشر، بما في ذلك اللون الذي يحدد وضعها في نظام نطاقات.
وتتوفر هذه الخدمة ضمن الخدمات الإلكترونية الرسمية للوزارة التي تشمل الاستعلام عن الموظفين والطلبات والمنشآت.
ثالثًا: الاستعلام عبر منصة أبشر وقوى
يمكن أيضًا استخدام منصات أخرى مثل:
* منصة أبشر للاستعلام عن بعض بيانات الإقامة والخدمات المرتبطة بها.
* منصة قوى التي توفر معلومات تفصيلية عن حالة المنشأة ونطاقها ونسب التوطين.
هذه المنصات تتيح واجهات سهلة الاستخدام وتحديثات فورية للبيانات.
رابعًا: شروط الاستعلام عن نطاق الكفيل
لا توجد شروط معقدة للاستعلام، ولكن يشترط:
- أن يكون لدى المستخدم رقم إقامة ساري.
- توفر بيانات صحيحة للمنشأة أو العامل.
- إمكانية الوصول إلى الإنترنت.
- إدخال رمز التحقق بشكل صحيح.
خامسًا: أهمية معرفة نطاق الكفيل
تكمن أهمية هذه الخدمة في:
- معرفة الوضع النظامي للمنشأة.
- التأثير على إمكانية نقل الكفالة.
- معرفة مدى استقرار الشركة داخل السوق.
- مساعدة العامل في اتخاذ قرارات مهنية أفضل.
كما أن نطاق المنشأة يعد مؤشرًا مهمًا على التزام الشركة بسياسات التوطين في المملكة.
